ビジネス・レーバー・トレンド研究会

• 資料種別: 図書
• タイトル: ビジネス・レーバー・トレンド研究会
• タイトルよみ: ビジネス レーバー トレンド ケンキュウカイ
• 著者標目: 労働政策研究・研修機構 ロウドウ セイサク ケンキュウ ケンシュウ キコウ; https://ci.nii.ac.jp/author/DA14207007
• 出版事項: 労働政策研究・研修機構
• 出版年月日等: 2004.7-
• 出版年（W3CDTF）: 2004
• 並列タイトル等: トレンド研究会; ビジネスレーバートレンド研究会
• 出版地（国名コード）: ja
• 本文の言語コード: ja
• 対象利用者: 一般
• 関連情報: 事業再生における労働組合の役割とは? : 再生企業における労使の取り組み事例を中心に; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793820536448; 「平成24年労働者派遣法改正のポイント」/ 労働政策研究・研修機構調査・解析部編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794106858880; 改正労働基準法について: 平成20年改正労基法及び省令・告示・施行通達の解説/ 労働政策研究・研修機構調査・解析部編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794552664832; コールセンターの雇用と人材育成に係わる実態と課題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795755172736; 厚生労働省「労使関係法研究会報告書」のポイント : 労働者性の判断基準/ 労働政策研究・研修機構調査・解析部編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795773403904; 平成19年版労働経済の分析; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796159512704; 育児・介護休業法改正と両立支援の課題 : 育児・介護休業の対象労働者の拡大と次世代育成支援対策推進法の本格実施を受けて; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796318116480; 働く過剰 : 希望学の視点から若者の人材育成を語る; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798038782080; 65歳継続雇用時代にどう備えるか? : 改正高齢法で求められる労使の新たなルールづくり; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798255496704; 個別労働関係紛争処理事案の内容分析 : 雇用終了、いじめ・嫌がらせ、労働条件引下げ及び三者間労務提供関係; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268732420096; メンタルヘルスで求められる使用者の健康配慮義務とは? : 適正労働配置義務と採用後精神障害者の職場復職; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269014096896; 改正育児・介護休業法の施行に向けて/ 労働政策研究・研修機構調査・解析部編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269097128064; 均等待遇の国際比較とパート活用の鍵 : ヨーロッパ、アメリカ、そして日本; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269157373696; パートタイマーの組織化と意見反映システム : 同質化戦略と異質化戦略; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269547714048; 「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言のポイントと今後の対策について」; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269622418048; 「ワーク・ライフ・バランスの実践とその効果」 : 人材戦略としての意義とその活用を考える; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270058149120; 「成果主義」成功のポイント : 人事データによる成果主義の検証から; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270378892928; 平成20年労基法改正の意義と法的留意点 : 月60時間超時間外労働部分の割り増し賃金率50%以上引き上げ義務化等/ 労働政策研究・研修機構調査・解析部編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270389362944; 高齢者就業率の規定要因 : 定年制度、年齢賃金プロファイル、労働組合の効果/ 労働政策研究・研修機構調査・解析部編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270608561408; 職場におけるメンタルヘルス対策の最新動向 : JILPT調査から; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270839412864; 海外日本企業の人材形成 :円高と雇用/ 労働政策研究・研修機構編; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270889583488; 企業の技能継承問題と若年を活かす職場のあり方 : 2007年問題における企業のバラエティー論から; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272003304576; グローバル経済下における高度外国人材の有効な雇用管理とは? : 高度外国人材の採用と雇用の現状と課題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272207781120; ホワイトカラーの労働時間管理のあり方 : 名目的管理監督者問題をきっかけに; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272270013056; 「改正均等法をめぐる法的留意点」 : 企業や職場は具体的にどう対処すればよいか; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272283448832; ホワイトカラー・エグゼンプションについて考える : 米国の労働時間法制の理念と現実; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272647768832; 「改正パートタイム労働法をめぐる法的留意点」 : 企業や職場は具体的にどう対処すればよいか; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272769546624; 改正特許法は職務発明の実務をどう変えるのか : 手続き規制の新たな展開; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272908154496; 労働紛争解決法制の新たな展開の中での企業内紛争解決システムの役割; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273023723008
• 関連情報（URI）: https://ci.nii.ac.jp/ncid/BA6965097X#entity
• 連携機関・データベース: 国立情報学研究所 : CiNii Research
• 提供元機関・データベース: CiNii Books; https://ci.nii.ac.jp/books
• NACSIS書誌ID（NCID）: https://ci.nii.ac.jp/ncid/BA6965097X : BA6965097X

目次

事業再生における労働組合の役割とは? : 再生企業における労使の取り組み事例を中心に

「平成24年労働者派遣法改正のポイント」/ 労働政策研究・研修機構調査・解析部編

改正労働基準法について: 平成20年改正労基法及び省令・告示・施行通達の解説/ 労働政策研究・研修機構調査・解析部編

コールセンターの雇用と人材育成に係わる実態と課題

厚生労働省「労使関係法研究会報告書」のポイント : 労働者性の判断基準/ 労働政策研究・研修機構調査・解析部編