労働判例研究職種限定の合意があるとは認められないが、原告にはキャリア形成への合理的な期待があるとして倉庫係への配転命令は権利の濫用として無効とした判例[東京地裁平成22.2.8判決]

労働判例研究職種限定の合意があるとは認められないが、原告にはキャリア形成への合理的な期待があるとして倉庫係への配転命令は権利の濫用として無効とした判例[東京地裁平成22.2.8判決]

Journal name: 経営労務 : 経営労務コンサルタントのための専門誌 / 日本経営教育センター経営労務コンサルタント部編 (通号 665・666) 2010.7・8

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Material Type: 記事
Title: 労働判例研究職種限定の合意があるとは認められないが、原告にはキャリア形成への合理的な期待があるとして倉庫係への配転命令は権利の濫用として無効とした判例[東京地裁平成22.2.8判決]
Periodical title: 経営労務 : 経営労務コンサルタントのための専門誌 / 日本経営教育センター経営労務コンサルタント部編
No. or year of volume/issue: (通号 665・666) 2010.7・8
Sequential issue number: 665・666
Pages: 34～37
Publication date of volume/issue (W3CDTF): 2010
ISSN (Periodical Title): 1343-554X
ISSN-L (Periodical Title): 1343-554X
Publication (Periodical Title): 東京 : 日本経営教育センター経営労務コンサルタント部
Place of Publication (Country Code): JP
Text Language Code: jpn
NDLC: ZD25
Target Audience: 一般
Article Type: 記事種別: 判例研究
Holding library: 国立国会図書館
Call No.: Z4-1360
Data Provider (Database): 国立国会図書館 : 国立国会図書館雑誌記事索引
https://ndlsearch.ndl.go.jp
Bibliographic ID (NDL): 10766941
http://id.ndl.go.jp/bib/10766941
Bibliographic Record Category (NDL): 632