多様なタイプの休暇に関する実証的理論研究

Material type: 文書・図像類

Author: 名古, 道功ほか

Publisher: 金沢大学法学部

Publication date: 1997-09

Material Format: Digital

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Note (General)：: 多様なタイプの休暇制度に関して、平成6年度は実態調査、同7年度は比較法研究を行った上で、同8年度は、これれの調査研究を基盤にして、労働者個人の休暇権及び社会的文化的生活の充実、さらに自己実現との視点に立ち、まとめを行った。1 多様なタイプの休暇を導入目的によって分類すると、(1)年休取得率の向上及び...

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Material Type: 文書・図像類
Title: 多様なタイプの休暇に関する実証的理論研究
Author/Editor: 名古, 道功
Nako, Michitaka
Author Heading: 名古, 道功
Nako, Michitaka
Publication, Distribution, etc.: 金沢大学法学部
Publication Date: 1997-09
Publication Date (W3CDTF): 1997-09
Alternative Title: Practical and theoretical research of the various types of holidays
Periodical title: 平成8(1996)年度科学研究費補助金基盤研究(C) 研究成果報告書 = 1996 Fiscal Year Final Research Report
No. or year of volume/issue: 1994-1996
Volume: 1994-1996
Pages: 63p.-
Text Language Code: jpn
Subject Heading: 休暇
労働時間
ゆとり社会
ボランティア
自己実現
フレッシュ
holiday
worktime
Yutori Shakai
voluntary
self-realization
vefresch
Target Audience: 一般
Note (General): 多様なタイプの休暇制度に関して、平成6年度は実態調査、同7年度は比較法研究を行った上で、同8年度は、これれの調査研究を基盤にして、労働者個人の休暇権及び社会的文化的生活の充実、さらに自己実現との視点に立ち、まとめを行った。1 多様なタイプの休暇を導入目的によって分類すると、(1)年休取得率の向上及び長期化をめざすもの(フレックス休暇等)、(2)年休取得率の向上を側面から促進するもの(病気休暇、積立保存休暇等)、(3)節目毎に心身のリフレッシュを図るもの(リフレッシュ休暇)、(4)自己実現を促進するもの(ボランティア休暇等)がある。これらは、その程度に差はあるが、徐々に普及しており、積極的な役割を果たしている。2 休暇先進国であるドイツにおいて、年休が100%取得されているのは、(1)年休取得の計画性、(2)十分な要員配置、(3)多様なタイプの休暇の制度化、(4)労働者の余暇感及び勤労感、(5)低廉な施設の存在などの要因による。また、週労働時間が約35時間と時短が進んであり、休暇によらなくても自己実現できる時間が確保されている点も重要である。3 多様なタイプの休暇は、今後、わが国が真の意味での「ゆとり社会」となるために、普及・定着されねばならない。その際、次の点が課題となる。第一に、休暇が会社中心ではなく、労働者を主体とした制度でなければならない。このためには、休暇を労働協約や就業規則に規定し、かつ制度内容及び付与基準を明確にしなければならない。第二に、年休の取得率を向上させなければならない。この実現と相まって多様なタイプの休暇も普及していくからである。第三に、労働者を個人として尊重し、自己実現を促進する企業風土を構築することである。
Regarding the varlous types of holidays I investigated in 1994 their actual conditions and studied in 1995 comparative law about them. In 1996 I completed these researchs from the point of the worker's right of holiday, the fulfilllment in his social and cultural life and his self-realization.1 Man can classify the various types of holidays by the purpose of introduction.(1)the rise of acquisition persentage and the long term of yearly paid holiday (flex-holiday), (2)indirect promotion of acquisition persentageof yearly paid holiday (sickholiday, reserving holiday etc), (3)refresxh of mind and body in the events which mark the stage of worker's life (refresch holiday), (4)promotion of self-realization (voluntary holiday). These holidays bocome gradually widespresd and established in the japanese companies.2 In Germany, in which the holidays fix completely, wokers acquire 100% yearly paid holiday. The reasons are following : (1)planned or scheduled yearly paid holiday, (2)sufficient personnel, (3)systematism of the various types of holidays, (4)worker's consciousness for free time and work, (5)existences of establischments, which wokers can use cheap. It is also important that workers have sufficient time for self-realization without holidays, because worktime is 35 hours for one week.3 The various types of holidays must hereafter bocome widespresd and establisched in japan, so as to realize truely 'YUTORI SYAKAI'. The problems to be solved are follow : (1)holidays must be the system not for companies but for workers. For that purpose they must be provided in a collective agreement or a work rule and clarify their contents and the standard, sccoding to which the holidays are given.(2)acquisition persentage of yearly paid holiday must be rised, because by this the various types of holidays bocome too widespresd and establisched.(3)The climate of companies, in which workers are respect and the self-realizstion are promoted, must be constructed.
研究課題/領域番号:06620038, 研究期間(年度):1994-1996
出典：「多様なタイプの休暇に関する実証的理論研究」研究成果報告書　課題番号06620038(KAKEN：科学研究費助成事業データベース（国立情報学研究所）)　　　本文データは著者版報告書より作成
DOI: 10.24517/00049868
Source: https://kanazawa-u.repo.nii.ac.jp/?action=repository_action_common_download&item_id=43526&item_no=1&attribute_id=26&file_no=1
https://kanazawa-u.repo.nii.ac.jp/?action=repository_action_common_download&item_id=43526&item_no=1&attribute_id=26&file_no=1
Access Restrictions: 限定公開
Rights (production): CC BY-NC-ND
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Data Provider (Database): 国立情報学研究所 : 学術機関リポジトリデータベース（IRDB）（機関リポジトリ）
https://irdb.nii.ac.jp
Original Data Provider (Database): 金沢大学 : 金沢大学学術情報リポジトリKURA