労務資料

• 資料種別: 図書
• タイトル: 労務資料
• タイトルよみ: ロウム シリョウ
• 出版事項: 日本経営者団体連盟関東経営者協会弘報部
• 出版地（国名コード）: ja
• 対象利用者: 一般
• 関連情報: 能力主義体制下の新入社員教育; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793652153856; アメリカにおける監督者訓練; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793739530752; アメリカにおける工員訓練; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793994860928; 企業における従業員留学制度の実態; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794006699904; NHKの職員制度 : 第23回全国専門委員大会講演記録; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794077287040; わが国における提案制度の現状; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794083147392; 産業訓練白書 : わが国産業訓練の現状と課題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794107972352; アメリカ民間企業の年金制度; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794301982208; 日本的労務管理の伝統と問題点; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794321400320; 大卒中堅社員教育の実態; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794456676224; 八幡製鉄の新職長制度; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794512302336; アメリカにおける労使協力の実地調査; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794559359232; 企業における福利施設の実態調査; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794582505600; 欧米における賃銀事情 : 第19回全国専門委員大会講演記録; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794634831616; 労使合同機関の実態; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794837521920; 西ドイツの操短労働手当 : その制度の内容と運営の実態; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795274316416; わが国における企業別労働組合の実態; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795296149376; 従業員の勤労意欲向上 : 新しい人間関係; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795348054016; 各国における企業内の労使協力制度; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795389147392; 春季労使交渉に関する調査結果について; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795441060096; 労務管理の新課題 : 労務人事課長1,000名アンケート結果; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795635662848; 企業における従業員持家援助の実態調査報告; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796164649984; 超過勤務管理の実態; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796509916672; 労務管理42年度の課題 : 労務管理の動向アンケート結果; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796642171520; 工学関係学部学生の学外実習の実態; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796718567936; 英国における労働争議の処理機関とその運用; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796785345536; 勞働統計總攬; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796833473280; 定期昇給制度に対する一考察; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796833947776; 米国公益事業における労働争議調整法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796837521024; 企業における自己啓発推進方法の実態; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796859103488; 企業における訓練センターの現状 : 研修施設実態調査結果; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797167601664; 賃金支払形態の経済的機能とわが国におけるその実態・問題点 : 欧米との対比において; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797324593408; 職場レクリェーションの現状 : 職場レクリェーション実態調査報告; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797408857344; 西独の割増給制度について : 第23回全国専門委員大会講演記録; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797425786752; 工場における労働生産性の向上方策; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797468952832; 戦後における人間関係研究の概観; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797516568064; 労働時間管理の現状 : 時間短縮への道程を探る; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798040880640; 勤務延長者および再雇用者に関する実態調査; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798222742528; 社史編集の実態; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798289836672; 労働協約の平和條項と爭議協定 : その実態と運用上の諸問題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798348398080; スウエーデンとイタリアの福利厚生; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268853355392; 女子従業員の能力開発と活用の現状 : 286社調査結果報告; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269251422848; 企業における労使協力機関の実態調査; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269371562496; 産業訓練の現状と問題点; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269430652288; 中小企業の退職手当; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269493296256; わが国主要企業における労務関係諸制度の動向; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270129546368; 企業外経営者訓練の現状と問題点; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270175440384; 欧米における産業界と大学との関係 : 日経連産学協同海外調査団調査報告書; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270342037120; 組織の検討方法および定員の測定; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270753806464; 安定賃金の諸類型および最近の各社における具体例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270756496640; アメリカにおける集團交渉方式の批判; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270982146560; 労使関係における福利厚生関係の現状; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271274991232; 最近における労務管理制度への関心傾向 : 主要87社の実情調査; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271291579008; 労働条件の現況; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271390086912; 就業諸制度の実態調査; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271603101312; 労働時間管理に関する実態ならびに意見調査; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271606423040; 企業における住宅対策の実態 : 社宅・寮の設置運営と持家対策; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271743464320; 労働時間管理と時短・週休2日制対策 : 日経連時間管理研究会中間報告; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271777026432; 西ドイツにおける労働者の経営参加制度; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272039076480; 企業における貯蓄金管理制度の実態 : 調査結果報告; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272109545088; 共済会の実態; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272159516672; 企業における定時制課程,夜間学部・科卒業生の取扱い; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272301178496; 製造業企業における直間比率の実態 : 本社・工場・営業所別,部門別人員構成; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272307710464; わが国人間関係管理の現状 : 主要174社の実状調査; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272311027584; 八幡製鉄の職務給化と日興電機の職能給; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272369503104; 若年層管理とレクリェーションをめぐる諸問題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272424744704; 長期労務計画の実例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272489367040; スイス・スルザー社(機械製造業)の賃金規則; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272605491712; ドイツの経営参加法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272735500032; 昭和40年までの労働力需給の展望; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272793287552; 最近における労務管理諸制度への関心傾向 : 主要87社の実情調査; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272845903488; 西ドイツにおける見習工制度; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272846161280; 大卒新入社員教育の実態; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272863750784; 労務管理と労務管理者; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272885352448; 能力主義管理に関する企業の実態調査; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272898980736; 企業内における育英・奨学金制度の実態; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272947642624; 技能五輪入賞者, 技能検定受験者・合格者の扱い; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273015445632; 後期中等教育に対する要望; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273138585216; 企業学校の実態; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273164647680
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• 連携機関・データベース: 国立情報学研究所 : CiNii Research
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• NACSIS書誌ID（NCID）: https://ci.nii.ac.jp/ncid/BN09823732 : BN09823732