調査研究報告書

• 資料種別: 図書
• タイトル: 調査研究報告書
• タイトルよみ: チョウサ ケンキュウ ホウコクショ
• 著者・編者: 日本労働研究機構 [編]
• 版: [市販本版]
• 著者標目: 日本労働研究機構 ニホン ロウドウ ケンキュウ キコウ; https://ci.nii.ac.jp/author/DA03870574
• 出版事項: 日本労働研究機構
• 出版年（W3CDTF）: 1990
• 大きさ: 26cm
• 並列タイトル等: JIL調査研究報告書
• 出版地（国名コード）: ja
• 本文の言語コード: ja
• 対象利用者: 一般
• 一般注記: 労働政策研究・研修機構ホームページで全文公開 http://www.jil.go.jp/; :記述は1990-no.2(1990.3)による
• 関連情報: プロフェッショナルの仕事と管理に関する調査研究 : R/D技術者・番組制作者・記者; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793732472832; 出向・転籍の実態と展望; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793761896320; 在宅ワーカーの労働者性と事業者性 : 在宅ワーカーへの対応・支援をめぐって; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793785218688; 日系企業の人づくり政策; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793806778240; 「就業構造基本調査」による実証分析 : 総合プロジェクト「労働からの引退過程に関する総合的研究」; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794119004032; 雇用管理業務支援のための尺度・チェックリストの開発 : HRM(Human resource management)チェックリスト; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794151705216; 高度技能活用による茨城県北部臨海地域の雇用開発; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794193350144; 中小企業集積(製造業)の実態に関する調査; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794222973440; 地域産業連関表による地域産業・雇用構造の分析に関する研究報告書; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794244417024; 労働市場の国際化とわが国経済社会への影響 : アジア・太平洋地域の労働力移動; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794314153600; 外国人労働者が就業する地域における住民の意識と実態 : 群馬県大泉町・長野県上田市・宮城県古川市の地域研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794435686272; 日本企業の賃金制度 : 賃金労働時間制度に関する調査より; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794465016064; ホワイトカラー職業紹介の規制緩和; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794516952704; 生産と雇用の国際分業; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794551193728; 引退期における高齢者の就業と所得; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794787858816; 新世紀の経営戦略、コーポレート・ガバナンス、人事戦略; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794825628416; 個別紛争処理システムの現状と課題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794970973696; 職業と心臓病; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795078269440; 労働組合の結成と経営危機等への対応 : 90年代後半の労使関係; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795078756992; 「民間主要産業における賃金決定機構等労使関係の実証的研究」; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795227476736; 「高年齢者就業実態調査」による実証分析 : 総合プロジェクト「労働からの引退過程に関する総合的研究」; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795342389376; 中国国有企業改革のゆくえ : 労働・社会保障システムの変容と企業組織; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795403835392; ホテル・旅館業界の労働事情; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795428065792; ホームヘルパーの仕事・役割をめぐる諸問題 : ホームヘルパーの就業実態と意識に関する調査研究報告; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795447533568; 高等教育と職業に関する日蘭比較 : 高等教育卒業者調査の再分析; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795448396288; 情報通信機器の活用による在宅就業の実態と課題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795823048704; 民間教育訓練機関の組織と事業 : 個人主導型の職業能力開発のあり方に関する総合的研究より; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795940728192; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796046052864; 情報技術革新と雇用・人事管理の変化 : ホワイトカラー労働者の仕事と職場に与える影響; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796212885760; 精神分裂病者の職業適性; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796302623232; ホワイトカラーの人事管理; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796365617408; 組織の診断と活性化のための基盤尺度の研究開発 : HRMチェックリストの開発と利用・活用; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796434882944; 工場長・現場監督者・生産工程従事者・技術者・営業担当者; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796468647680; 実践的な労働政策評価のあり方、手法を求めて : 高齢者雇用就業政策を題材として; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796473899008; 労災補償制度の国際比較研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796485620352; 新しい職業適性の概念とその測定・評価 : 神経心理学の立場から; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796551586048; 無組合企業の労使関係; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796570050304; 地方自治体における外国人研修生受け入れ事業 : 現状と課題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796592181248; パートタイム労働実態調査研究報告書; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796610905728; 労働時間制度の運用実態 : 欧米諸国の比較研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796641143040; アジアにおける公正労働基準; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796661971840; 欧州のワークシェアリング : フランス、ドイツ、オランダ; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796736782848; 新規高卒労働市場の変化と職業への移行の支援; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796750630272; 安定所イメージをつくる; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796779967104; テレワーキングと職業観; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796852563968; 労働組合組織率低下の規定要因; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797081941120; 若年技能員の職場定着過程に関する実証的研究 : 中京地区自動車産業の事例から; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797131469952; 労働省編職業分類の改訂に関する研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797148457216; 高専卒業者のキャリアと高専教育; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797416165120; 労働力の非正社員化、外部化の構造とメカニズム; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797462369920; 企業内における教育訓練経歴と研修ニーズ : 大企業の事務・技術系社員を中心にして; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797643098752; 地域の産業・雇用と労働者の生活・意識 : 転換期の地方雇用を支える企業とそこに働く労働者のニーズ; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797673525760; ホームヘルパーの就業実態と意識 : 「ホームヘルパー就業意識調査」結果報告書; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797676579072; 35大学卒業者の就職と離転職; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797745703680; 組織内キャリアの分析 : ホワイトカラーの昇進構造; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797824831104; パソコンネットワークに集う在宅ワーカーの実態と特性; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797893958528; タイ国における国内外への労働移動 : バンコクおよびウドンタニ地域における出稼ぎの実態; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797928712832; 女性従業員のキャリア形成意識とサポート制度の実態に関する調査; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797972919424; 引退過程のあり方と引退後の生活に関する研究 : 総合プロジェクト「労働からの引退過程に関する総合的研究」; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798054276096; 職業としてのサービス; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798079379968; レディス・ハローワークの利用に関する調査研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798101314048; 小売業・飲食店における経営と雇用; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798130554496; アメリカ鉄鋼産業の最近の労使関係の展開に関する研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798396306816; 労働者の個人情報保護と雇用・労働情報へのアクセスに関する国際比較研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268658458496; 母子世帯の母への就業支援に関する研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268704226048; 大学院修士課程における社会人教育; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268862061056; メンタルヘルス対策に関する研究 : 対策事例・欧米の状況・文献レビュー・調査結果; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268885891200; 中小サービス業の経営と雇用に関する実態調査; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268901817344; 勤労者生活と実質購買力の国際比較; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268948045568; 大卒社員の初期キャリア管理に関する調査研究報告書 : 大卒社員の採用・配属・異動・定着; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269055575552; 高校退学者の就業の実態と意識 : 「青年期の進路変更とキャリア形成に関する調査」報告書; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269128712192; 職業キャリアとライフコースの日米比較研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269298641664; 変革期の大卒採用と人的資源管理 : 就職協定廃止と大卒の採用・雇用管理の変化; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269337826304; 育児休業制度等が雇用管理・就業行動に及ぼす影響に関する調査研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269418302720; 変化する大卒者の初期キャリア : 「第2回大学卒業後のキャリア調査」より; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269446964992; 欧米主要国における労働者派遣法の実態; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269545043072; デイケア利用者家族の実態と意識に関する調査研究報告書; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269548162432; 企業内教育訓練と生産性向上に関する研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269767528448; Uターン者にみる職業と家庭生活; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269786392960; 情報産業の人的資源管理と労働市場; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269790399104; 学校から職場へ : 高卒就職の現状と課題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269797695360; 時間給労働者の特性と雇用管理上の問題点; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269865424640; 高齢化に対応した賃金制度 : 60歳台前半層の賃金と仕事に関する実態; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269907128704; 労働時間短縮の経済効果; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269933864064; 中高年の働き方と生活設計に関する調査報告書; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269983968128; 労働市場・雇用関係の変化と法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270106779776; 総合研究 : 若年労働力の急減と人的資源管理; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270239165824; フリーターの意識と実態 : 97人へのヒアリング結果より; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270256584448; 協力活動を評価する; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270467727872; CASE : 中高年のための就業支援システム; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270591898240; 経済社会の国際化と労働問題に関する研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270618238080; 女性の職業・キャリア意識と就業行動に関する研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270627453184; 中高年者の転職実態と雇用・職業展望; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270635699200; 非典型雇用労働者の多様な就業実態 : 「就業形態の多様化に関する総合実態調査」等による実証分析; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270773388800; 大都市圏小規模企業の中高年者の就業実態 : 総合プロジェクト「労働からの引退過程に関する総合的研究」; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270783299072; 集団帰属意識の変化と職業生活; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270891987968; 高度技能活用雇用安定地域調査; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270896746368; 大企業ホワイトカラーの異動と昇進 : 「ホワイトカラーの企業内配置・昇進に関する実態調査」結果報告; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270906991616; 熟年ライフに関する調査; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270966073856; 高齢化とワークモティベーション; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270993225856; サービス業の経営革新と従業員福祉; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271324600192; 日本の人づくり協力 : 政府,NGO,企業の活動を総合的に捉える; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271426665472; アメリカ繁栄の中での社会変動 : 1990年代における雇用・労働; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271433672064; 管理職層の雇用管理システムに関する総合的研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271622994816; 大都市の若者の就業行動と意識 : 広がるフリーター経験と共感; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271725203456; 進路決定をめぐる高校生の意識と行動 : 高卒「フリーター」増加の実態と背景; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271778053888; 高学歴女性の労働力率の規定要因に関する研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271783269248; 年次有給休暇に関する調査研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271822409600; 失業構造の研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271927730560; 発展途上国の雇用開発; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272107635968; 日欧の大学と職業 : 高等教育と職業に関する12カ国比較調査結果; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272126921984; 技術革新下の障害者雇用問題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272354073088; 高卒者の初期キャリア形成と高校教育 : 初期職業経歴に関する追跡調査結果; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272509447936; 国際比較:大卒ホワイトカラーの人材開発・雇用システム : 日,英,米,独の大企業; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272568509568; 欧米における学校から職業への移行期の指導・援助; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272587631872; 人生80年型雇用システムの構築にむけて : 総合プロジェクト研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272699351040; 人材の最適配置のための新たな職業の基盤情報システムに関する研究 : 企業・個人ニーズ調査、諸外国のシステム、翻訳実験版の開発、他; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272700696064; 育児休業制度に関する調査研究報告書 : 「女性の仕事と家庭生活に関する研究調査」結果を中心に; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272732897792; チェーンストア業界における雇用の多様化と労使関係; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272798960896; 対事業所サービス業の経営と雇用動向に関する調査; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272857501440; 不況地域の構造転換; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273170691968; 日系人労働者の需給システムと就労経験 : 「出稼ぎ」に関するブラジル現地調査を中心に; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273253407232; 職業能力評価および資格の役割に関する調査報告書; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273265179648
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• 連携機関・データベース: 国立情報学研究所 : CiNii Research
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