採用面接論 : 無意味論を超えて

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-13-040317-7
• タイトル: 採用面接論 : 無意味論を超えて
• タイトルよみ: サイヨウ メンセツロン : ムイミロン オ コエテ
• 著者・編者: 鈴木智之 著
• 著者標目: 著者 ： 鈴木, 智之 スズキ, トモユキ ( 01010712 )典拠
• 出版事項: 東京 : 東京大学出版会 (出版)
• 出版年月日等: 2024.6
• 出版年（W3CDTF）: 2024
• 数量: 220p
• 大きさ: 22cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 表現種別: テキスト
• 機器種別: 機器不用
• キャリア種別: 冊子
• 件名標目: 採用管理 サイヨウ カンリ ( 001299838 )典拠; 面接 (就職試験) メンセツ (シュウショクシケン) ( 01167525 )典拠
• NDC10版: 336.42 : 経営管理
• NDLC: DH326
• 対象利用者: 一般
• 書誌注記: 文献あり 索引あり
• 入手条件・定価: 3900円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: DH326-R15
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 033548592; http://id.ndl.go.jp/bib/033548592
• 全国書誌番号: 24000268
• トーハンMARC番号: 34621569
• 目録規則: 日本目録規則2018年版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: そもそも人材採用の面接で分かることとは何か。面接が正統性を持つ評価につながる方法とは何か。1980年代までを支配した「面接無意味論」を脱し、20世紀後半から今世紀に至るまでに、面接が意味ある方法へと進化した背景には何があったのか。構造化面接法、面接者配置法、知的能力やパーソナリティを含む非認知的特性...
• 著者紹介: 鈴木 智之 名古屋大学大学院 経済学研究科 産業経営システム専攻 准教授 名古屋大学 経済学部経営学科 准教授 慶應義塾大学総合政策学部卒業。東京工業大学大学院社会理工学研究科人間行動システム専攻修士課程、同博士課程修了。博士（工学）・人間行動システム専攻。 アクセンチュア株式会社マネジャー、wea...

目次

序章　変化する日本の採用・就活――その本質とは

新規学卒者の採用・就活環境／変化の本質／日本企業の偏った現代化／世界的研究動向と日本企業の課題／理論的布置

第Ⅰ部　面接研究の見取り図

第１章　面接の構造――選抜研究の視角

選抜の全体像／選抜手法の構造／選抜構造の前提条件／選抜構造の周辺