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博士論文

在ベトナム外資系企業における人材のリテンション・マネジメント : ジョブ・エンベッデッドネスの視点から

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在ベトナム外資系企業における人材のリテンション・マネジメント : ジョブ・エンベッデッドネスの視点から

Material type
博士論文
Author
フン, ディンチョンほか
Publisher
-
Publication date
-
Material Format
Digital
Capacity, size, etc.
-
Name of awarding university/degree
大東文化大学,博士(経営学)
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Notes on use

Note (General)：

本論文では、ベトナムの外資系企業、特にアジア系企業でベトナム人従業員がしばしば離職するという状況を出発点にして、なぜ在ベトナム外資系企業で優秀な人材の離職率が高いのか。また、どのような要因によって優秀な人材を在ベトナム外資系企業の組織に留めることができるのかという素朴な疑問を提起してみた。そして、在...

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Digital

Material Type
博士論文
Title
在ベトナム外資系企業における人材のリテンション・マネジメント : ジョブ・エンベッデッドネスの視点から
Author/Editor
フン, ディンチョン
PHUNG, Dinh Trong
Author Heading
フン, ディンチョン
PHUNG, Dinh Trong
Alternative Title
ザイ ベトナム ガイシケイ キギョウ ニオケル ジンザイ ノ リテンション・マネジメント : ジョブ・エンベッデッドネス ノ シテン カラ
Employee Retnetion Management at Foreign Companies in Vietnam based on Job Embeddedness
Degree grantor/type
大東文化大学
Date Granted
2014-03-22
Dissertation Number
甲第116号
Degree Type
博士(経営学)
Text Language Code
jpn