ほめられると気まずすぎてしぬZ世代、ほめて伸ばそうと必死になる上司世代

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-19-866181-6
• タイトル: ほめられると気まずすぎてしぬZ世代、ほめて伸ばそうと必死になる上司世代
• タイトルよみ: ホメラレルト キマズスギテ シヌ ゼットセダイ ホメテ ノバソウ ト ヒッシ ニ ナル ジョウシ セダイ
• 著者・編者: 長田麻衣 著
• 著者標目: 著者 ： 長田, 麻衣 オサダ, マイ ( 032770635 )典拠
• 出版事項: 東京 : 徳間書店 (出版)
• 出版年月日等: 2026.3
• 出版年（W3CDTF）: 2026
• 数量: 223p
• 大きさ: 19cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 表現種別: テキスト
• 機器種別: 機器不用
• キャリア種別: 冊子
• 件名標目: パーソナルコミュニケーション パーソナル コミュニケーション ( 01070759 )典拠
• NDC10版: 336.49 : 経営管理
• NDLC: DH314
• 対象利用者: 一般
• 入手条件・定価: 1600円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: DH314-R234
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 034611574; http://id.ndl.go.jp/bib/034611574
• 全国書誌番号: 24254115
• トーハンMARC番号: 34849587
• 目録規則: 日本目録規則2018年版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: Ｚ世代分析のトップマーケターが伝授する、職場の“世代間ギャップ問題”の解決法！「若手が何を考えているかわからない」「マニュアル仕事はこなすのに、自分で考えて臨機応変に動く仕事は任せにくい」「ほめて伸ばしたいのに、反応が薄い」そんな悩める上司世代のみなさん必読の、コミュニケーション術とマインドセットの手引きです。著者の長田麻衣さんは、これまで計1万人以上の若者（15～24歳）を対象に、ファッションや恋愛や就活などさまざまなテーマで“生の声”をヒアリング。彼ら彼女らの心理傾向を徹底的に分析してきた、まさにＺ世代の代弁者です。「快適な職場をつくるうえで不可欠なのは、上司世代と若手世代、双方のリスペクトです。お互いのマインドや気持ちを理解すること。それはお互いを高め合うことに直結します。みなさんの職場が活力に満ち、生産性がさらに向上することを願って、この本をお届けします」（SHIBUYA109 lab.所長 長田麻衣）■上司が会議で「みんなも○○君を見習って」と称賛。これ大丈夫？・上司世代の胸の内「頑張りを可視化してあげたい。評価も説明しやすい」「本人の自信になるはずだし、まわりの士気も上がる」・Ｚ世代（若手）の胸の内「同期がいる前で目立ちたくない」「こんなにほめられて、このあと成果が出せなかったらどうしよう」■上司が仕事（タスク）をふったら、若手社員が固まっている。なぜ？・上司世代の胸の内「若い頃は任せたほうが成長する。細かく言うと嫌がるだろうし」「自分で考えて動ける人になってほしい」・Ｚ世代（若手）の胸の内「ゴールはわかるけど、手順と基準が欲しい。マニュアルがないと不安」「仕事を丸投げされると孤立感を感じる……」本書では、職場でありがちな具体例をもとに、上司世代・Ｚ世代それぞれの「胸の内」を可視化。ムダなコミュニケーション事故をなくす作法をお教えします。
• コレクション（共通）: 障害者向け資料
• コレクション（障害者向け資料：レベル1）: テキストデータ
• コレクション（障害者向け資料：レベル2）: 読み上げ対応電子書籍
• コレクション（個別）: リポジトリ収録資料
• 一般注記（コンテンツ）: 電子書籍
• 製作者: 徳間書店
• 製作年: 2026-07-22
• 記録形式: EPUB; リフロー
• デジタル・ファイルの特性: TTS対応（Text to speech）
• 連携機関・データベース: 出版情報登録センター : 出版情報登録センター（JPRO）; https://jpro2.jpo.or.jp/
• JP-eコード: 19866181000000000000

• 著者紹介: 長田麻衣 長田麻衣（おさだ・まい） 株式会社SHIBUYA109エンタテイメント SHIBUYA109 lab.所長 総合マーケティング会社にて、主に化粧品・食品・玩具メーカーの商品開発・ブランディング・ターゲット設定のための調査やPRサポートを経て、2017年に株式会社SHIBUYA109エンタ...