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目次表紙・目次 Ⅰ 調査概要 Ⅱ 調査結果の概要 1 労働組合・就業規則の有無と労働者の内訳 2 労働時間制度 3 労働時間短縮 4 休日・休暇制度 5 仕事と家庭の両立支援 6 非正規労働者 7 心の健康対策 8 労働関係の相談 9 特別調査 短時間正社員制度 Ⅲ 統計表目次 表1-1 業種・規模・労働組合の有無 表1-2 事業所の労働者数 表2-1 1週間当たりの所定労働時間 表2-2 1年間の1人当たりの所定外労働時間(平成25年4月1日-平成26年3月31日) 表2-3 変形労働時間制の導入状況 表3-1 労働時間短縮実施の有無、短縮方法(過去3年間) 表3-2 労働時間短縮効果 表3-3 労働時間短縮を実施しなかった理由、今後計画 表4-1 週休制の形態 表4-2 週休2日制を実施していない理由 表4-3 週休2日制実施の予定 表4-4 年次有給休暇の取得状況 表4-5 年次有給休暇取得促進措置 表4-6 3日以上の連続休暇の実施状況(直近1年間) 表4-7 3日以上の連続休暇実施事業所における年末・年始の休暇の状況(直近1年間) 表4-8 3日以上の連続休暇実施事業所におけるゴールデンウィークの休暇の状況(直近1年間) 表4-9 3日以上の連続休暇実施事業所における夏季の休暇の状況(直近1年間) 表4-10 3日以上の連続休暇実施事業所におけるその他の休暇の状況(直近1年間) 表4-11 リフレッシュ休暇の状況 表4-12 メモリアル休暇の状況 表4-13 ボランティア休暇(休職)の状況 表5-1 育児休業制度 表5-2 育児休業制度(1歳2か月まで可能) 表5-3 育児休業制度(1歳6か月まで可能) 表5-4 子の看護休暇制度(勤務時間短縮など) 表5-5 育児のための措置(勤務時間短縮など) 表5-6 介護休業制度 表5-7 介護休暇制度 表5-8 介護のための措置(勤務時間短縮など) 表5-9 育児・介護を理由に退職した労働者の再雇用制度 表5-10 子を持つ労働者のための両立支援の取組 表5-11 両立支援の取組を行っていない事業所の理由 表6-1 非正規労働者(派遣労働者を含む)の雇用理由・仕事内容・今後の雇用予定・正規労働者への転換制度の有無 表6-2 非正規労働者(派遣労働者を除く)の各種制度 表6-3 非正規労働者(派遣労働者を除く)と正規労働者の賃金の格差 表6-4 派遣労働者の受入理由、今後の受入予定、契約期間、通算派遣期間 表7 心の健康対策(メンタルヘルスケア) 表8 労働関係の相談 表9-1 短時間正社員制度 表9-2 特別調査 短時間正社員制度の内容 Ⅳ 調査票 あとがき
書誌情報
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- 資料種別
- 電子書籍・電子雑誌
- タイトル
- 著者・編者
- 北海道経済部労働局雇用労政課
- 出版事項
- 本文の言語コード
- jpn
- 国立国会図書館永続的識別子
- info:ndljp/pid/12358476
- コレクション（共通）
- コレクション（障害者向け資料：レベル1）
- コレクション（個別）
- 国立国会図書館デジタルコレクション > 電子書籍・電子雑誌 > 地方公共団体 > 都道府県 > 北海道
- 収集根拠
- インターネット資料収集保存事業（WARP）