異質を認め合う組織 : 多様性に違和感を感じないためのDEIBのすすめ

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-8005-9435-8
• タイトル: 異質を認め合う組織 : 多様性に違和感を感じないためのDEIBのすすめ
• タイトルよみ: イシツ オ ミトメアウ ソシキ : タヨウセイ ニ イワカン オ カンジナイ タメ ノ デイブ ノ ススメ
• 著者・編者: 加藤守和, 吉田亜希子 [執筆]; PwCコンサルティング合同会社 著
• 著者標目: 著者 ： 加藤, 守和 カトウ, モリカズ ( 001335641 )典拠; 著者 ： 吉田, 亜希子 ヨシダ, アキコ ( 034787125 )典拠; 編者 ： PwCコンサルティング合同会社 PwC コンサルティング ゴウドウ ガイシャ ( 001253422 )典拠
• 出版事項: 東京 : 日本能率協会マネジメントセンター (出版)
• 出版年月日等: 2026.5
• 出版年（W3CDTF）: 2026
• 数量: 253p
• 大きさ: 21cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 表現種別: テキスト
• 機器種別: 機器不用
• キャリア種別: 冊子
• 件名標目: ダイバーシティ (経営) ダイバーシティ (ケイエイ) ( 01163044 )典拠
• NDC10版: 336.4 : 経営管理
• NDLC: DH311
• 対象利用者: 一般
• 書誌注記: 文献あり
• 入手条件・定価: 2400円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: DH311-R318
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 034714704; http://id.ndl.go.jp/bib/034714704
• 全国書誌番号: 24272038
• トーハンMARC番号: 34867818
• 目録規則: 日本目録規則2018年版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: 人的資本経営とDEIB（Diversity多様性・Equity公正・Inclusion包摂・Belonging帰属）の視点から、誰もが働きがいと働きやすさが得られる組織開発に必要な取り組みを提示。（提供元: 出版情報登録センター（JPRO））
• 著者紹介: 加藤 守和 PwCコンサルティング合同会社ディレクター。一橋大学経済学部卒業後、シチズン時計人事部を経て、デロイトトーマツコンサルティング、コーン・フェリーを経て現職。ハードとソフトの両面からの組織・人事コンサルティングを20年間にわたり、約100社以上に実施。吉田 亜希子 PwCコンサルティング合...

目次

第1章　なぜ多様性はうまく機能しないのか

日本企業のエンゲージメントレベルは世界の最下位レベル

日本企業のエンゲージメントが低迷する背景と課題

多様性は諸刃の剣

いま求められる組織開発のカギが「ビロンギングス」