セイコーエプソン : 管理職に役割グレード制度を導入。基本給はグレード別に定額で設定、評価は目標達成度を賞与に反映 (特集職責・役割にシフトした新人事制度 : リーマンショック以降、トータルに見直しを進めた3社の取り組みを追う)

セイコーエプソン : 管理職に役割グレード制度を導入。基本給はグレード別に定額で設定、評価は目標達成度を賞与に反映

(特集職責・役割にシフトした新人事制度 : リーマンショック以降、トータルに見直しを進めた3社の取り組みを追う)

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Material Type: 記事
Title: セイコーエプソン : 管理職に役割グレード制度を導入。基本給はグレード別に定額で設定、評価は目標達成度を賞与に反映
Series Title: 特集職責・役割にシフトした新人事制度 : リーマンショック以降、トータルに見直しを進めた3社の取り組みを追う
Periodical title: 労政時報 / 労務行政研究所編
No. or year of volume/issue: (3832):2012.10.26
Issue: 3832
Pages: 12-34
Publication date of volume/issue (W3CDTF): 2012-10-26
ISSN (Periodical Title): 1342-5250
ISSN-L (Periodical Title): 1342-5250
Publication (Periodical Title): 東京 : 労務行政
Place of Publication (Country Code): JP
Text Language Code: jpn
NDLC: ZE12
Target Audience: 一般
Holding library: 国立国会図書館
Call No.: Z6-219
Data Provider (Database): 国立国会図書館 : 国立国会図書館雑誌記事索引
https://ndlsearch.ndl.go.jp
Bibliographic ID (NDL): 024012428
http://id.ndl.go.jp/bib/024012428
Bibliographic Record Category (NDL): 632