女性中間管理職のキャリアアップを支援するための組織マネジメントシステムの研究

• Material Type: 文書・図像類
• Title: 女性中間管理職のキャリアアップを支援するための組織マネジメントシステムの研究
• Author/Editor: 高田, 朝子; TAKADA, Asako
• Author Heading: 高田, 朝子; https://nrid.nii.ac.jp/nrid/1000010349194/; TAKADA, Asako
• Publication Date: 2012-05
• Publication Date (W3CDTF): 2012-05
• Alternative Title: Promotion of Female Managers: How Make Them Ambitious
• Periodical title: 科学研究費助成事業（科学研究費補助金）研究成果報告書
• Pages: 1-4
• Text Language Code: jpn
• Subject Heading: 女性中間管理職; リーダーシップ; ダイバーシティ; ネットワーク
• Target Audience: 一般
• Note (General): 研究分野：経営学。科研費の分科・細目：経営学・経営学
• Format (IMT): application/pdf
• Source: 13_kaken_2011_takada.pdf （fulltext）; https://hosei.ecats-library.jp/da/repository/00009098/13_kaken_2011_takada.pdf
• Access Restrictions: 限定公開
• Data Provider (Database): 国立情報学研究所 : 学術機関リポジトリデータベース（IRDB）（機関リポジトリ）; https://irdb.nii.ac.jp
• Original Data Provider (Database): 法政大学 : 法政大学学術機関リポジトリ

• Summary, etc.: 研究成果の概要 (和文) : 女性がキャリアの初期から管理職につくことを射程距離に入れていたのではなく、直接的、間接的の違いはあるにせよ仕事上のある種の事象の体験が背中を押して昇進についての考え方が変化した。それぞれの女性中間管理職が昇進していくプロセスにおいて、引き上げてくれた上司の存在があること...