なぜ外国人に「ちゃんと」が伝わらないのか : 日本企業で外国籍人材に力を発揮してもらうために

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-384-06127-7
• タイトル: なぜ外国人に「ちゃんと」が伝わらないのか : 日本企業で外国籍人材に力を発揮してもらうために
• タイトルよみ: ナゼ ガイコクジン ニ チャント ガ ツタワラナイ ノカ : ニホン キギョウ デ ガイコクセキ ジンザイ ニ チカラ オ ハッキ シテ モラウ タメ ニ
• 著者・編者: 稲垣隆司 著
• 著者標目: 著者 ： 稲垣, 隆司 イナガキ, タカシ ( 033719717 )典拠
• 出版事項: 東京 : 三修社 (出版)
• 出版年月日等: 2024.9
• 出版年（W3CDTF）: 2024
• 数量: 369p
• 大きさ: 19cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 表現種別: テキスト
• 機器種別: 機器不用
• キャリア種別: 冊子
• 件名標目: 異文化間コミュニケーション イブンカカンコミュニケーション ( 01150805 )典拠; 外国人労働者 ガイコクジンロウドウシャ ( 00562137 )典拠
• NDC10版: 336.49 : 経営管理
• NDLC: DH314
• 対象利用者: 一般
• 入手条件・定価: 2400円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: DH314-R63
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 033678826; http://id.ndl.go.jp/bib/033678826
• 全国書誌番号: 24031536
• トーハンMARC番号: 34649677
• 目録規則: 日本目録規則2018年版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: 外国人社員についての悩みはこれで解決！ そして、日本のグローバル化は明るい未来そのものになる■インド人にとって月4回の遅刻は「“ちゃんと”時間を守っている」という認識■インドネシア人にとって工場のルールは半分守っていれば「“ちゃんと”ルールを守っている」という認識業務における基準（モノサシ）は国によって大きく異なっています。「ちゃんと時間を守って／ちゃんとルールを守って」と指示しても、その「ちゃんと」の基準が大きく異なるからです。いまや大企業の83.3％が外国人採用をしており（ジェトロ調査2023年）、工場など一部の職場では過半数が外国籍人材ということも。急激な変化に、管理職や受け入れ部署は戸惑ったり、不満を感じて後ろ向きな態度をとってしまう事象が頻発しています。本書では、それらの問題を解決するための考え方や具体的な方法を、外国人採用で広く使われる適性検査CQIに蓄積された世界110カ国・地域の人材ビッグデータの分析結果や、著者の海外赴任時の経験などをもとに解説していきます。また、巻末には各分野でグローバル化、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する方々へのインタビューを掲載しました。
• 一般注記（コンテンツ）: 電子書籍
• 製作者: 三修社
• 製作年: 2024-09-27
• 記録形式: EPUB; リフロー
• 連携機関・データベース: 出版情報登録センター : 出版情報登録センター（JPRO）; https://jpro2.jpo.or.jp/
• JP-eコード: 38406127978438481285

• 著者紹介: 稲垣隆司 稲垣隆司（いながき たかし） 株式会社エイムソウル代表取締役社長。 同志社大学卒業。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し、700社を超える顧客の採用や教育などをサポートする。2014年インドネシアに進出し...

目次

第一章　なぜ外国人に「ちゃんと」が伝わらないのか（文化編）

英語もろくに話せない三十九歳が海外に飛び込んだ

「自分の価値観」を押し付けて大失敗する

イスラム教を理解せず、部下にたしなめられる

日本人の「ちゃんと」と外国人の「ちゃんと」の違い