人を動かすリーダーの言語化

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-8379-4072-2
• タイトル: 人を動かすリーダーの言語化
• タイトルよみ: ヒト オ ウゴカス リーダー ノ ゲンゴカ
• 著者・編者: 池戸裕 著
• 著者標目: 著者 ： 池戸, 裕 イケド, ユウ ( 034567578 )典拠
• 出版事項: 東京 : 三笠書房 (出版)
• 出版年月日等: 2026.2
• 出版年（W3CDTF）: 2026
• 数量: 270p
• 大きさ: 19cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 表現種別: テキスト
• 機器種別: 機器不用
• キャリア種別: 冊子
• 件名標目: 経営組織 ケイエイソシキ ( 00565325 )典拠; リーダーシップ リーダーシップ ( 00569446 )典拠; 経営理念 ケイエイ リネン ( 001261359 )典拠
• NDC10版: 336.3 : 経営管理
• NDLC: DH226
• 対象利用者: 一般
• 一般注記: 出版表示等はカバーによる
• 入手条件・定価: 1700円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: DH226-R94
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 034509783; http://id.ndl.go.jp/bib/034509783
• 全国書誌番号: 24224146
• トーハンMARC番号: 34828098
• 目録規則: 日本目録規則2018年版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: 「社員が自分で判断して動いてくれない」「部下が常に指示待ちで困っている。もっと自分から動いてほしい」「こちらが言えば動くけれど、しばらくすると元通りになっている」こういう悩みを持つリーダーは実に多いのですが、では人を動かすために必要なものとは何でしょうか？それは、次の3つです。(1)理念の言語化(2)「理解→共感→自分ごと」の３ステップ(3)理念に添えられるストーリー実はこれらの「答え」は既に社内にあることがほとんど。あとはどう仕組み化し、実行するかだけです。300社以上の企業理念と向き合ってきたコピーライターが、自発的・永続的に動いていく組織づくりをご紹介します。会社の理念と一致した社員が「未来の成功」をつくっていくのです！
• コレクション（共通）: 障害者向け資料
• コレクション（障害者向け資料：レベル1）: テキストデータ
• コレクション（障害者向け資料：レベル2）: 読み上げ対応電子書籍
• 一般注記（コンテンツ）: 電子書籍
• 製作者: 三笠書房
• 製作年: 2026-01-28
• 記録形式: EPUB; リフロー
• デジタル・ファイルの特性: TTS対応（Text to speech）
• 連携機関・データベース: 出版情報登録センター : 出版情報登録センター（JPRO）; https://jpro2.jpo.or.jp/
• JP-eコード: 83790010040720000000

• 著者紹介: 池戸 裕 ギフト株式会社代表取締役。静岡大学人文学部卒。2005年、中小企業に特化した採用コンサルティング会社に就職。入社時から中小企業の経営者の採用・組織の課題を聞く中で、好調な会社と不調な会社の決定的な違いの根っこは組織・売上・採用問わず、まずよい経営理念の有無であることを学ぶ。その後、経営課題...