雇用か賃金か日本の選択

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-480-01755-0
• タイトル: 雇用か賃金か日本の選択
• タイトルよみ: コヨウ カ チンギン カ ニホン ノ センタク
• 著者・編者: 首藤若菜 著
• シリーズタイトル: 筑摩選書 ; 0238
• 著者標目: 著者 ： 首藤, 若菜, 1973- シュトウ, ワカナ, 1973- ( 00939835 )典拠
• 出版事項: 東京 : 筑摩書房 (出版)
• 出版年月日等: 2022.10
• 出版年（W3CDTF）: 2022
• 数量: 204p
• 大きさ: 19cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 表現種別: テキスト
• 機器種別: 機器不用
• キャリア種別: 冊子
• 件名標目: 労使関係 ロウシカンケイ ( 00569768 )典拠; 雇用 コヨウ ( 00566868 )典拠
• NDC10版: 366.5 : 労働経済．労働問題
• NDLC: EL191
• 対象利用者: 一般
• 入手条件・定価: 1500円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: EL191-M3
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 032411501; http://id.ndl.go.jp/bib/032411501
• 全国書誌番号: 23765061
• トーハンMARC番号: 34395229
• 目録規則: 日本目録規則2018年版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: クビか、賃下げか。生産が縮小する時、労使は究極の選択を迫られる。今も日本はクビにしにくい国なのか？ 国際比較と国内調査から、雇用調整の内実に迫る。
• コレクション（共通）: 障害者向け資料
• コレクション（障害者向け資料：レベル1）: テキストデータ
• コレクション（障害者向け資料：レベル2）: 読み上げ対応電子書籍
• コレクション（個別）: リポジトリ収録資料
• 一般注記（コンテンツ）: 電子書籍
• 製作者: 筑摩書房
• 製作年: 2022-10-14
• 記録形式: EPUB; リフロー
• デジタル・ファイルの特性: TTS対応（Text to speech）
• 連携機関・データベース: 出版情報登録センター : 出版情報登録センター（JPRO）; https://jpro2.jpo.or.jp/
• JP-eコード: 480E0000000004137000

• 著者紹介: 首藤 若菜 1973年東京都生まれ。立教大学経済学部教授。専攻は労使関係論、女性労働論。日本女子大学大学院人間生活学研究科博士課程単位取得退学、博士（学術）。山形大学人文学部助教授、ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス労使関係学部客員研究員、日本女子大学家政学部准教授などを経て現職。著書に『統合さ...

目次

はじめに／第一章　航空業界の苦境──ＡＮＡグループの事例／１　コロナに立ち向かう／緊急経済対策／飛べない翼／対象とする企業と労働組合／２　日本の空で何が起きたか／消えた観光客／一時休業の開始／新卒採用の停止／３　雇用を守るため、賃金を削る／一時金の大幅カット／「生活が苦しい」／期間限定の対応策／在籍出向の拡大／誰がどう出向を決めるのか／４　人員の削減／希望退職者の募集開始／なぜ「雇用を守る」のか／仕事の内製化と雇用喪失／第二章　リストラの断行──アメリカ、イギリス、ドイツの事例／１　アメリカ／政府の支援策／自発的な一時休業／自発的な休業・退職プログラム／解雇通知の送付／一時解雇とは／賃金を引き下げ、一時解雇を回避する／「もっとも悲しい日」／雇用か、賃金か／職場復帰へ／賃上げ交渉／２　イギリス／雇用保護から人員削減へ／労使の応酬／労働条件の引き下げ／ストライキ／３　ドイツ／人員削減計画の発表／二万二〇〇〇人が余剰に／人件費削減／二〇二一年以降／第三章　雇用を削るか、賃金を削るか──日本と欧米の比較／１　概念の整理／経済の変動と雇用の安定の間で／賃金調整／雇用調整／雇用と失業／２　パンデミック下の賃金調整／雇用を維持し、賃金を下げた日・独・英／賃金水準の保護を求めた米労組／柔軟性のある賃金体系／変動給と賃金調整／３　雇用政策の影響／雇用継続を支援する各国の制度／雇用調整給付金の誕生／雇調金は過剰労働力をため込む装置か／４　雇用調整の速さと規模／欧米で速く、日本で遅い／アメリカで多く、日本で少ない／数年がかりで雇用調整／下請け企業での雇用喪失／中小企業の雇用調整は欧米並み／自発的か、強制的か／５　需要の戻りに対応できるか／景気の回復と空港の混乱／正常化に向けた調整の遅れ／回復期には雇用継続が有利／賃金水準停滞の弊害も／第四章　長期的な雇用調整──百貨店の事例／１　出向と転籍の活用／短期的雇用調整と長期的雇用調整／リーマンショック後に増えた雇用調整／配置転換がもたらす雇用保護と雇用喪失／出向とは／長期的な雇用調整としての出向／２　百貨店における雇用維持と出向／店舗閉鎖と雇用調整／従業員・労働組合の反応／労組が出向先の労働条件を確認／百貨店から銀行へ／新卒採用の継続、賃金の維持／３　長期雇用の光と影／会社が雇用の場を提供し続ける「本籍主義」／意に沿わない配転・出向／誰が雇用の調整弁なのか／第五章　働き続けることを保障する社会へ／１　企業レベルの雇用保障／日本の雇用調整の特徴／雇用調整の速度／「雇用を守る」とは何か／休業手当をめぐって／２　社会レベルの雇用保障／労働力の移動／賃金と労働のミスマッチ／ミスマッチの解消のために／あとがき