65歳定年時代における組織と個人のキャリアの調整と社会的支援 : 高齢社員の人事管理と現役社員の人材育成の調査研究委員会報告書 平成30年度

• 資料種別: 電子書籍・電子雑誌
• タイトル: 65歳定年時代における組織と個人のキャリアの調整と社会的支援 : 高齢社員の人事管理と現役社員の人材育成の調査研究委員会報告書
• 巻次・部編番号: 平成30年度
• 著者・編者: 高齢・障害・求職者雇用支援機構
• 出版事項: 日本 : 高齢・障害・求職者雇用支援機構
• 出版年月日等: 2018-09-28
• 出版年（W3CDTF）: 2018-09-28
• 本文の言語コード: jpn
• 国立国会図書館永続的識別子: info:ndljp/pid/12133008; https://dl.ndl.go.jp/pid/12133008
• コレクション（共通）: 障害者向け資料
• コレクション（障害者向け資料：レベル1）: テキストデータ
• コレクション（個別）: 国立国会図書館デジタルコレクション > 電子書籍・電子雑誌 > 独立行政法人; https://dl.ndl.go.jp/collections/B00033
• 収集根拠: インターネット資料収集保存事業（WARP）
• 受理日（W3CDTF）: 2022-02-24T11:57:42+09:00
• 保存日（W3CDTF）: 2021-10-17
• 記録形式（IMT）: application/pdf
• オンライン閲覧公開範囲: インターネット公開
• 遠隔複写可否（NDL）: 不可
• 掲載誌（URI）: https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11816181/www.jeed.go.jp/elderly/research/report/elderly/65career_chousei.html
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館デジタルコレクション; https://dl.ndl.go.jp

目次

第1部 総論

第2部 各論 第1章 組織と個人のキャリアの調整と社会的支援 : 求められる「企業と従業員のニーズを調整する「調整型のキャリア管理」」の整備

第2章 「役職定年制」・「役職の任期制」の機能とキャリア意識の醸成 : 50歳代経験者から見た「役職定年制」・「役職の任期制」の評価と課題

第3章 管理職経験者の職位変化と60歳以降の労働意欲 : 部長経験者と次長・課長経験者の違い

第4章 キャリア研修の現状と効果 : 9社の事例から