研究職のキャリア・マネジメントと複線型人事制度 : 主要製薬企業9社の実践、期待と課題

• Material Type: 文書・図像類
• Title: 研究職のキャリア・マネジメントと複線型人事制度 : 主要製薬企業9社の実践、期待と課題
• Author/Editor: 若林, 直樹; 西岡, 由美; 松山, 一紀; 本間, 利通
• Author Heading: 若林, 直樹; 西岡, 由美; 松山, 一紀; 本間, 利通
• Publication, Distribution, etc.: 京都大学大学院経済学研究科
• Publication Date: 2007-05
• Publication Date (W3CDTF): 2007-05
• Periodical title: 京都大学大学院経済学研究科Working Paper
• No. or year of volume/issue: J-61
• Issue: J-61
• Text Language Code: jpn
• NDC: 330
• Target Audience: 一般
• Format (IMT): application/pdf
• Source: j-61.pdf/ comment：fulltext; http://repository.kulib.kyoto-u.ac.jp/dspace/bitstream/2433/65633/1/j-61.pdf
• Access Restrictions: インターネット公開
• Data Provider (Database): 国立情報学研究所 : 学術機関リポジトリデータベース（IRDB）（機関リポジトリ）; https://irdb.nii.ac.jp
• Original Data Provider (Database): 京都大学 : 京都大学学術情報リポジトリ

• Summary, etc.: 近年の日本企業には、研究職のキャリア開発において、専門職のキャリア・パスを持つ 複線型人事制度を導入して、専門能力の開発を行う傾向が見られる。研究開発者達の場合 には、管理職のポスト数の制約や魅力の低さがあるので、このパスの整備は、彼らのモラ ルアップを図り、そのキャリア・プラトーを解消する効果があ...