三重法経

• Material Type: 雑誌
• ISSN: 0287-5810
• ISSN-L: 0287-5810
• Title: 三重法経
• Title Transcription: ミエ ホウケイ
• Volume: 131号-136号 2008年12月-2010年3月
• Author Heading: 責任刊行者 ： 三重短期大学法経学会 ミエ タンキ ダイガク ホウケイ ガッカイ ( 031398121 )Authorities
• Publication, Distribution, etc.: 津 : 三重短期大学法経学会
• Publication Date: 2008-2010
• Publication Date (W3CDTF): 2008-2010
• Year and volume of publication: [ ]-第152号 (令和1年5月)
• Size: 26cm
• Place of Publication (Country Code): JP
• Text Language Code: jpn
• Content Type: テキスト
• Media Type: 機器不用
• Carrier Type: 冊子
• NDLC: ZA11; ZD11
• Note (General): 本タイトル等は最新号による; 刊行頻度: 変更あり
• Holding library: 国立国会図書館
• Call No.: Z2-174
• Data Provider (Database): 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• Bibliographic ID (NDL): 000000022569; http://id.ndl.go.jp/bib/000000022569
• National Bibliography No. (JPNO): 00022733
• Cataloging Rule: Nippon Cataloguing Rules 1987 Revised Edition
• Bibliographic Record Category (NDL): 131

Table of Contents

Anthropocentrism, Non-anthropocentrism, and Alienated-anthropocentrism ; the Basic Formation of Environmental Ideologies

環境と成長についての動学的マコーネル・リープモデル

会計(学)上の時間概念について : 実現、認識、発生(1)問題の所在

「東アジア資本主義」論と戦後台湾の工業化

負債発行を伴う自社株買入消却におけるフリー・キャッシュフローのエージェンシー・コスト削減効果 : 仮説およびモデルの整理

三重県における犯罪の概況と地域 : 『犯罪統計書』からみる伊勢津亀学

地域自治区設置自治体における合併過程(下・完)

会計(学)上の時間概念について : 実現、認識、発生(3)制作学(美学)における実現と人間の行為(予備的考察)

日本的生産システムと日系人労働者 : 階層的企業間システムに注目して

疋田敬志教授 業績目録 (疋田敬志教授 追悼号)

P.A.サムエルソンの世代重複モデルについての考察 : R.ショーンのモデルとの比較において (疋田敬志教授 追悼号)

「伊勢暴動」の成立 : 東海大一揆呼称をめぐるポリフォニー (疋田敬志教授 追悼号)

戦時下の山本周五郎 : 未公刊日記に基づいて (疋田敬志教授 追悼号)

裁判員制度の下での精神障害者 (疋田敬志教授 追悼号)

地域学モデルについて : その理念と基礎資料

J.S.ミルにおける応能課税

自社株買入消却におけるフリー・キャッシュフローのエージェンシー・コスト削減効果 : 企業タイプの相違による仮説およびモデルに対する影響について

翻訳 中華人民共和国信託会社管理規則

地域自治区の現段階 : 一般制度としての地域自治区に限定して

会計(学)上の時間概念について : 実現、認識、発生(2)会計学と不確定概念 : あいまいさへの対応

自社株買入消却におけるフリー・キャッシュフローのエージェンシー・コスト削減効果 : 仮説およびモデルの補論

ニュージーランドにおける被疑者の弁護人依頼権に関する基礎的考察 : ニュージーランド権利章典を中心に

刑事法の総合化のための試み

会計(学)上の時間概念について : 実現、認識、発生(4)制作学(美学)における実現と人間の行為 : 会計理論との統合をめざして(1)統合の枠組み : 分析の視角

判例における信託の本質(1)

マルクスの『新ライン新聞』論説と「歴史なき民族」諸問題について

北米で修正される日本企業の人的資源管理方式 : ハイブリッド化による経営システムの発展?