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巻号一覧
全13件
国立国会図書館
目次Works reviewのこれまでを振り返りつつVol.13に寄せて テレワークの浸透を促進する人事施策の検討 管理職によるジョブ・アサインメントと業績の関係性 希望していなかったのにどうして就業したのか : 就業意欲別の非就業者の就業要因と求職行動 妻の就業は夫の転職を支えるか : 子どもの有無に着目して 初職における起業選択のその後のキャリアへの影響に関する一考察 : 年収，仕事満足度の観点から どうすればひとは学ぶのか : 企業の働きかけに着目して 正規雇用者の自己啓発の実施の有無が賃金に及ぼす影響について 進路指導からキャリア教育への「移行」はどのようにおこなわれたか : 活動内容・組織体制に着目して 大学教員はどんな行動をしているのか : 人が育つゼミに着目して
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目次ワークス2017に寄せて 戦略パートナーとしての人事部の機能・役割 : 日本企業がとるべき道に着目して 戦略的採用における一貫性を確保するためのハブ機能の考察 : IT企業の事例を通して 新卒・中途・有期雇用採用は同じか？異なるのか？ 管理職の労働時間の長さに影響するメタ認知的方略の習得について テレワークは長時間労働を招くのか : 雇用型テレワークの実態と効果 彼らはなぜ自死してしまうのか : 若手社員の過労自殺の要因分析 働くイメージが上手く持てない理由 : 大学のキャリアカウンセラーの視点から 人手不足期における最低賃金引き上げの効果 : 募集時時給・求人件数への影響 CEOを育てる : 東証一部 IT企業のサクセッションプラン 家事労働研究の潮流とこれからの課題 : 家事労働が個人にもたらす効果に着目して
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目次「Works review Vol.11」刊行によせて 大学進学者の就職時期を延ばす選択がその後の就業や年収に及ぼす影響 : ストレート卒業就職組との比較 「良質な経験・学習」をもたらすもの・阻害するもの : 教員の眼を通しての大学生の実態探索 大学適応に影響する高校時代の経験 : 大学ランクの視点から 採用変革に関する考察 : 包括的理論モデルの構築を通じて 採用変革における企業の組織行動 : 日産自動車株式会社の事例研究 人材要件の共有が選抜指標と採用成果に及ぼす影響 人材を競争力の源泉としている企業では,人事戦略をどのように策定しているのか 人事の成果は企業の生産性を高める : 「人材マネジメント調査2015」の定量分析 地域移動を伴う転職者の組織への適応プロセス WLBの実現度と生活要因の大切さ : 仕事と家庭生活の両立ストレスを用いた考察 「35歳転職限界説」の再検討 Works Indexの開発 : 「全国就業実態パネル調査2016」を用いて
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目次「失業なき労働移動」を考える 大学中退後のキャリアに影響する大学入学以前の経験 変容する労働市場下での転職 : 採用パターンとPerson-Environment Fit シルバー人材センターの現状と課題 : シニア就業拡大に向けた事例研究 若手の社会貢献意識の底流を探る 社会リーダーの特性 「バブル世代」は、本当に特殊な就業意識を持つのか : 団塊ジュニア世代との比較から マネジャーの仕事配分は何で決まるのか : 日本・アメリカ・中国の比較から 誰が仕事に生きがいを感じているのか : シニア層が仕事でさらに活躍できる社会にむけて 上司の不適切な仕事の振り方が部署の業績や部下の成長に与える影響
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目次特集「才能を開花させる」に寄せて 2013年度「才能開花」の研究活動について 専門家の才能開花プロセスにおける介入 日本企業の昇進・選抜基準とその合理性 : 評判とコンティンジェンシーの観点から イノベーターを生み出すのは，誰か? : 『Works』連載「成功の本質」の再分析から 人材開発に関する実態・風土と企業業績 : 「人材マネジメント調査2013」の定量分析 ITエンジニアの内発的動機と才能開花との関係 : 開発手法の差異に注目して 企業人としての開成学園卒業生 : 社会的成功につながる学校経験は何か 女性トップランナーの昇格の実態 : 女性はどのような実績をあげれば評価されるのか コーポレートスタッフの才能開花 ドイツにおける長期失業者対策 : ヘッセン州経営者協会とカリタス協会における雇用推進プロジェクト 普通科高校におけるキャリア教育施策の動向 : 「進路指導・キャリア教育に関する調査」から 日本におけるインターンシップの現状について 世界の大手クラシファイド広告会社のグローバル戦略 英国のワーク・プログラム受託事業者に対する成功報酬制度とその成果
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目次特集「グローバル採用から考える、これからの人事戦略」に寄せて 2012年度ワークス研究所の研究活動について 彼らは本当に転職を繰り返すのか : アジアの転職実態，転職要因・効果の実証分析 海外拠点の経営を担う人材の採用プロセス : どこに採用の難しさが潜んでいるのか？ 日本の大卒就職市場の真の課題は何か? : アジア主要国のキャリア選択行動比較 国内の外国人顧客にうまく対処できる，高卒就職者の特徴についての考察 外国人留学生の就職・採用に関する研究 : 留学生の就職活動に対する“戸惑い”から考察 どのような外国人が日系企業で働きたいと思うのか : 東南アジア諸国とインドを中心として 顧客接点人材マネジメントの海外現法における適応と合理性 : 雅瑪多（中国）運輸有限公司の成功事例に学ぶ タレントマネジメントの本質 : 日本企業が学ぶべきポイントに着目して インドにおける新卒エンジニアの採用 : 大学・カレッジと採用方法の特殊性を探る 成績とキャリア探索行動の関係 インドの人材ビジネス : 派遣・紹介・求人・求職サイトの現状 クラウドソーシングサービス : 世界中の才能を活かす欧米のマッチングサイト Works University第3期活動報告 : 次世代ＨＲリーダー輩出のための取り組み
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目次ワークス研究所「近未来」を研究する意義 2011年度ワークス研究所の研究活動について 「人材のグローバル化」は進むのか : 本社における高度外国人材活用の実態から 留学生との交流による日本人学生の変容 : 海外勤務志向への変化に着目して 勉強会は「成長の危機」を救えるか? 日本的雇用システムは外国人の増加に対処できるのか : 2020年の雇用システムを先進企業の事例に探る 環境変化に適応できる，高卒就職者の「初期条件」の検討 大卒新卒採用の展望 : 内定辞退の実態から考察 産業構造の変化に伴う労働市場の課題 : 2020年における産業別就業者数予測を中心に 定年後の雇用におけるモチベーションに関係する要因の探索 シニアの学び行動の考察と定年後のキャリア形成 : 大学院の可能性 近未来のリクルーティング : 欧米のＨＲプロフェッショナルによるリクルーティングプロセスの“進化と予兆”から 採用のゲーミフィケーション : 採用における欧米企業のゲーム活用事例 外国人が職場で感じるギャップや抵抗 : アジア5カ国を対象としたグループインタビューから 女性活躍推進の現状 : 「就業と育児に関する調査」から 近年の人事課題を振り返る : 人材マネジメント調査から見た変遷 WorksUniversity第2期活動報告 : ＨＲリーダーを生み出すためのしかけ 欧米におけるＲＰＯビジネス : その現状と未来の役割変化 米国の社員リファラル採用のしくみ 英国の連立政権による福祉改革について
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目次人材開発の新しい課題 2010年度ワークス研究所の研究活動について キャンパスライフに埋め込まれた学習 : 何が，社会人としての適応をもたらすのか? 企業内事業創造人材の特性と成長（前編） : 15人の企業内事業創造者への定性的調査による 企業内事業創造人材の特性と成長（後編） : 15人の企業内事業創造者への定性的調査による 自立型転職と支援型転職で転職結果は違うのか？ : ハローワークにおける相談機能の有用性 まったく異なる職務への異動が企業における熟達を促す可能性の検討 キャリア教育を通じた生徒の成長 : 3年間の縦断調査による自己効力感の変化 管理職ポスト減少社会の前向きなキャリア : キャリア満足・展望の影響要因の探索 「スペシャリスト」の実態 : 特定の専門能力を活かす仕事と年収との関係 若手社員をどのような"壁"を越えさせることで成長を感じさせられるか : 「壁」と成長実感との関係性から考察 国内の経営学系大学院における社会人の学び直し : 社会人入学した卒業生データより フランスの実践型人材養成システム : 見習い訓練制度のしくみと実際 企業内事業創造人材の特性と成長(事業創造人材研究会活動報告) 企業内事業創造人材の特性と成長(よき社会への信念はどのように形成されるのか) 2010年代の日本企業の人材育成課題 : 30社ヒアリング調査から 研究手法としての「行動観察」 若手社員のやる気が「起こる」や「失う」状況について 転職経路の「すみわけ」に関する分析 : ホワイトカラー正社員の転職活動の実態 フランスにおける職業訓練の民間委託 : 継続的職業訓練の民間委託のしくみと特徴 フランスにおける職業紹介の民間委託 : 公共職業安定所による民間への業務委託実験 海外における長期インターンシップ制度 : 米国・英国の取り組み 英国（イングランド）の公共職業教育訓練への民間のかかわり 米国の成長分野における公共職業訓練制度と民間企業の取り組み
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目次リスクと不確実性 2009年度ワークス研究所の研究活動について 有期雇用契約の雇止め無効リスクに関する分析 : 契約更新が長く続くと無効リスクが生まれるか 大卒新卒者採用を抑制すると「リスク」となるのか : 大手企業における組織への影響を考察 登録型派遣労働者の再就業に関する実証分析 : 派遣会社の介在価値はどこにあるのか？ 就活に潜むリスク : 「自分探し」が初期キャリアにもたらす影響 入社後３年間の上司が，新入社員のその後の成長を阻害するリスク 非正規という働き方は本当にリスクか : 男性常用非正規の就業実態とリスクの検証 労働・雇用区分の転換とリスク : 正社員登用制度は機能するか 課長任用の分権によるリスクはいかに回避されているのか : 大手企業4社における課長任用の実態から フラット化による管理人数の拡大が従業員の能力開発に及ぼす影響 : 管理人数の拡大に潜む長期リスクを探る 売上減少期の人事施策変更が職場モラールに与える影響 報告行動に影響を与える組織風土の分類 生徒のニーズ別キャリア教育の展開方法の差異に関する考察 キャリア教育を推進する小中連携の考察 : 小中教員の協働プロセスの検討 欧米各国の緊急雇用対策 : 100年に一度の危機にどう対応したか 非正規労働のリスク化プロセス : 業況拡大期のマネジメントの結果に着目して 自己信頼と職場コミュニケーションの関係 : 上司の存在が与えるリスク 間接雇用における休業手当の考察 : 派遣労働者を例にとって 人材不足への対応に関する類型化
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目次論文を創る 2008年度ワークス研究所の研究活動について インターネットモニター調査はどのように偏っているのか : 従来型調査手法に代替する調査手法の模索 中国人と日本人は，なぜ，うまくいかないのか? : 中日ホワイトカラーの職業価値観比較 日本人就業者と外国人就業者とのギャップは何か : 仕事上での“抵抗感”から探る 体系的なキャリア教育がおこなわれるための条件 : カリキュラムマネジメントの観点から 多国籍企業の海外展開戦略と現地法人リーダーの国籍政策の関係 : コントロールと情報処理システムの観点から 国際的な就労意識に影響を与える就業価値観の探索 : 日本人は国際化できるのか 中国で長期雇用は実現できるか : 成長志向に応える仕組みとは 中途採用からみた日本の労働市場 : 中途採用予定数の予測を通じて 外国人との人間関係 : グローバル化する職場における信頼と相談 外国人研修・技能実習制度の「職業能力開発権｣促進型再構成 雇用区分の決定要因と転換の壁 初等・中等教育段階の活動経験の豊かさが大学生の職業進路成熟に与える影響 : キャリア教育を広義に捉えた実証的研究 日本企業における海外派遣勤務者の適応方略 若年中堅時の海外勤務、地方勤務、出向経験の比較を通じた経験の有益さの分析 : 経験のプロセスが与える影響 韓国進出日系企業における人材現地化 : 質問票調査による現状と特徴の分析 外国人留学生の日本における就職は促進できるのか : 現状の課題とミスマッチの解消に向けた提言 中国の外部労働市場の現状 : 人材採用における人材サービス会社の役割 海外派遣勤務と文化的知性(CQ) : 帰任前後の心境の分析から どうしてすぐに転職してしまうのか : 大卒正社員の転職意向と成長実感の関係
書誌情報
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- 資料種別
- 電子書籍・電子雑誌
- 本文の言語コード
- jpn
- 国立国会図書館永続的識別子
- info:ndljp/pid/11275106
- コレクション（個別）
- 国立国会図書館デジタルコレクション > 電子書籍・電子雑誌 > その他
- 収集根拠
- オンライン資料収集制度
- 受理日（W3CDTF）
- 2019-04-18T20:44:55+09:00
- オンライン閲覧公開範囲
- 国立国会図書館内限定公開
- デジタル化資料送信
- 図書館・個人送信対象外