賃金・労務通信 52(19)(1644)
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目次
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- 非課税限度枠を設け自由にプランを設定
p2~11
- 企業福利厚生の変革--市場主義を導入、効率運営を
p12~15
夏季一時金交渉 製造業は7%台の大幅落込み /
p16~16
- 官民で雇用創出、職業能力の向上にも力 /
p17~21
再就職支援、65歳現役社会実現を推進(職安行政の重点施策)
p22~23
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