1%の気くばり : どんな職場でも評価される戦略

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-479-79833-0
• タイトル: 1%の気くばり : どんな職場でも評価される戦略
• タイトルよみ: イチパーセント ノ キクバリ : ドンナ ショクバ デモ ヒョウカ サレル センリャク
• 著者・編者: 安斎響市 著
• 著者標目: 著者 ： 安斎, 響市, 1987- アンザイ, キョウイチ, 1987- ( 031931941 )典拠
• 出版事項: 東京 : 大和書房 (出版)
• 出版年月日等: 2025.9
• 出版年（W3CDTF）: 2025
• 数量: 255p
• 大きさ: 19cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 表現種別: テキスト
• 機器種別: 機器不用
• キャリア種別: 冊子
• 件名標目: パーソナルコミュニケーション パーソナル コミュニケーション ( 01070759 )典拠
• NDC10版: 361.454 : 社会学
• NDLC: EC235
• 対象利用者: 一般
• 入手条件・定価: 1600円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: EC235-R157
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 034293354; http://id.ndl.go.jp/bib/034293354
• 全国書誌番号: 24169374
• トーハンMARC番号: 34782899
• 目録規則: 日本目録規則2018年版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: 知らずにやらかして、嫌われないために――誰も教えてくれない時代のチェックリスト１００就職、転職、異動、出向、昇進……新しい環境やポジションで仕事が始まる。それは同時に、新しい人間関係を築くことを意味します。ここで重要なのは、何か一発大きな仕事で当てて成果を出すことより、小さな気くばりを重ねて、少しずつ信頼を積み重ねることです。結局のところ、仕事は人間関係が９割。職場の上司や部下、取引先との良好な人間関係が基盤にあってこそ、仕事はうまくいきます。逆に言えば、どんなに仕事で成果を出していても、周りから嫌われていたら、良い仕事やポジションは回ってこないのです。しかし、たとえあなたが気くばりできていなくても、何でもかんでも「ハラスメント」と批判される時代に、誰も指摘しません。だったら、自分で気がつくしかないですよね？そこで大切なのが、「１％の気くばり」です。・たった一言の、「ありがとう」を忘れない・依頼の最後に「ケアのひと言」を添える・反論があっても、まずは「相手の発言を肯定」する…ほんの些細なことですが、「一緒に働くあなたを尊重する」という礼節が、少しずつ信頼を高めるのです。その小さな積み重ねが、キャリアにおいて決定的な差をつくります。本書では、誰も教えてくれないけど大切な「ちょっとした気くばり」をご紹介。キャリアのターニング・ポイントに人間関係で失敗しないための「トリセツ」です。目次はじめに どんな職場でも評価される人の「共通点」第１章 仕事がうまくいく「気くばりの思考法」第２章 心理的安全性をつくる「丁寧なコミュニケーション」第３章 相手との距離を縮める「さりげない感動」のつくり方第４章 相手の仕事を減らす「先読みの時間術」第５章 気が利く人の「必要十分な準備」おわりに どんな職場でも評価される人が持っているのは、「スキル」ではなく「気くばり」
• コレクション（共通）: 障害者向け資料
• コレクション（障害者向け資料：レベル1）: テキストデータ
• コレクション（障害者向け資料：レベル2）: 読み上げ対応電子書籍
• コレクション（個別）: リポジトリ収録資料
• 一般注記（コンテンツ）: 電子書籍
• 製作者: 大和書房
• 製作年（W3CDTF）: 2025-09-18
• 記録形式: EPUB; リフロー
• デジタル・ファイルの特性: TTS対応（Text to speech）
• 連携機関・データベース: 出版情報登録センター : 出版情報登録センター（JPRO）; https://jpro2.jpo.or.jp/
• JP-eコード: 4797983300100000000B

• 著者紹介: 安斎響市 地方国立大学を卒業後、日系大手メーカーに新卒入社。26歳で中国・上海支社のマーケティング責任者（当時社内最年少の管理職）に就任。転職後、29歳で外資系メーカー日本法人のプロダクト責任者となり、日本事業立ち上げ初期のビジネス拡大をけん引するコアメンバーに。32歳で外資系大手IT企業の事業企画...

目次

はじめに　どの職場でも成果を出す人の「ある共通点」

第1章 　　仕事がうまくいく「気くばりの思考法」

第２章　　心理的安全性をつくる「丁寧なコミュニケーション」

第３章　　相手との距離を縮める「さりげない感動」のつくり方

第４章　　相手の仕事を減らす「先読みの時間術」