性別というダイバーシティを成果につなげる管理職の行動とその規定要因

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Summary, etc.：: 研究成果の概要 (和文) : 管理職は多様な部下のマネジメントに際し、個としての部下の力の発揮を目的とする個人に焦点を当てたコミュニケーションと、チームとして目標達成を目的とするチームに焦点を当てたコミュニケーションという、２つのバランスを考慮したコミュニケーションを行っていた。個人に焦点を当てた...

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Material Type: 文書・図像類
Title: 性別というダイバーシティを成果につなげる管理職の行動とその規定要因
Author/Editor: 坂爪, 洋美
SAKAZUME, Hiromi
Author Heading: 坂爪, 洋美
https://nrid.nii.ac.jp/nrid/1000010329021/
SAKAZUME, Hiromi
Publication Date: 2021-06-04
Publication Date (W3CDTF): 2021-06-04
Alternative Title: Managerial Behaviors and Determinants of Gender Diversity for Performance
Periodical title: 科学研究費助成事業研究成果報告書
Pages: 1-15
Text Language Code: jpn
Subject Heading: 管理職
部下の多様性
リーダーシップ
Target Audience: 一般
Note (General): 研究分野：経営学
Format (IMT): application/pdf
Source: 21_kaken_18H00892seika.pdf （fulltext）
https://hosei.ecats-library.jp/da/repository/00025738/21_kaken_18H00892seika.pdf
Access Restrictions: 限定公開
Data Provider (Database): 国立情報学研究所 : 学術機関リポジトリデータベース（IRDB）（機関リポジトリ）
https://irdb.nii.ac.jp
Original Data Provider (Database): 法政大学 : 法政大学学術機関リポジトリ