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Bibliographic Record
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- Material Type
- 図書
- Author/Editor
- 手島, 勝彦Teshima, Masahiko
- Author Heading
- Publication, Distribution, etc.
- Publication Date
- 2004-03-31
- Publication Date (W3CDTF)
- 2004-03-31
- Text Language Code
- jpn
- Target Audience
- 一般
- Note (General)
- application/pdfまえがき Abstract 基本用語 第1章 序 第2章 賃金管理に影響を与える理論 第1節 賃金管理といくつかの立場 第2節 賃金問題に関する理論 第1項 賃金の法律理論(賃金問題への法の介入) 第2項 賃金の経済理論(労働市場における賃金水準の存在) 第3項 賃金の社会理論(賃金決定の際に考慮されるべき要因) 第4項 賃金の経営理論(労務管理の実体としての賃金管理) 第3節 賃金管理と賃金支払制度 第3章 我国企業の賃金管理制度における現実の動向 第1節 年功序列型賃金支払制度からの脱却 第2節 我国企業における新しい賃金支払制度の採用 第1項 成果分配制度 〈成果分配制度導入企業の実例〉 第2項 年俸制 〈年俸制導入企業の実例〉 第3節 職務給制度採用の妥当性 第1項 高齢化・国際化が要請する年功序列型賃金支払制度からの脱皮の試み 第2項 職務評価と職務給制度 第4章 賃金支払制度と職務給制度 第1節 賃金問題と賃金支払制度 第2節 賃金支払制度の形態 第3節 職務給制度の発展 第1項 職務給制度の前身としての計測日給制度 第2項 職務給制度と労働能力 第3項 職務給制度における賃金体系 第4項 賃金規程の実例および職務給制度導入企業の実例 第4節 “意思決定"要素による職務評価(バターソン法) 第1項 評価要素および評価尺度 第2項 職務評価手続き 第3項 パターソン法による職務評価の事例(化学工業会社の場合) 第4項 パターソン法についてのまとめ 第5章 賃金支払制度と賃金額 第1節 賃金支払制度の賃金額への結合 第2節 賃金管理の原理 第3節 賃金管理制度の実施における留意点 第1項 賃金の刺激性 第2項 賃金とその不満集約性 第6章 結 ※注釈 ※参考文献 ※資料①～⑤