職工問題資料

• 資料種別: 図書
• タイトル: 職工問題資料
• タイトルよみ: ショッコウ モンダイ シリョウ
• 出版事項: 工業教育会
• 出版地（国名コード）: ja
• 本文の言語コード: ja
• 対象利用者: 一般
• 関連情報: 不良住宅地區改良法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793653725056; 近く発布実施さるべき工場伝染病予防規程; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793662992128; 衛生特別報告; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793699019264; コレラ豫防の實例 : 鐘紡兵庫支店の實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793700363648; 工塲法違犯の事例に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793713102464; 工業材料需要品受渡しの方法に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793716043136; 食堂及食卓の整理; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793742401664; 世界に於ける工業教育の現勢; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793758928896; スイスを去るに臨んで; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793779702400; 賃金支拂準備と現金表; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793780518016; 上海に於ける紡績職工; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793788596480; 生理的習慣の養成に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793808939264; 通勤職工の優遇法に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793823409152; 熱鐵工塲に於ける保安的護身具に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793824676224; 勞働界の趨勢に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793836552064; 工場法施行細則; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793839548928; 工塲食事の標凖的献立; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793850168448; 日本陶器会社に於ける割増賃銀法 (プレミアムシステム); https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793874374656; 工塲危害豫防及衛生規則の發布並に其の實施; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793897303168; 共濟組合的勞働組合の第二實例 : 佐賀關精錬所の温交會; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793901550336; 職工の健康診断と其方法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793910843648; 疲勞の生理; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793928669568; 國際勞働條約と日本; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793931202816; 進歩の極致に達した職工寄宿舎の實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793934141952; 保健標凖献立; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793937978368; 大阪市電盟休騒ぎ中の模範談; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793944247040; 玉置綿布、日本絹毛、大日本紡大垣等; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793947707648; 職工の娯樂慰安に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793955783936; 日光電氣精銅所の從業員恊會; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793957904512; 吾人の立脚地; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793961292416; 健康保險凖備事項; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793967265408; 我勞働界の近况; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793971093888; 鐘紡高砂保養院 : 工塲サナトリュムの模範例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793975726592; 職工社宅の効率; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793976663808; 職工の四圍の事情が作業に及ぼす影響; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793979194496; 機械の驗査に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793980470016; 職工採用の一模範例 : 鐘紡東京本店; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793987653504; 火災の防備と避難用意; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793991425536; 作業能率と作業臺; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794011400064; 業務上の死傷者の數と其原因; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794013528960; 弱者の暴力; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794017369984; 寄宿舎世話係の心得と其勤務に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794027156480; 暑中の職工待遇法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794036014464; 既成勞働組合並に反動團体の潜入する塲合; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794050936320; 産業規模の管理經濟; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794068362624; 寄宿舎及社宅の新年行事; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794090068224; 東洋紡績姫路工場の施設; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794102441600; 標凖照明度に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794104126464; 所謂新思想と職工問題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794124518272; 鐘淵紡績大阪支店の職工優遇設備一班; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794128366208; 新勞働組合法案; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794133491072; 職工嗜好食品十種; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794151755648; 内外に於ける模範設備寫眞; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794169139456; 國際勞働規約に對する我國の産業家の覺悟 : 東京に於ける工塲懇話會員の意見交換; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794177984896; 工業補習教育に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794190805632; 川北電氣製作所に於ける協調的工塲利益増進策; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794192112640; 科學的管理法の研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794195555968; 勞資恊調的施設の新事例 : 倉紡共存組合定欵; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794198514304; 女工の感冒及胃腸病に關する考察; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794202358528; 工業材料檢査法 : 愛知縣工塲會講習會講演; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794225237632; 女工の娯樂問題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794233748864; 職工勞働者の營養問題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794241422720; 澤庵漬込みの凖備と其要件; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794243576320; 東京府に於ける職工救護及び扶助状况; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794255933568; 岐阜縣職工供給組合の成績; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794261472000; 不平家の害; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794266139136; 食堂の美觀と清潔; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794276431232; 孟子より見たる勞働管理論; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794291648384; 工塲附屬寄宿舎規則義解; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794304525952; 無菌食堂及無菌炊事塲の實現; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794306233216; 虎列拉病の流行に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794309625728; 最近の同盟罷業に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794348805504; 日本工業革命の特異性に就て . 點數式知能檢査法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794353056128; 再び日光精銅所の割増奬勵金制度に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794354304128; 時計の利用に依る能率増進; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794359039360; 從業者の訓育に佛教を利用する事例の旺盛なこと; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794374004608; 日立製作所に於ける定米制度; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794378693760; 関西諸工場に於ける八時間労働制度評論 : 島田硝子製造所の模範的事例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794384152832; 職工の健康調査新法 : 内外綿第二紡織工塲の事例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794395292288; 自然的貯金奬勵法の一實例 : 帝國製麻大阪製品工塲の社宅貯金; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794396114176; 帝國製麻大阪工塲に於ける自修室; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794403366784; 工塲監督官職員録; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794411029120; 工塲建築上の安全に就て : 震災の跡に鑑みて; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794433637504; 作業服の不良に因る傷害; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794438338560; 身體障害程度の標準制定; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794443436416; 工塲食事の榮養價調査; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794446008832; 職工の個性調査に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794446366848; 鯖の調理法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794459666944; 各條の法文に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794490434048; 職工の嗜好する食物拾種; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794495601280; 勞働組合法案 : 社會局案、舊内務省案; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794516577280; 新田帯革製造所に於ける師弟的職工待遇法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794540514304; 鐘紡京都支店食堂及炊事塲見學會記事; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794541823232; 讀書偶感; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794552080768; 食堂及賄所の整理に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794555107712; 門衛に就いて; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794557664640; 日本に於ける同盟罷工に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794559302272; 寄留法の實施に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794562356224; 新年を利用した勞働者訓育の實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794562818560; 白耳義の人民の家; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794563249664; 晝食社給制度の提唱; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794568359680; 工業道徳の革命者としてのテーラー氏; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794580804864; 工場法規改正の要旨; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794587248640; 職工訓育汎論; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794588074752; 直接募集と間接募集との利害得失の比較研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794594471040; 出稼職工の家庭と工塲との連絡に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794597064704; 大阪合同紡績神崎工塲爭議顛末; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794611633536; 女工の結核に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794615029888; 疲勞に就いて; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794634410240; 進路標目に於ける「改善向上」の實行方法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794641721088; 募集從事者の在籍人頭手當を廢止すべし; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794648524544; 安價なる食物の選擇; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794651533824; 工業藥品と災害; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794661394688; 勞働爭議調訂法の施行; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794673766528; 小坂鑛山に於ける納税資金醵出規約; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794675876480; 職工の擧動を見て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794676333824; 職工の永續と早死の關係 : 工塲從事者の實際的意見; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794696003968; 工塲法と最低年齡法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794709726848; 八時間勞働實施工塲調査 . 家庭訪問係設置に關する趣意書; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794721327488; 職工來社旅費、契約年限、契約滿了者の待遇、臨時手當、初任給、米價補助等の實際調査; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794737648512; 勞働者の余暇生活の研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794774165504; 工女訓育の模範とすべき烈婦貞女の撰擇に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794805147776; 高等職工の保險制度; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794838938880; 工塲法の施行期と基準備 : 農商務省商工局長岡實氏談; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794844089984; 食事の供給に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794862140928; 美しき温情主義の實例 : 小津細糸紡績の伊勢參宮; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794867745408; 特別報告朝鮮勞働者の募集に關する總督府當局者の取締方針 ; 大阪府の學童教育規定; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794879376896; 賄所の整理; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794891457792; NH社に於ける職工社宅改善の方法と其成績; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794905550592; 職工寄宿舎の標凖的取締規則 : 愛媛縣の新法令; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794921101824; 職工寄宿舎規則; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794961236224; 職工の勤續及移動に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794969846144; 職員旅費支給規則の事例 : 秋田木材株式會社の實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794978015360; 會合に依る勞働者訓育; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794987905664; 工銀通知の事務に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794988763264; 職工の缺乏と永續策; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794999020800; 食物の成分及其熱量表; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794999094784; 欧米の各種工場に於ける危害予防装置実例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795003785344; 永續策研究會設立の提唱; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795026261632; 川村氏大根買入実験談; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795046836736; 榮養の話; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795047345920; 工塲浴に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795053317504; 工塲就業員の階級觀念と恩給制私案; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795088690560; 精神的能率増進の一例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795093016448; 勞働能率と衞生との關係; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795135748096; 蒸氣炊事に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795142227968; 作業塲内空氣の理化學的性質調査; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795145663616; 能率増進法としての夏季減苦法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795168044800; 組長訓練を論ず; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795173239424; 食堂の美觀と清潔に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795174110976; 勞働衛生の注意事項; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795196126080; 労働組合法案に関する吾人の卑見; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795213355648; 變性職工の感化遷善法に就いて; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795218525568; 餘暇の利導; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795240610688; 海員最低賃銀問題の解決を見て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795243612928; 英國勞働黨内閣の成立; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795245348992; 善行者の追賞に就て : 東洋紡績姫路工塲の實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795258326528; 社宅及び其附屬設備 : 鐘紡兵庫支店; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795267388800; 無駄征伐旬間 : 三菱電機會社の實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795270832384; 勞働組合法案に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795276037632; 御大典を祝し奉りて婦人の方々に : 學ぶべき佛蘭西婦人の美所長所; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795277753600; 勞働者扶助法案、工塲法中改正法律案並に健康保險法中改正法律案要綱; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795282938112; 募集人に對する在來者手當に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795288553472; 白耳義に於ける勞働者に對する鐵道乘車券の割引; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795289851392; 工業經營の組織体に於ける共同融和; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795291990656; 簡易保險法案に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795316989568; 遠からずして實施されんとする工塲法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795331204352; 服務紀律と業務章程の模範例 : 日本絹撚株式會社; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795335476992; 工塲法規の疑義と其應答; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795345476736; 勞働者雇傭並に解雇に關する注意 : 入營者職業保障法の發布; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795354600704; 大阪の爭議に依り實行の機會を作れる勞働委員會制度に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795377902464; 能率増進の目的と方法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795380068608; 職工恩給救濟基金の支出方法に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795383516160; 東洋モスリンに於ける職工解傭の顛末; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795395175552; 工塲法施行後の状况; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795396424832; 求むる者と與ふるもの; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795401252352; 勞働組合立法の必要な理由; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795404700160; 職工の歸國熱と其防止策; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795418504832; 事務能率の研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795420737792; 職工缺勤の原因と其救治策要領; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795434902912; 深夜業廢止に伴ふ餘暇利用問題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795455744896; 不景気對策としての緩徐運轉法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795465239808; 小野田セメントに於ける職工造家助成法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795469104256; 東洋紡績濱松工塲の農業; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795477394304; 大都會と地方小都會との生計費; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795486453376; 大阪に於ける佛教訓育主義流行の良風潮; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795488108032; 安全標語集; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795504161024; 倉林式合理的炊事法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795504595328; 健康保險法施行令; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795510229760; 職工賃金額調査; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795511957120; 國際勞働會議の確定議案; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795521879808; 資本家の立塲より法案に制限を加ふるの非; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795534823296; 勞働者教育と家事教育; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795542631680; 職員救濟規定の實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795558178176; K釀造會社の處務規定; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795565118208; 齒科の診療に關して; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795571153024; 異種族勞働者の同化訓育に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795573300224; 季節向一週間分の献立と調理; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795578503424; 勞働者に對する藝術教育、特に音樂教育の必要に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795578927488; 歐米諸先進國に於ける反動的思潮の勃興; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795579356928; 正確なる時の觀念の訓練; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795581946624; 季節の献立と調理法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795592818432; 適材教育の一幣害に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795605260928; 人事當局者の自省; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795605760896; 人口統計上より見たる募集地の價値; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795613093632; 蠅の害と其驅除及防蠅法 : 食堂及炊事塲の大敵; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795623946624; 鐘紡東京本店の修養團と宣傳デー; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795663351936; 休憩時間の交代制度に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795673273600; 紡織工塲に於ける所要人員中の男女別比例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795682385536; 職工の經營參加の形式及其實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795730862592; 季節向副食物の献立と調理; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795736919936; 職工募集の調査及統一機關の設置に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795747739136; 東京方面模範的の設備; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795755074816; 工塲法施行細則要項の諮問; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795761569152; 食料品高價の現時に於ける副食物の工夫; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795764981888; 補食の研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795775843584; 工塲法施行令中扶助に關する條規制定の由來; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795778444416; 非組織の禍ひ; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795792304256; 男工寄宿舎に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795806603776; 大阪鐵工所築港工塲方舟會; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795818329472; 深夜業廢止と同盟罷工; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795828287744; 職工募集の一新法 : 東洋紡津工塲の實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795839588480; 各地方の食料品價格報告; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795843918848; 勞働者採用に就ての要件; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795860811136; 海事協同會の事; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795870780928; 多數者訓練の要點 : 複式訓練法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795871219072; 自治團と勞働爭議調訂 : 長野縣北佐久郡平根村の新例を紹介す; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795874696320; 歐羅巴よりの私信一束; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795886809216; 特別報告水災後の處置外数件; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795888041472; 大日本紡山崎絹糸工塲に於ける主婦の寮の開設 : 好箇の餘暇善用法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795897150592; 工塲監督が職工の作業上に及ぼせる成績; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795904051072; 将来の募集政策と町村立職工組合; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795960374656; 職工の雇傭契約書に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795974243328; 勞働終了後に於ける勞働者の時間消費の實際; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795982068992; 職工待遇奬勵其他に關する實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795982425856; 工塲に於ける結核の素因; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795985473664; 工塲衛生と能率; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795989859584; 習慣の形成と打破; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795995882368; 社會局問答; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796010601984; 工塲並に其附屬設備の改善要領; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796018424832; 工塲炊事の三要件; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796023127680; 工場監督官の見たる工場の衛生的欠陥; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796045606400; 勞働者の制裁に就いて; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796049547136; 私の立塲; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796050407168; 国際労働会議に於て採擇せられたる勧告案; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796052059648; 餘暇の利導に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796052567936; 工塲法規註解 : 靜岡縣の發布にかゝるもの; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796074138368; 鐘紡高砂保養院の設備; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796092727552; 廳府縣工塲監督官氏名及分掌 : 現在の分; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796096538752; 寄宿職工の通信奬勵の實例 : 鐘紡東京本店の通信日; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796109200896; 工塲設備に關する參考資料; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796113949440; 女子の衛生に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796114385024; 職工の經濟的自助機關 : 共益社鐵工所興産組合の貸金手續; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796118671616; 勞働能率増進策としての勞働者教育; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796119540736; 職工の怪我; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796126472320; 職業結核に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796129448704; 工塲炊事從業者の教育に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796139034240; 食器に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796141633536; 工塲組織と能率増進; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796199804800; 歐米諸國に於ける勞働者教育の現勢; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796207217664; 職工に對する減苦的設備; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796216288256; 職工負傷及疾病の原因並に豫防; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796222396160; 公立職業紹介所の工場勞働者紹介事例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796231053568; 春の心身異常と其防止策; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796237079936; 長い勞働時間と勞働の濃化; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796256264320; 勞働者に對する掲示の模範的實例 : 近江帆布琴浦工塲の新式掲示; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796263204864; 英國の工塲安全規程; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796264972288; 帝國製麻大阪製品工塲の相談實行會; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796267139072; 東洋紡績姫路工塲に於けるチブス撲滅戰; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796292789888; 工塲從業員の訓練; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796292790528; 失業者救濟問題に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796305443072; 副食物の自由供給と二種献立; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796313266176; 鐘紡淀川支店に於ける工塲炊事研究會; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796347545216; 結核傳染の諸原因; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796353627904; 東京市に於て行はるる安全週間に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796357124480; 職工募集に活動寫眞の利用; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796366219264; 工女を寄宿舎に落付かしむるには; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796378359424; 勞働組合法案に於ける職業産業別と聯合體の問題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796382312320; 日光精銅所に於ける工塲管理法改善始末; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796382721280; 失業防止策; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796385791360; 工塲法規に依るもの; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796405771776; 勞働就業規則の事例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796416138368; 季節向の献立と調理; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796434806912; 模範的設備の写真 : 東洋紡績津嶋工場・大日本紡績一ノ宮工場; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796437385088; 能率増進法の實行と從業者の訓練; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796446089472; 勞働者住居の照明に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796473003904; 職工扶助令の諮問に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796486060800; 勤續奬勵金庫の實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796496930176; 餘暇善用とミシン裁縫; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796512078592; 倉紡中央病院の寫眞; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796519014784; 企業資本家と金融資本家; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796526834176; 外出取締の寛嚴と其度數; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796532483840; 失業苦減少策; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796537665152; 勞働者の賃銀と物價との割合; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796541569024; 職工扶助規則の模範的凖則 : 東京印刷同業組合の分; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796544613888; 日用品供給所に於ける新通知式懸賣法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796546316416; 學理的管理法に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796550684288; 職工の休憩塲に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796551589888; 職業紹介委員會の所見; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796565458944; 工塲委員會規程草案; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796573706752; 婦女職工勞働者の職業紹介に關する新制度案; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796577591040; 日本製鋼所に於ける慰安設備; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796602799232; 夏季工場浴場の清潔を保たしむる法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796603220608; 勞働爭議の犧牲者に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796604560128; 硫酸の危險と其豫防法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796615915520; 米國の工塲に於ける文化取入れ運動; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796616789120; 鰺、鯖、飛魚等の料理法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796621150464; 芝浦製作所に於ける模範設備一班; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796653287296; 勞働統計實地調査施行規則及細則; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796658094720; 健康保險組合規約範例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796683336448; 日本製鋼所の家族共勵會 : 社宅妻女の内職奬勵法模範例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796690267648; 瀧川氏の工塲法改正案を讀みて; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796698997632; 家庭尊重主義の労働問題解決法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796700694272; 依託貸家; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796704630912; 勞働組合側より見たる野田爭議の教訓; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796710277632; 大分縣職工募集取締規則の改正; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796711165056; 女子職工係の性的缺陷に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796722928512; 皇后陛下の行啓を仰ぎし郡是製糸会社の教育設備; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796725449472; 工塲法規の質疑に對する回答; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796750691328; 深夜業廢止と女工の修養; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796752418944; 工塲法規の改正と其の實施; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796753289472; 大阪職工學校の模範的教育; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796754551808; 工塲法改正私見に付き鈴木氏に答ふ; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796761086976; 工塲に於ける採光、換氣、除塵、其他の設備の實際; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796761953024; 印度蚤; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796790118016; 女工を工塲作業に添はしむるには; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796797480320; 印度に於けるペスト; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796802214784; 國際勞働恊約案の醫學的解説; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796807907200; 日本海員組合の事; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796821355008; 都會少年の職業希望の状况; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796837880320; 滿足と能率; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796852999296; 勞働管理上に於ける個性調査表の利用; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796856079616; 勞働問題に對する事業家側の意見; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796865189888; 科學的工塲管理法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796884693120; 職工に對する日々の心得 : 富士瓦斯紡小名木川工塲實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796891201792; 職工間に於ける迷信の積極的利用實例 : 芝浦製作所の敬神主義; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796899375232; 機械製作工塲に於ける工具の新調整理及修繕方法實例 : 木本鐵工株式會社; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796906799232; 改正工塲法施行規則及工業勞働者最低年齢法施行規則; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796922400256; 勞働者募集取締令とそれに關する通牒及説明; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796923289856; 勞働教育促成策に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796930630656; 大阪市營勞働者長屋の設計圖面; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796932363392; 無菌食堂並に無菌炊事塲の實現; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796943652608; 健康保險に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796997021440; 物価昂騰と労銀の推移; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796999542528; 出勤退出時間記録法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797003476992; 人格的管理法の成績 : 日光電氣精銅所の實績表; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797004350976; 職工社宅設計の懸賞圖案披露; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797022525824; 負傷者の障害部位; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797029992576; 荒さみ行く勞働者の心理を教化善導するの方策に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797036957824; 各府縣勞働者募集取締令施行細則; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797038692864; 職工取扱者の人物選擇と保護; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797039564800; 夏の炊事衞生要項; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797054250240; 工塲附屬寄宿舎規則施行細則; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797080362880; 虎疫來襲と安全調理; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797085588736; 勞働保險に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797093799040; 職工扶助令に対する卑見; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797120191744; 賃銀支拂の新方法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797125442816; 使用人職工を株主とする制度の新實例 : 小野田セメント、菊井紡織合同紡績及倉敷紡績の實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797142858112; 新入女工の心得書; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797145852160; 鐵道省の組合は左傾せぬ理由; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797152817664; 工塲建築取締令並に其關係法規; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797168022400; 頭髪に因る工塲災害; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797173636736; 勞銀と能率; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797191965440; 機械熟練工の採用に關する試問; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797193677568; 利益分配としての持株制度の一例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797199326848; 消極的宣傳と積極的訓育; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797204070656; 職工保健カードに就て : 鐘紡博多支店の實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797212743296; 勞働組織の教育; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797220960768; 職工の午睡に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797225750656; 職工養成の要件; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797234032256; 富士瓦斯紡績保土ヶ谷の處女会; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797244896256; 三重紡績本社工塲に於ける朝鮮女工; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797246213248; 模範的設備の寫眞; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797259264256; 南京虫の驅除に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797269284992; 通勤勞働者に對する雨傘貸與の方法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797269732864; 特別報告四則; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797272334208; 社宅の室數と疊數; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797272767104; 勞働爭議の原因; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797273202816; 工塲危害豫防及衛生規定の要綱; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797280570496; 職工保護組合の缺點; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797289719936; 新時代の工塲管理者; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797293195264; 勞働者募集取締令の發布に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797299296640; 工塲當事者が職工の心理を觀察するに就て誤り易き點; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797300614144; 職工社宅に於ける非職工に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797309232000; 飲料水冷却装置; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797334001152; 工塲の行ふ附近の住民に對する社會的事業と其實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797335331456; 物價の騰貴に對する生活の救濟策に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797335767808; 改正工塲法施行令及施行規則の要項と説明; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797337516160; 特別報告年の暮に臨んで; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797355255424; 折詰、卷鮓、牡丹餅; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797371446528; 職工優遇の根本精神; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797376660224; 精神的紀念に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797377907456; 共濟組合定款の模範的事例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797386170624; 職工の病傷扶助恩給法に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797392748544; 職工教育程度の上進に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797397492096; 耐火建築と緩徐燃燒建築物; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797405801472; 富士瓦斯紡績小山工塲の修徳女學校 : 特殊教育の一實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797428432128; 鹿兒島沖繩兩縣に於ける勞務者募集取締規則 : 近く改正されたるもの; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797438916864; 家庭尊重主義に対する反対論と吾人の賛成意見; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797471070592; 日光精銅所に於ける共同購買組合; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797512783872; 大阪市營勞働者長屋の寫眞; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797516294016; 良い思ひつき五つ; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797535415168; 勞働問題に對する天理教の教理と實際; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797553658240; 倉紡松山工塲に於ける分散式寄宿舎; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797575418496; 工塲法改正意見の再吟味に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797621873280; 工塲に於ける衞生的設備; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797634436864; 再び議會に提出された勞働組合法案 : 附 社會局案の勞働組合法案; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797639675136; 男工の訓練と在郷軍人会; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797642686720; 鐘淵紡績の不解雇主義; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797649670784; 國際勞働會議に參列すべき勞働代表者として選出を求むる理由; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797657858304; 職業紹介所利用の勞働者募集; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797661838464; 工塲食事の標凖献立表 : 附、夏すかれる副食物; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797670542976; 四季標凖献立表; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797677491328; 地上の理想國スイス; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797677920256; 不景氣時の炊事經濟に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797700506496; 勞資間の大問題となりつゝある勞働組合法案; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797700940288; 職工の心理を善化すべき自助的團体の實例 : 松太綿布株式會社の事例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797715319808; 再び工塲歌に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797720069504; 年金制度; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797723103104; 日清紡績の公立學校利用; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797728753792; 土着 (通勤) 職工増加の奬勵法實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797736956160; 職工養成に就ての新式指導法 : 大日本紡績大垣工塲の實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797746166016; 勞働組合の協同戰線運動と將來の進路 : 繊維工業者、鑛山業者に警告す; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797752685184; 工業界に於ける現代悪思想の基本; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797762677760; 惡性感冒の來襲に就て鐘紡岡山備前両工塲の通勤者に對して執れる積極的處置法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797765322112; 勞働組合法案に對する中小工業者の意見; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797779672192; 通勤工手と自轉車; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797784015488; 危険豫防の設備に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797785714688; 購買組合規約と精勤賞佩用規程の事例 : 關東酸曹株式會社 大阪鐵工所櫻島工塲; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797794068352; 工塲醫と社會醫學の智識; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797796219520; 新に公布された勞務者募集取締規則 : 廣島縣; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797826610432; 工塲に於けるムダ征伐; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797844026112; 寄宿舍管理上に於ける人格の効果と統計の事例 : 浪速紡織石津工場の事例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797849152512; 炊事係の注意すべき要項; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797851835648; 職工慰安の資金に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797853099648; 女工募集地の價値; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797857019648; 鑛山並に工塲監督官の職員録; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797873121920; 東京モスリン紡織會社に於ける罷工顛末; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797883971712; 工塲法打合せ會の疑義と其應答; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797917057536; 飯釜の焦げつき; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797920115072; 職工幸福増進設備の我國に於ける價値; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797942293632; 工塲必要人員と出勤豫告表 : 福島紡績に於ける實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797954866816; 職工慰安會に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797960093440; 紡織工塲に於ける志願工と募集工; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797963131392; 歐洲諸國に於ける八時間勞働制度の勝利; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797964422656; 勞働者採用の條件; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797966589568; 健康保險組合と指定醫師; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797969179904; 炊事の衛生に就て : 某工塲の首腦經營者に呈す; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797973099904; 川北電氣工塲に於ける利用課 : 癈物利用の模範的實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797973938304; ヘ博士の「被傭者の經濟的並に文化的改善運動に就て」と題する講演; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797973943040; 勞働ブローカーと工業當事者; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797979157632; 職工訓育の基本たる『工塲生活百則』 : 郡是製糸津山工塲の訓育事例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797983094912; 健康保險法施行令大意; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798008720768; 工業會社營業規定の實例 : 和歌山松太綿布株式會社事例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798012185984; 米粒の教訓; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798029990528; 技術、能率統一の方法に就て : 鐘紡の從業員出張制度; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798048269824; 再び嗜好食料品に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798051709952; 御大典記念時計塔建設と時の觀念 : 帝國製麻大阪製品工塲の事例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798057812096; 能率増進の基本としての適材選擇; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798057812992; 職工の顔色を見て : 個性別利導方法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798068238976; 飯米の廉價供給に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798071241728; 富士瓦斯紡績小山工塲に於ける天理教職工團; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798080367232; 危害の原因に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798092478720; 化學工業の隆興に伴ふ毒物の中毒と其豫防法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798095323904; 炊事上の良い事二三; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798097753216; 三菱長崎造船所の貯金奬勵法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798104519808; 國際勞働會議とジュネーブ; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798126687232; 季節物の献立と調理; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798131005824; 大阪に於ける職工賃銀と物價との變動; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798140160512; 職工安全規約 : 住友製鋼所事例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798154952832; 職工教育所感; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798159289856; 昇給の方法に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798170549248; 工塲附屬寄宿舎取締規則各條義解; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798174076160; 社宅長家家庭の改善に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798199283328; 共濟組合の模範例 : 大阪鐵工所因島工塲の實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798212756608; 勞働者作業指導; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798228449024; 不景氣が生み出した紡織工業の新しい經營法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798232335872; 警策録; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798242758784; 現代工業界の弊風四則; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798243179008; 郡是製糸に於けるメンタルテスト; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798243221376; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798258914176; 職工に對する強制手術と賠償金問題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798264478848; 職工保護組合に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798269757824; 日本全有力勞働團體一覽; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798288513024; 勞働組合の組織に就てA社の問ひに答ふ; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798307530624; 勞働組合を組織するに就ての實業家側の意見; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798316275712; 家庭學校参觀所感; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798316307072; 職工扶助の収支實例 : 大阪合同紡績の職工保護基金収支實状; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798333779712; 工塲の塵埃及煤烟に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798334211200; 「慘めな女の生活戰」と題する大阪朝日新聞の記事に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798339849472; 健康保險組合設立に付參考事項; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798342043136; 再び寄留法に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798342438144; 時局に附き應召出征せる社員職工に對する工塲よりの扶助後援に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798346368512; 世話係の職務と其の使命; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798357649664; 工塲の請願通信施設に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798379090176; 豆腐の自家製造法に就て : 附 食品の白水洗滌; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798385173120; 工業勞働者最低年齡法及改正工塲法の施行期日 : 改正工場法施行令 : 本月七日公布の勅令第百五十三號により訂正したるもの; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798395601152; 名人の重用に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268633319040; 人民の家を見る; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268638477184; 恐るべき破局; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268640587008; 職工問題と食糧問題 : 麺麭食奬勵の提唱; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268642288384; 職工扶助の屆出でに就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268671968384; 天物活用の精神と其効果 : 若林常順氏の主張一班; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268674070144; 勞働組合法案反對者に呈す; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268674956160; 單位式操業法に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268676229248; 東京方面工塲係員見學會記事; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268686846720; 土着 (通勤) 職工増加策に就てK君に問ふ; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268689812352; 岐阜縣大野郡に於ける勞働供給組合; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268696576000; 工塲に於ける無駄の實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268705502464; 勞資恊和策としての採用法と假採用の制度に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268726777344; 工塲食事献立表; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268734832256; 工塲委員會制度の實例 : 東京秀英社の工塲恊議員會; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268750498176; 職工社宅に關する調査; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268750886144; 組織勞働者に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268762335360; 最も進歩せる職工社宅 : 合同紡績神崎支店の新社宅; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268764000000; 鐘紡高砂支店に於ける通勤工奬勵委員; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268787787904; 貧乏防止と優種學 : モリス、パミリー博士所見; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268790372736; 便所と能率; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268791638144; 模範的施設の写真 : 毛斯綸本社・鐘紡京都支店; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268798362240; 職工の採擇及訓練に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268809448960; 原料及需要品並に屑物の利用 : 若林常順氏の『天物謝恩』より; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268812412672; 貯金送金の合理的奬勵法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268820935168; 新工女養成設備と教育娯樂の設備; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268835778944; 入院所感; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268836624768; 健康保險給付に關する樣式の一例 : 兵庫健康保險署の制定に係るもの; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268837901440; 勤續奬勵と金錢融通の両制度を加味したる職工共濟會の模範例 : 株式會社小倉製紙所の實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268842171392; 大阪方面に於ける勞働爭議日録 : 五月一日より七月末日まで; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268849835904; 社宅妻女の内職に就て : 王子製紙苫小牧工塲の實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268852358528; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268859974272; いわしのお料理; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268872327424; 毛斯倫紡織に於ける徳行奬賞會; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268885063936; 四國の二工塲; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268893559040; 衆議院を通過した工塲法改正法律案と工業勞働者最低年齡法案; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268898635008; 職工問題雜話; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268922720512; 爭議豫防法の考察; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268936755712; 職工募集員の統制監督機關に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268938485632; 我が勞働問題の將來と中間者の覺悟; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268952509952; 模範的設備の写真 : 小野田セメント本社他; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268953749120; 工塲危害豫防及衛生規則案の諮問に對する答申一斑; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268976227968; 縱斷的工塲管理法 : 日本毛織株式會社の實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268994503936; 北佛の戰跡に於ける工塲の破壞と回復; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268994504704; 職工社宅管理規則の實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269004286976; 煉瓦壁の補強; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269023405696; 餘暇教育の根本方針; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269029754496; 職工の營養に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269039072000; 從業者訓練法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269044220160; 新歸朝者の世迷言; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269060857600; 尾張一宮に於ける共同炊事塲; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269066383872; 自然發火の實驗 : 原因不明の火災に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269070626560; 我國に於ける工塲委員會制度; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269071088640; 良い施設; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269081695744; 工塲管理要項數則 : 原價提示、舊弊の打破; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269103387008; 英國に於ける工塲安全規程; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269136572032; 産業合理化と作業の標凖化; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269140379136; 職工の身体を清潔ならしむ訓練; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269151339776; 佛教主義訓育の實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269154766592; 職工の前職調べ; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269164575616; 製絲女工視力檢査成績; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269165847168; 震災の跡片附けと復興; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269166275072; 寄宿舎居住者の心得書; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269172266624; 會社側の發表せる野田爭議の眞相; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269174809216; 炊事塲の改良に関する卑見; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269184526336; 同盟罷工に就て御相談申上候; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269197654272; [機能組織の便益と其の弊害]; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269216859520; 梅雨時のすがすがしい献立; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269217706752; 工塲能率の本質; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269218550400; 集團作業に於ける指導訓練の弛緩; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269231365504; 昭和四年十一月中に於ける大阪地方の勞働爭議及勞働運動の大勢; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269242881280; 人事々務の統一連絡に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269248008704; 船中雜感; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269272275072; セネバ市に於ける社會的事業; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269278263168; 大阪合同紡績神崎支店の設備; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269291873664; 優良なる求職者; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269297418112; 製絲工女の賃銀調; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269300820480; 工塲内勞働團体の新實例 : 勞資の中間者をして恊調の爲めに働かしむる方法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269307648768; 組織せるものの幸福; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269311488640; 職工に對する宣傳の方法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269318280448; 工塲衞生の一模範例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269325089792; 救濟扶助の實行に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269340806656; 職工に附與する不平の安全瓣事例 : 帝國製麻の業話會; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269344298240; 職工人夫の保険及び遺族扶助に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269361287040; 職工社宅貸附規則實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269363067904; 勞働者慰安法としての運動會に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269366035328; 幼兒保育事業に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269373648128; 家庭訪問と人事相談; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269377552000; 澤庵の漬込みに就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269381334016; 歐米における模範設備; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269384732288; 門衛なしの表門; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269406501120; 飲酒と勞働能率との關係; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269414604288; 大正十四年我國勞働界の回顧; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269420147072; 肺結核の早期診斷に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269447866112; 工塲に於ける危害は何うして出來るか; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269450015744; 不平家の生ずる近困; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269467934208; 副食物の献立と調理法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269478264960; 工塲に於ける患禍; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269483435904; 最近に於ける日本の勞働運動に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269484284928; 我國の氣候と勞働時間に就いて; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269486005504; 株式會社大阪鐵工所櫻島工塲共濟會; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269489003648; 野田爭議最終局の日誌; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269490281856; 社宅の塵埃を利用す方法 : 廢物を有益に利用する方法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269495423232; 社宅管理規則の模範例 : 東洋紡績株式會社; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269499701504; 勞資間意志疏通の事例 : 鐘淵紡績の實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269501834368; 職工の食事に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269527506944; 勞働者募集の状况; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269542095232; 帝國製麻大津工塲の貯金制度; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269544238336; 呉羽紡績の優良點; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269545971328; 男工本位の献立; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269562670336; 日本製鋼所室蘭工業所の購買組合; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269576356608; 職工係主任の方々に; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269643238016; 室長手當を利用する寄宿舎の教育娯樂設備の事例 : 日本毛織株式會社の實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269658172160; 職工賃銀の保全政策に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269658996864; 通勤職工優遇法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269661606272; 模範的設備の写真 : 鐘紡高砂保養院他; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269664975744; 郡是製糸に於ける新女工の成績と各種の事情との關係; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269677446784; 明治紡績の送金奬勵手續; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269694159616; 煙突男第一世の富士紡川崎爭議顛末; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269699328128; 共益社鐵工所に於ける興産組合; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269700642304; 鐘紡中島支店に於けるパラチブス撲滅の新記録; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269711774720; 皆勤及精勤賞與法の研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269715141632; 醫務局の必要設備と衛生保健施設; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269716935296; 職工管理者の五失; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269717779968; 社員事務分擔の模範例 : 日本絹撚株式會社; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269718636800; 職工の勞働安全年限に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269723341056; 夜業の健康上に及ぼす影響に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269727120000; 職工待遇者の取扱に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269729336448; 季節物の事; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269734486272; 三菱造船所の工塲委員制度; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269739693568; 工女の娯樂と、眞の樂しみとしての貯金奬勵; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269744438400; 工塲管理原則の眞精神; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269755593088; 特選工に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269756418432; 工塲の組織編制に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269758605312; 大阪鐵工所櫻島工塲の勞働爭議に於ける會社の態度と事件の顛末; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269777488768; トラホームの徹底的撲絶法に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269785277696; 日本産業の合理化と産業精神の作興; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269787854848; 色彩と能率及安全衞生; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269790853888; 心理的職業檢査法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269797682304; 工塲災害豫防に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269807117952; 簡易食堂に就て : 附 低料宿泊所; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269840954880; 人へらし; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269841459968; 良い施設五つ; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269841886336; 勞働者の安眠を妨害する諸事項 : 通勤者の安眠保護; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269849196672; 工塲診斷法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269855692800; 御大典記念事業に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269862535296; 健康保險に於ける齒科醫師診療法の更新; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269875016576; 労働代表者選定協議会顛末; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269909832960; 食費定額の調査; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269916334080; 工塲法施行細則に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269922392960; 桐生撚糸に於ける女工永續の實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269925360128; 通勤職工増加策に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269925391616; 我國の勞働運動; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269941798016; 失業防止策並に其の救濟策; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269943099648; 前貸金の制限に就て : 東京工業教育茶話記事の一; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269981835008; 工塲に於ける在郷軍人會の實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269984462848; 特別報告警視庁の工場法施行細則改正其他一件; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269999894528; 職工訓育上に於ける類化と應化; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270000361728; 各種工業從事者の所要能力; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270001248384; 工塲法中改正法律及健康保險法中改正法律其他の發布; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270001678976; 工塲法規より見たる雇傭契約; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270010283008; 私立被傭者信用保證部の實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270026192384; 工塲法改正意見; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270045579264; 工塲食事標凖献立並に調理法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270047736832; 健康保險法の實施; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270049874560; 工塲管理の實務より見たる科學的管理法の批判; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270061966848; 土着 (通勤) 職工増加策に就てK君の質問に答ふ; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270071789696; 職工傷害実例の研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270072664064; 工塲に於ける無駄防止; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270075307904; 社歌若しくは工塲歌に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270080425472; 不平家の分類; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270090374784; 屎尿の處分方法と便所; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270102998656; 味噌汁に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270104258176; 梅雨中の炊事衛生; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270109437824; 職工賃銀支拂制度; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270112491776; 職工勤續年數調; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270124090624; 職工待遇と宣傳の必要; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270127130752; 勞働統計實地調査に現れたる大大阪に於ける工塲と職工; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270128834816; 職工の公休日に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270140012032; 倉紡の家事研究特待生制度; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270162507776; 保健醫師及保健婦; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270174959360; 職工の經濟的状態の改善に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270177074048; 成効せる三菱神戸造船所の工塲委員會; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270203488640; 通勤職工に對する優待; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270205630464; 特別報告戦時利益を職工に分配するに就ての用意 : 其他; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270226756352; 炊事夫の養成に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270228981632; 温情主義と自由; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270247542528; 東洋紡績四貫島工塲の新築寄宿舎と帝國製麻大津製品工塲の施設一班; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270250583168; 播磨造船所に於ける賣店組合 : 日用品供給の新機關; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270263512704; 工塲食事の標凖献立 : 附 川村氏の副食物量り飯販賣實驗談; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270273016704; 勤續加給の實例 : 株式會社小倉製糸所並に愛媛綿布株式會社の事例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270289424128; 職工待遇に關する現業の不時檢査に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270295011584; 工塲標語に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270304041984; 大日本精糖大里工塲に於ける職工救濟會 : 御大典紀念事業の優秀なるもの; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270325218304; 從業者選擇の基凖を如何に定むべきか; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270336067200; 通勤職工に對する食事の供給に就て : T.K社の質問に答ふ; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270340802816; 我國工塲の勞働時間と休日; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270344681216; 作業功程の増進は衞生上有害なりと云ふ説を排す; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270347710848; 郡是製糸に於ける新式裁縫教授法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270355443712; 衞生保健に關する模範的設備の寫眞; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270396559872; 社宅妻女の内職に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270396588672; 勞働總會に於ける演説と陳述書; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270405651968; 共濟組合の實例 : 帝國製麻大阪製品工塲 : 郡是製糸株式會社; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270407362816; 職工の養成訓練に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270410387712; 職工の負傷及疾病の原因; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270419469184; 重要なる食品の良否鑑別法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270438457088; 各地方に於ける安價なる食料品; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270455411200; 現代工長の二つの型; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270465324544; 勞働者扶助に關する紛議と其調停; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270496859520; 食堂の統一と分散; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270508524160; 資本家の讓歩; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270525447040; 川崎造船所の解雇者及大阪陸軍造兵廠の募集者に職業紹介所の活動せる實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270525885312; ゲント Ghent に於ける紡績職工; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270530614656; 工塲生産力増加法に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270554331904; 甘言苦言五十章; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270554721664; 勞働爭議の豫防上注意すべき事柄; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270558656768; 紡織工塲に於ける所要人員と現在人員との關係; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270569080064; 職工の訓練と模倣; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270582472192; 食物の嗜好嫌惡の調査と其成績實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270602822656; 工塲照明と能率; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270637872128; 工塲法施行規則; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270654344832; 食物の保温に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270654346368; 工場除塵装置の実例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270674617344; 能率増進の精神的要素としての希望; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270675913216; 勤續奬勵策と其二三の實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270707053952; 本邦唯一の禁酒工塲 : 大日本紡績津守工塲; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270724023168; 募集政策上より見たる日本絹布の教育主義; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270725313152; 思想調査と勞資問題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270731347584; 英國に於ける失業者救濟策; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270733070976; 東海地方工塲係員見學會 : 名古屋專賣局の通勤制度 東紡尾張工塲の寄宿舎管理 同上名古屋工塲の文化的施設; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270743035776; 健康保險組合設立手續參考; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270754281728; 工場監督官に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270770670848; 炊事塲の設備と器具 : 附 季節向一週間分の献立; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270770745472; 永續、勤勉、正義の三要素より見たる寄宿、通勤、両種工の比較研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270776382080; 工塲に於ける肺結核豫防策; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270779815424; 公益質屋法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270788524800; 勞働使節となりて出發するに臨みて; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270818463872; 國際勞働法規の常設執行機關に關する條約; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270822265472; 能率増進の半面的要務 : 生活の規律化; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270824498432; 男子勞働者訓練上に於ける所謂『淀川風』; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270824934016; 最低標凖献立表; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270830932864; 工塲委員會に於ける提案决議の結果; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270831850496; 職工の貯金に關する吾人の思想; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270832693248; 生計費調査; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270851835776; 株式會社秀英舎の共濟組合規約並に同社に於ける工塲協議會規程; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270854845312; 消毒と防腐; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270857018496; 職工騷擾の眞相と職工組合 : 第一回纖維工業研究會; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270866920448; 工場法施行細則中の衛生事項に関する卑見; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270879440640; 健康保險法 : 帝國議會に於て確定せるもの; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270879470592; 工塲法規之説明; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270890753920; 時間記録器に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270909746560; ガン市に於ける『我等の家』; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270922356736; 工塲附屬寄宿舎取締規則義解; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270924520576; 工塲法施行令; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270927979136; 事務費節約の事例 : 豊田紡織苅谷工塲の實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270954434176; 職工募集の根本策一例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270977334400; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270986436608; 製糸工塲の賃銀制度改正問題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270988612352; モンテッソリーの賞罰論; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270990802944; 所謂人間的勞働と奴隷的勞働; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270992529152; 工業の独立と工業教育; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270996386688; 職工訓育斷片; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270997276800; 職工募集の合理的方法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271008040192; 理想的食堂の設備; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271011104640; 利潤分配制度の利害得失; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271018858752; 餘暇善用答問; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271035326208; 時局に對する昇給、賞與及臨時手當の調査; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271042242688; 慢性的疾患療養所の建設に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271047425280; 工場管理上に於ける幹部工の地位と其職責; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271053456000; 職員程度の三食賄ひ献立; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271057342976; 食堂の批評研究に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271065116288; 日本に於ける職工問題の將來; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271068146176; 勞働者の能率に影響を及ぼす周圍の變數; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271071150336; 結核菌の生存力に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271076765056; 工場法施行細目要項の諮問; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271080211968; 女工の感冒及胃腸病の豫防に就ての考察; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271088077056; 産業能率増進の根本問題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271088931200; 富士瓦斯紡績小山工場の天理教寄宿舎と盂蘭盆会の景況一班; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271091478144; 勞働能率の増進と自覺促進法に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271097523072; 動作研究とクロノサイクルグラフ; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271107950464; 工塲賄としての鯖及び其の料理法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271114436864; 勞働心發作障碍と其刺戟策; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271123093760; 道、府、縣廳工場監督官の氏名及分擔; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271140026368; しつけと訓育とに就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271148723840; 職工の挙動を見て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271149530240; 作業能率に就ての一考察; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271149600768; 工塲食物標凖献立; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271150891520; 工塲監督制度に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271157824512; 倉敷紡績萬壽工塲の職工教育; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271157826176; 大阪市設簡易食堂及二三の私設食堂に於ける晝食の榮養價に關する調査成績; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271161296512; 職工賃銀の仕拂制度 : 徳永硝子製造所の月給制度; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271163488256; 職工の住居政策に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271169096704; 模範的設備の写真 : 東洋紡績四貫島工場; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271184315904; 工塲法に關する質疑と解答; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271194699776; 桐生撚糸会社に於ける職工保健法に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271195596288; 工塲に於ける保健上より見たる体格檢査; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271202131968; 榮養學の進歩; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271209467904; 勞働者募集取締令に基く就業案内の實例 : 鐘淵紡績某支店の事例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271212496768; 工塲炊事從事者の病原菌及寄生蟲卵保有調査; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271225095296; 宮川モスリンの設備一斑; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271225961856; 職業紹介所紹介就職者の汽車汽船賃割引制度に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271231653504; 怠惰心の肉体的原因に就いて; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271237744384; 無爭議工塲に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271241248256; 事業經營上の立憲政体と其實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271248576128; 工塲管理上から見た個人經營の諸弊; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271285192192; 所謂『知識階級婦人』の勞働婦人教育觀; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271286916224; 再び土居式強健法に就て : 鐘紡岡山、備前兩工塲の實驗成績; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271298221568; 日光の人体に及ぼす作用 : 附塵埃掃除問題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271345496192; 東洋紡績伏見工場の補強工事と社宅農園; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271350297472; 紡織工業の新しい經營法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271356832000; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271359431808; 各種産業從事者の所要能力; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271365985920; 東洋紡績知多工塲; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271368159104; 男工寄宿舎; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271372926080; 勞働者のみの罪に非ず : M氏に與ふ; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271383340032; 職工訓育上に於ける優種學的方法 : 第七回茶話會記事; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271388925056; 宣傳戰に勝った野田醤油の聲明書告知書一斑; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271393719936; 倉紡滿壽工塲に於ける巡回食卓; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271398964864; 工塲委員會の議事規程並に議事種別の事例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271404189824; 工塲附屬寄宿舎規則の制定發布; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271407252096; 日用品市塲を設置すべし; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271408506624; 夏季食堂の大敵; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271411945344; 鐘紡下京工塲の設備一班; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271412425472; 共濟組合の模範的事例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271417981568; 生命の寄宿舎; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271418051200; 室長の養成と其活用 : 帝國製麻大阪製品工塲の實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271418489344; 日本製麻赤羽工塲と富士瓦斯紡川崎工塲; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271420212480; 三井三池鑛業所に於ける勞働者採用の事例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271423226752; 季節向副食物献立と調理; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271425430272; 模範設備の寫眞; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271430212352; 成人教育の根本思想と其實行方法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271440181504; 妻女の共稼ぎに就ての最も進歩せる事例 : 大阪鐵板徳山工塲の施設; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271469266432; 靜岡縣下に於ける工塲能率週間と其實蹟報告; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271476671360; 工塲視察の後ち心づきたる事々を其當事者に書き送る; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271483179264; 募集地の研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271485302144; 安全及衛生の設備に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271492692480; 健康保險組合の模範例 : 帝國製麻の事例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271496607744; 工業會社事務分掌の一實例 : 秋田木材の事務分掌規定; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271519553664; 勞働代表顧問推薦顛末; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271524381696; 柏原紡織の設備と倉敷萬壽工塲の自修寮; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271524802176; 滿期職工の再契約に就て : 帝國製麻大阪工塲の實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271526123520; 勞働工程表に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271538233856; 職工の疲勞に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271541743872; 食物及器具の消毒; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271542600192; 病院診療所處務規程事例 : 關東酸素株式會社及び倉敷紡績株式會社の實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271553438848; 被保險者報酬日額算定基礎屆に關する注意書; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271556450432; 工塲需要品の保管と利用 : 帝國製麻大阪工塲に於ける實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271598259968; 消毒法に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271623486464; 工塲緊縮週間の實施事項 : 兵庫縣工業懇談會; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271633517696; 大阪市に於ける公設市塲に就いて; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271642625280; 利益分配制度の新實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271650469504; 産業經營上の一大錯誤; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271658762496; 工塲管理上に於ける『精神的科学主義』; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271671322624; 健康保險醫師の報酬問題に關する政府當局と日本醫師會との協定案内容; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271673534208; 職工救濟の實際成績 : 三菱長崎造船所の事例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271680466816; 紡織工塲に於ける入退者; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271680909056; 職工褒賞の模範的實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271684783872; 通勤職工世話係に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271711731072; 東洋紡績姫路絹糸工場の施設; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271721745920; 正月三ヶ日の献立; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271733010816; 代表的四季献立表; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271746033664; 岡商工局長の工塲法に就ての講演; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271749045888; 食堂及炊事塲に於ける注意事項; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271753381888; 土居式強健法の推奬 : 鐘紡淀川工塲に於ける實例寫眞; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271768107520; 鐘紡東京本店 東洋紡王子工塲; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271786797952; 入院患者の慰安に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271800689280; 電氣に因る危害豫防と其應急處置法 : 遞信省告示に據る; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271818055936; 再び裁縫教授の材料に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271839724800; 夜業撤廢の凖備に關する當業者の回答; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271840160000; 各種工塲の職工待遇施設一班; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271853588608; 手際よく解决した勞働爭議の顛末; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271856625152; 再び瀧川氏の工塲法改正案を讀みて; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271879177344; 失業救濟事業と勞働手帳; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271882196224; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271882623360; 技術家首脳者の陷り易き工塲管理上の缺點; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271890864896; 工塲主並に職工の爲めに; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271903451008; 勞働組合的共濟組合の模範例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271905181696; 長野縣發布の職工寄宿舎規則; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271913822848; 工塲醫局の根本的改革の事例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271926448896; 東洋紡績津島工塲の歌劇會寫眞 : 職工の娯樂慰安; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271935123072; 不具廢疾者の現状; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271942480128; 三番交代制度に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271944583808; 倉敷紡績に於ける新職工策; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271946801408; 副業展覽會所見; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271948525824; 貯金送金の約束制度に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271957654272; 工塲監督官の眼に映じたる工塲の危害豫防装置; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271959846016; 英米労働運動の近状; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271991870464; 勞働條件に對する職工側の希望; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272009763072; 西陣職工に對する原京都府工塲課長の訓話; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272011000192; 職工衞生上の模範的實例三則; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272013199744; 職工慰安會(劇塲總見物)に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272024861440; 再び日本製鋼所に於ける慰安設備に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272041819648; 技術家首脳者の陷り易き缺點; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272052754944; 共濟組合の紀念碑 : 磐城セメント株式會社工業所; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272055339904; 勞働組合法案全文; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272075742336; 職工の扶助手當に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272090905984; 中等程度の男子用副食物の献立; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272094796800; 疲勞の心理; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272099589888; 解雇の豫告に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272107381120; 季節向副食物の煮方; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272113453184; 工塲委員會委員選擧規程の實例 : 鐵道現業委員會; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272114332160; 福岡に於ける工塲法規研究會記事; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272120864768; 共濟組合の法人組織、外數件; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272129096832; 不平家の生ずる近因; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272129526656; 再び同盟罷工に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272139006080; 職工に及ぼす住居の影響; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272146440192; 職工養成の方則; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272146870400; 日本毛織、加古川、印南兩工塲; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272147759232; 工塲組織に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272152481792; 赤痢及窒扶斯の予防法に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272166006144; 工塲幹部の職員が勞働者と勤務時間を同ふする事例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272194206336; 職工の家計必要費と其収支の現状; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272197669120; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272203329664; 倉紡中央病院の設備; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272212913280; 社宅の家賃; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272213350528; 職工規則の模範例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272216323200; 食卓及腰掛; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272222520704; 職業紹介所の利用; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272223383936; 勞働者の衣食住改造問題に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272237719936; 職工の採用方に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272250779648; 九州勞働界に於ける文化運動の萌芽; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272263386752; 勞働觀念の改造; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272273402496; 献立表と炊事日計表に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272275533440; 鐘紡東京本店の設備一斑; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272281641216; 保健衞生福利増進並に能率増進に關する設備及び施設の實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272283375744; 出勤奬勵を兼ねたる利益分配の一形式 : 東洋紡績王子工塲の實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272291613056; 寄宿舎女工の小學教育に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272292021248; 從業員の個性と其指導; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272295958656; 東洋紡績西成工場の寄宿舎ホール; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272316827648; 工塲構内の庭園化とエフィシエンシー; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272326412672; 國際聯盟と勞働事務局; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272347264896; 通勤女工に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272353403648; 勞働者訓育の基本たるべき思想調査 : 富士瓦斯紡績の事例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272356881408; 愛知縣下工塲聯合女子從業員手藝品展覽會實况; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272377306624; 内外の模範的設備寫眞; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272379456768; 文字のナヤミと事務能率 : 完; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272380511488; 言語同斷録; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272392034176; 工塲危害豫防及衛生規則要綱表解; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272406460160; 工塲に於ける保安及保健; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272423868928; 職工の組合團結を承認して外部の勞働運動を打破したる實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272427335296; 工業病の原因の攻究と其の豫防法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272428207488; 産業合理化に就いて; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272429087232; 作業連絡の改善; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272436081024; 工塲火災の原因と其發火の箇所; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272447827584; 失業救濟と工塲委員會制度とを加味したる新式共濟組合 : 新しき機運が生んだ新しき共濟制度; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272447828352; 岐阜県下職工移動状況と保健状態調; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272451678208; 食堂の惡臭絶滅策に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272453456768; 文化生活と職工の福祉; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272463015168; 鐵筋コンクリート建造上の要件; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272471717632; 南満洲鉄道会社に於ける使用人慰問並に教育の施設; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272472071680; 工場法施行令第三條該當事業略説; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272473863936; 寄宿舎改善の要點; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272475600256; 遊覽旅行に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272485565312; 實業同志會の勞働調節案; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272488665600; 工業從業員の採用と其養成法に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272505192064; 模範的設備の写真; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272523816448; 漁業勞働者訓育の實驗; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272531665408; 幼兒保育所の設備に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272540324224; 安全週間實施事項實例 : 岐阜縣管内; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272542976512; 富士瓦斯紡績小山工塲の工場美化の實况; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272542977408; 歐洲に於ける八時間勞働制度の危機; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272545590784; 職工組合成立の手續きに關する先决問題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272591133696; 公立職業紹介所の求職者紹介手續 : 名古屋中央職業紹介所の事例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272612472704; 惡疫流行時の献立; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272614659072; 國際勞働總會に於て日本勞働團結權の爲めになせる吾人の奮鬪と勝利; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272616384896; 集團的娯樂に就て : 田中博士の家庭踊を奬む; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272627259776; 栃木縣に於ける勞働者扶助の模範的準則; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272644199680; 御大典記念の時計塔と敷島神社; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272646347136; 英国に於ける職工幸福増進制度発達の大勢と我国の職工優遇法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272656751104; 勞働者募集の三方面制度に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272678948224; 名人重用の實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272687185024; 寄宿舎の便所に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272688976640; 工業中毒と其の豫防; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272694617600; 從業者に對する平和的訓育; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272695489024; 瀧村氏の「女工の年頃」説に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272721535488; 職工の品性向上に応用せられつつある自助的機関; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272724542848; 料理に關する一般の心得; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272757687680; 工塲の火災防備に就て : 両毛整織株式會社の事例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272770329472; 宣傳了解の一新方法 : 東洋紡績四貫島工塲の家族互報簿; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272774672640; 欧羅巴に於ける労働運動の新傾向に就いて; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272776317184; 職工永續の根本的方策を論ず : 懸賞論文披露; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272808543744; 飲料水檢査法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272816402688; 産業經營上の大錯誤; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272821170816; 第五回國際勞働總會經過概要; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272841581824; 工塲改造の實驗記録 : 某模範工塲當事者の手記; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272843734144; 工塲法施行細則; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272873354368; 怡樂と能率; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272873795200; 職工の品性向上に就ての定日制度; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272882922368; 職業紹介事業の聯絡監督に關する内務大臣の諮問に對する答申; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272892047616; 工塲病院所感; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272901157632; 季節向き副食物の献立と調理; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272908958720; 年功昇進と審査昇進; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272910723456; 一日分二錢以内で出來る副食物の献立; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272918563456; 勞働の濃化と時の觀念 : 日清紡績の深夜業廢止から; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272919006208; 工塲衞生研究會記事 : 附傳染病防禦法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272926343680; 食物の消化時間に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272934602752; 勞働者扶助法案に對する雇用主側の意見; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272941568384; 日光精銅所に於ける徒弟教養; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272945423104; 寄生虫病に對する注意と其實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272948067840; 耐震木造建築物要項 : 構材の強力と連結; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272954568192; 上海の紡績工塲; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272978924672; 勞働心發作障碍と其奬勵策; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273008875392; 職工養成の順序; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273010663424; 樹木と水の大垣; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273015436672; 職工の生活管理に關する規程 : 播磨造船所の實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273025827328; 從業者の生活實状を知るべき家計簿の記入依頼; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273026261120; 洋風料理の應用; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273027576832; 福紡堺支店の新築寄宿舎; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273038825216; 家族的緩和の面白き實例 : 三菱神戸造船所の觀劇會; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273042265472; 請負賃銀制度の弊害 : 東洋紡績津工塲組長紛議の原因; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273042337792; 郡是製糸会社の裁縫一斉教授教案; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273047912832; 職工の安眠を妨害する諸事項 : 寄宿職工の安眠保護; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273054506496; 呉羽紡績の開業式に臨んで; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273063203200; 紡績工塲の危害豫防の注意條項; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273078631296; 夜業廢止の凖備; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273086003328; 特別報告雇主同盟の成立外数件; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273097670016; 寄宿舎管理規程の範例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273099493120; 紡績の男女工; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273107755904; 失業者救濟に關する吾人の卑見; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273111658112; 職工問題と醫師; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273142027904; トラホーム診斷指針; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273187274752; 勞働統計實地調査に關する法規一覽; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273188173056; 事業擁護の一事例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273192944512; 組合の統制力と仲裁會議の經過; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273206014080; 職工募集費の調査; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273207320832; 鐵道院共濟組合規則並に其施行規程; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273223851904; 木型の處理法に就てY鐵工所の質問に答ふ; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273226468992; 職工の發明考案に對する奬勵法實例 : 神戸製鋼所及住友伸銅所の事例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273227345024; 不良職工通告制度の經過; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273239097728; 東京に於ける工塲法規研究會記事; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273242978048; 疲勞制限論; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273243408256; 娯樂設備と各種職工の趣味別; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273247357952; 社會保險の基礎問題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273248660096; 工塲食事の標凖献立; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273255214464; 改正無盡法の發布; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273271729280; 東京モスリン紡織に於ける水災防禦装置; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273289995648; 職工食物の營養價に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273293489536; 工塲法の内容に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273303936256; 自轉車の利用に依る通勤可能區域の擴張 : 日本毛織の實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273305233280; 期末賞與支給實例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273305657088; 食料品共同購買の議 : 附 食料品に關する質問應答; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273340970368; 四國より一筆啓上; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273343071104; 共同便所に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273343142144; 賄所の配置; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273353160576; 從業者雇入時の注意; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273354472960; 工塲危害豫防及衛生規則案要綱の諮問に就て; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273374927104; 私の入信の動機; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130294552092787080
• 関連情報（URI）: https://ci.nii.ac.jp/ncid/BA3200235X#entity
• 連携機関・データベース: 国立情報学研究所 : CiNii Research
• 提供元機関・データベース: CiNii Books; https://ci.nii.ac.jp/books
• NACSIS書誌ID（NCID）: https://ci.nii.ac.jp/ncid/BA3200235X : BA3200235X

目次

不良住宅地區改良法

近く発布実施さるべき工場伝染病予防規程

衛生特別報告

コレラ豫防の實例 : 鐘紡兵庫支店の實例

工塲法違犯の事例に就て