AI時代の採用戦略 : "人を見る仕事"は何がどう変わるのか

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-534-06293-2
• タイトル: AI時代の採用戦略 : "人を見る仕事"は何がどう変わるのか
• 著者・編者: 細谷修平, 曽和利光 著
• 著者標目: 著者 ： 細谷, 修平, 人事コンサルタント; 著者 ： 曽和, 利光
• 出版事項: 東京 : 日本実業出版社 (出版)
• 出版年月日等: 2026.8
• 出版年（W3CDTF）: 2026
• 数量: 238p
• 大きさ: 21cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 表現種別: テキスト
• 機器種別: 機器不用
• キャリア種別: 冊子
• 件名標目: 採用管理; 生成AI
• NDC10版: 336.42 : 経営管理
• 対象利用者: 一般
• 入手条件・定価: 2000円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 034860243; http://id.ndl.go.jp/bib/034860243
• トーハンMARC番号: 34896384
• 目録規則: 日本目録規則2018年版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: ■1000社以上のコンサルティングを行なう著者が語るAI×採用の未来予想図採用現場はいま、大変革の時期を迎えています。生成AIの出現以降、学生や中途採用者は、エントリーシートの作成にいち早く生成AIを導入しました。それにより、多くのエントリーシートは個性を失い、「文章的には洗練されたものの、判断基準が曖昧な文書」になりつつあります。その対策として、企業側が用いる採用支援ツールにもAIが導入され始めました。「AIが書いたエントリーシートをAIが選ぶ」人事・採用担当者を置き去りにしたAIによる選別が始まっているのです。■「AIが書き、AIが選ぶ」時代の人事の役割とは？しかし、AIにできないこと、任せてはいけないことも多くある、と著者は言います。たとえば、AIはデータの収集や整理は得意です。しかし、データの真贋や精度を完璧に見定めることはまだできません。また、AIは整った文章を作成する、選択することは得意です。しかし、その整った文章を提出した人物が、「自社に合う」かどうか、判断することは苦手です。このように、AIにはできることとできないことがあり、「選び、判断し、結論を出す」という最終的な局面での人間の役割は決してなくなりません。■AIを「敵」ではなく「有能な同僚」として使いこなすためにAIは人事・採用担当者の仕事を奪う「敵」ではありません。あくまで採用フローの一部分を担える「同僚」です。その「同僚」を、人間の負担を減らし、採用効率を上げる「有能な同僚」に育てることが、これからの人事・採用担当者の重要な仕事の１つになります。本書では、次のようなAIを「有能な同僚」して使いこなすためのポイントを望来的に紹介しています。・採用フローにおける効果的なAIの使い方・セグメント別のAI導入戦略・お勧めのAIサービスや採用支援ツール・AI活用上の法務・リスク管理・実践に使えるスクリプト集など、AIを導入する際の基礎知識から実践的な使用方法まで、人事・採用担当者が知っておきたいことを過不足なく網羅した１冊です。
• コレクション（共通）: 障害者向け資料
• コレクション（障害者向け資料：レベル1）: テキストデータ
• コレクション（障害者向け資料：レベル2）: 読み上げ対応電子書籍
• 一般注記（コンテンツ）: 電子書籍
• 製作者: 日本実業出版社
• 製作年: 2026-09-04
• 記録形式: EPUB; リフロー
• デジタル・ファイルの特性: TTS対応（Text to speech）
• 連携機関・データベース: 出版情報登録センター : 出版情報登録センター（JPRO）; https://jpro2.jpo.or.jp/
• JP-eコード: 5340629300100011000H