労働政策研究報告書サマリー

• 資料種別: 図書
• タイトル: 労働政策研究報告書サマリー
• タイトルよみ: ロウドウ セイサク ケンキュウ ホウコクショ サマリー
• 著者標目: 労働政策研究・研修機構 ロウドウ セイサク ケンキュウ ケンシュウ キコウ; https://ci.nii.ac.jp/author/DA14207007
• 出版事項: 労働政策研究・研修機構
• 出版年月日等: 2004-
• 出版年（W3CDTF）: 2004
• 大きさ: 30cm
• 出版地（国名コード）: ja
• 本文の言語コード: ja
• 対象利用者: 一般
• 一般注記: 同報告書は、[A版](表紙カラー)とL[版](公文書版、表紙が白黒)があり、[A版]の中には、価格表示がある市販本と価格表示のない公文書がある。このほかに、価格表示のないサマリーがある。
• 関連情報: 「日本的高卒就職システム」の変容と模索/ 労働政策研究・研修機構編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793754382208; 非解雇型雇用終了、メンタルヘルス、配置転換・在籍出向、試用期間及び労働者に対する損害賠償請求事案; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793907211264; 登録型派遣労働者のキャリアパス、働き方、意識 : 88人の派遣労働者のヒアリング調査から; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793992467456; 社会経済構造の変化を踏まえた労働条件決定システムの再構築 : プロジェクト研究 「労働条件決定システムの再構築に関する研究」中間報告/ 労働政策研究・研修機構研究調整部研究調整課編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793999578240; 育児期における在宅勤務の意義 : 休業・休暇の削減やフルタイム勤務可能化等の効果と課題/ 労働政策研究・研修機構研究調整部研究調整課編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794025085952; 成人キャリア発達に関する調査研究 : 50代就業者が振り返るキャリア形成/ 労働政策研究・研修機構編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794032759040; 仕事特性・個人特性と労働時間/ 労働政策研究・研修機構編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794124685440; NPOの有給職員とボランティア : その働き方と意識; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794156097920; 市町村における地域雇用戦略と雇用創出の取組み/ 労働政策研究・研修機構編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794348934016; 諸外国において任意規範等が果たしている社会的機能と企業等の投資行動に与える影響の実態に関する調査研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794476369152; 職務構造に関する研究 : 職業の数値解析と職業移動からの検討/ 労働政策研究・研修機構編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794525696512; 中小企業における能力開発・人材育成 :予備的考察/ 労働政策研究・研修機構編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794556476288; 雇用ポートフォリオ・システムの実態に関する研究 : 要員管理と総額人件費管理の観点から/ 労働政策研究・研修機構編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794709002240; アメリカの新しい労働組織とそのネットワーク; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794766586752; シングルマザーの就業と経済的自立/ 労働政策研究・研修機構編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794849854208; 市町村における雇用問題への対応 : 地域雇用創出の枠組と課題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795116413568; 雇用の多様化の変遷; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795153059840; 現代日本企業の人材マネジメント : プロジェクト研究「企業の経営戦略と人事処遇制度等の総合的分析」中間とりまとめ; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795334754816; 学校時代のキャリア教育と若者の職業生活/ 労働政策研究・研修機構編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795349502976; 子どもの将来とキャリア教育・キャリアガイダンスに対する保護者の意識; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795365032448; 諸外国における年少労働者の深夜業の実態についての研究 : 演劇子役等に従事する児童の労働の実態; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795461852928; 中小企業における労使コミュニケーションと労働条件決定; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795618843904; 日本における最低賃金の経済分析; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795633076992; 母子家庭の母への就業支援に関する研究/ 労働政策研究・研修機構編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795827090688; 企業内紛争処理システムの整備支援に関する調査研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795857852288; 失業率の理論的分析に関する研究 : 中間報告/ 労働政策研究・研修機構編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795945741440; 地方の若者の就業行動と移行過程; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795961824512; ドイツ、フランスの労働・雇用政策と社会保障; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795973896576; 大学生と就職 : 職業への移行支援と人材育成の視点からの検討; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796156490496; ものづくり産業における技能者の育成 ・能力開発と処遇 : 機械 ・金属関連産業の現状/ 労働政策研究・研修機構編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796331593472; 変革期の勤労者意識 : 「新時代のキャリアデザインと人材マネジメントの評価に関する調査」結果報告書; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796399739904; 職業紹介における職業分類のあり方を考える : 「労働省編職業分類」の改訂に向けた論点整理; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796479586176; 『団塊の世代』の就業と生活に関する調査研究報告 :「『団塊の世代』 の就業と生活ビジョン調査」データ分析; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796554724608; 欧州における外国人労働者受入れ制度と社会統合 : 独 ・仏・英・伊・蘭5カ国比較調査; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796602893568; 中小製造業(機械・金属関連産業)における人材育成・能力開発; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796605589376; 出産・育児期の就業継続 : 2005年以降の動向に着目して; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796744312320; 非正規社員のキャリア形成 : 能力開発と正社員転換の実態/ 労働政策研究・研修機構編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796776365696; グローバリゼーションと企業の社会的責任 : 主に労働と人権の領域を中心として; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796811442688; 「JILPT多様就業実態調査」データ二次分析結果報告書 : ニュー・フロンティア論点とオールド・フロンティア論点/ 労働政策研究・研修機構編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796814598400; 有期契約労働者の契約・雇用管理に関するヒアリング調査結果: 企業における有期労働契約の活用現状と政策課題/ 労働政策研究・研修機構編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797090491776; 高齢者の就業実態に関する研究 : 高齢者の就労促進に関する研究中間報告/ 労働政策研究・研修機構編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797103882752; 求職活動支援としての職業訓練 : 就職実現戦略としての役割と効果; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797324948864; 出産・育児期の就業継続と育児休業 : 大企業と中小企業の比較を中心に/ 労働政策研究・研修機構編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797402853376; 契約社員の人事管理と就業実態に関する研究/ 労働政策研究・研修機構編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797415927936; 諸外国のホワイトカラー労働者に係る労働時間法制に関する調査研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797470740352; NPO就労発展への道筋 : 人材・財政・法制度から考える; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797856705152; 「若者統合型社会的企業」の可能性と課題/ 労働政策研究・研修機構編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798185502720; 都市雇用と都市機能に係る戦略課題の研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798204582016; 中小企業におけるワーク・ライフ・バランスの現状と課題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798325197184; 女性の働き方と出産・育児期の就業継続 : 就業継続プロセスの支援と就業継続意欲を高める職場づくりの課題/ 労働政策研究・研修機構編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268690357248; 学校段階の若者のキャリア形成支援とキャリア発達 : キャリア教育との連携に向けて/ 労働政策研究・研修機構編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268697549440; 雇用ポートフォリオ編成の研究 : メーカーにおけるIT事業部門・研究部門と百貨店の事例/ 労働政策研究・研修機構編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268836346496; 仕事と育児の両立支援 : 企業・家庭・地域の連携を/ 労働政策研究・研修機構研究調整部研究調整課編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268918949376; 労働紛争発生メカニズムと解決プロセス : コミュニティ・ユニオン(九州地方)の事例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269176192256; 労働分野の国際援助動向およびわが国の援助のあり方に関する調査研究報告; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269381007616; 企業のコーポレートガバナンス・CRSと人事戦略に関する調査研究報告書; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269414681728; 教育訓練サービス市場の現状と課題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269468084608; 都市雇用にかかる政策課題の相互連関に関する研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269481371776; 個別労働関係紛争処理事案の内容分析 : 雇用終了、いじめ・嫌がらせ、労働条件引下げ及び三者間労務提供関係; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269591040128; 自動車産業の労使関係と国際競争力 : 生産・生産技術・研究開発の観点から; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269612051328; 人材派遣会社におけるキャリア管理 : ヒアリング調査から登録型派遣労働者のキャリア形成の可能性を考える/ 労働政策研究・研修機構編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269775899904; 中小サービス業における人材育成・能力開発; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269784974848; 地域雇用創出の現状に関する研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269876794240; 労働関係の変化と法システムのあり方; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269918141568; ワーク・ライフ・バランス比較法研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269973344128; アジアにおける外国人労働者受入れ制度と実態; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269981090048; 子育て後の女性の再就職 : 課題とその解決; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270050023040; 妻からみた夫の労働時間 : 「労働時間に関するアンケート調査(妻調査)」結果分析/ 労働政策研究・研修機構編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270065539072; 有期契約労働と育児休業 : 継続雇用の実態と育児休業の定着に向けた課題 : 「有期契約労働者の育児休業等の利用状況に関する研究」報告書/ 労働政策研究・研修機構編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270134116352; 地方圏における雇用創出の研究/ 労働政策研究・研修機構編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270232970496; 中高年求職者の再就職支援のためのツール等の開発 : プロジェクト研究「ホワイトカラーを中心とした中高年離職者の再就職支援等に関する研究」 中間報告; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270330057600; 非正規雇用に関する調査研究報告書 : 非正規雇用の動向と均衡処遇、正社員転換を中心として; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270365165440; 学卒未就職者に対する支援の課題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270402778496; 「労働者」の法的概念に関する比較法研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270417393664; 仕事と生活の両立 : 育児・介護を中心に : プロジェクト研究「仕事と生活の調和を可能にする社会システムの構築に関する研究」中間報告; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270489172480; 多様な働き方をめぐる論点分析報告書 : 「日本人の働き方総合調査」データの総合的分析; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270532811008; 結婚・出産・育児期の退職と再就職 : 女性のキャリア形成と課題/ 労働政策研究・研修機構編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270550122624; 働く場所と時間の多様性に関する調査研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270560517376; 介護分野における労働者の確保等に関する研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270568326912; 中学生、高校生の職業レディネスの発達 : 職業レディネス・テスト標準化調査の分析を通して; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270601593728; 教育訓練プロバイダーの組織と機能に関する調査 : 教育訓練サービス市場の第二次調査; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270670395136; 職業相談におけるカウンセリング技法の研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270711113984; 大都市の若者の就業行動と意識の展開 : 「第3回 若者のワークスタイル調査」から; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270971026432; 官民共通の職業分類をめぐる現状と課題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271138367232; ドイツにおける労働市場改革 : その評価と展望; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271276101504; 教育訓練サービス市場の需要構造に関する調査研究 : 個人の職業能力開発行動からみる; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271283516032; 職業安定業務統計季節調整値の改善について : 稼動日調整を中心として/ 労働政策研究・研修機構情報解析部情報解析課編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271356013312; 出産・育児と就業継続 : 労働力の流動化と夜型社会への対応を; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271429925120; 我が国の職業能力開発の現状と今後の方向 : プロジェクト研究「職業能力開発に関する労働市場の基盤整備の在り方に関する研究」中間報告; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271451522304; これからの雇用戦略 : 誰もが輝き意欲を持って築く豊かで活力ある社会; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271643552896; 働き方の多様化とセーフティネット : 能力開発とワークライフバランスに着目して; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271703625472; 継続雇用等をめぐる高齢者就業の現状と課題/ 労働政策研究・研修機構編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271708046592; 高齢者の就業実態に関する研究/ 労働政策研究・研修機構編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271812986112; 成人キャリアガイダンスの多様なニーズとそのあり方に関する調査研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271925301120; 非正社員の企業内訓練についての分析 : 「平成18年度能力開発基本調査」の特別集計から/ 労働政策研究・研修機構編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272158296320; 大都市の若者の就業行動と移行過程 : 包括的な移行支援にむけて; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272285165824; 我が国における職業に関する資格の分析: Web免許資格調査から; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272406589056; 職業相談におけるアクションリサーチ : プロジェクト研究「労働市場における需給調整機能・キャリア支援機能の強化に関する研究開発」/ 労働政策研究・研修機構編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272529620480; 高齢者継続雇用に向けた人事労務管理の現状と課題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272559569536; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272567821952; 非三大都市圏へのU・Iターンの促進とU・Iターン者を活用した内発的雇用創出活性化に係る研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272568734080; 介護休業制度の利用拡大に向けて : 「介護休業制度の利用状況等に関する研究」報告書; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272634705280; パートタイマーの組織化に関する労働組合の取組み; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272700315008; 中小企業における人材の採用と定着 : 人が集まる求人、生きいきとした職場/アイトラッキング、HRMチェックリスト他から; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272713008000; 高齢者の社会貢献活動に関する研究 : 定量的分析と定性的分析から; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272749590016; 「企業内紛争処理システムの整備支援に関する調査研究」中間報告書; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272867341824; 若年者就職支援の取り組みと方向 : 支援モデルと望まれる支援者像; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272968581760; 事業再生過程における経営・人事管理と労使コミュニケーション; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273243064960; 現代日本人の視点別キャリア分析 : 日本社会の劇的な変化と労働者の生き方; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273284377216
• 関連情報（URI）: https://ci.nii.ac.jp/ncid/BA73649726#entity
• 連携機関・データベース: 国立情報学研究所 : CiNii Research
• 提供元機関・データベース: CiNii Books; https://ci.nii.ac.jp/books
• NACSIS書誌ID（NCID）: https://ci.nii.ac.jp/ncid/BA73649726 : BA73649726

目次

「日本的高卒就職システム」の変容と模索/ 労働政策研究・研修機構編

非解雇型雇用終了、メンタルヘルス、配置転換・在籍出向、試用期間及び労働者に対する損害賠償請求事案

登録型派遣労働者のキャリアパス、働き方、意識 : 88人の派遣労働者のヒアリング調査から

社会経済構造の変化を踏まえた労働条件決定システムの再構築 : プロジェクト研究 「労働条件決定システムの再構築に関する研究」中間報告/ 労働政策研究・研修機構研究調整部研究調整課編

育児期における在宅勤務の意義 : 休業・休暇の削減やフルタイム勤務可能化等の効果と課題/ 労働政策研究・研修機構研究調整部研究調整課編