同質的な組織のマネジメント・コントロール : 数理モデル分析による研究

Material type: 文書・図像類

Author: 木村, 太一

Publisher: -

Publication date: 2017

Material Format: Digital

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Note (General)：: type:text本研究では, 数理的なマネジメント・コントロール研究で用いられるLENフレームワークにおいて, プリンシパル＝エージェント間で経営環境に関する主観的信念が異なる場合に, 最適なマネジメント・コントロールの設計にいかなる影響が及ぼされるかを検討した。本研究で用いたモデルでは, 経営環...

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科研費研究者番号 : 10779771

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Digital

Material Type: 文書・図像類
Title: 同質的な組織のマネジメント・コントロール : 数理モデル分析による研究
Author/Editor: 木村, 太一
Author Heading: 木村, 太一
Publication Date: 2017
Publication Date (W3CDTF): 2017
Alternative Title: ドウシツテキナソシキノマネジメント・コントロール : スウリモデルブンセキニヨルケンキュウ
Dōshitsutekina soshiki no manejimento kontorōru : sūri moderu bunseki ni yoru kenkyū
Heterogeneous beliefs and management control system
Periodical title: 科学研究費補助金研究成果報告書
Text Language Code: jpn
eng
Subject Heading: マネジメント・コントロール,信念の異質性,LENフレームワーク
Target Audience: 一般
Note (General): type:text
本研究では, 数理的なマネジメント・コントロール研究で用いられるLENフレームワークにおいて, プリンシパル＝エージェント間で経営環境に関する主観的信念が異なる場合に, 最適なマネジメント・コントロールの設計にいかなる影響が及ぼされるかを検討した。本研究で用いたモデルでは, 経営環境に関して, より良好な環境にあると信じている場合は楽観的, 劣悪な環境にあると信じている場合は悲観的だと定義する。分析の結果, 楽観的なエージェントと契約した方が, 均衡でのインセンティブ・レートや努力水準が高くなる一方, エージェントが楽観的すぎる場合にはプリンシパルから契約が提示されなくなる条件が存在することが明らかとなった。 Beliefs play a crucial role when making decisions. A firm is composed of heterogeneous people. Thus, a manager has to face with various employees with heterogeneous beliefs. If managers and employees have different beliefs about the working environment, employees may not act as intended by their managers. This paper studies how to control an employee who disagrees with a manager about a contracting environment. We introduce the heterogeneity of the players' beliefs about the working environment into the standard single-agent LEN-setting moral hazard model. Our research found that the incentive rate and the manager's expected utility increase with the employee's optimism when the manager and the employee disagree on the working environment. However, if the employee is too optimistic and the manager is too pessimistic, the manager does not offer a contract to the employee.
研究種目 : 研究活動スタート支援研究期間 : 2016～2017 課題番号 : 16H07173 研究分野 : マネジメント・コントロール
Source: https://koara.lib.keio.ac.jp/xoonips/modules/xoonips/download.php?koara_id=KAKEN_16H07173seika
https://koara.lib.keio.ac.jp/xoonips/modules/xoonips/download.php?koara_id=KAKEN_16H07173seika
Access Restrictions: 限定公開
Related Material: 科研費研究者番号 : 10779771
Data Provider (Database): 国立情報学研究所 : 学術機関リポジトリデータベース（IRDB）（機関リポジトリ）
https://irdb.nii.ac.jp
Original Data Provider (Database): 慶應義塾大学 : 慶應義塾大学学術情報リポジトリ