Essor : interview & information for working people

• Material Type: 雑誌
• Title: Essor : interview & information for working people
• Title Transcription: Essor
• Volume: 121巻-140巻 2007年2月-2010年4月
• Author/Editor: 21世紀職業財団 編
• Author Heading: 21世紀職業財団 21セイキ ショクギョウ ザイダン ( 00327977 )Authorities; 女性職業財団 ジョセイ ショクギョウ ザイダン ( 00257990 )Authorities
• Publication, Distribution, etc.: 東京 : 21世紀職業財団
• Publication Date: 2007-2010
• Publication Date (W3CDTF): 2007-2010
• Year and volume of publication: No. 1-v. 140 (Apr. 2010)
• Size: 30cm
• Alternative Title: エソール エソール; 女性職業財団ニュース ジョセイ ショクギョウ ザイダン ニュース; 21世紀職業財団ニュース 21セイキ ショクギョウ ザイダン ニュース
• Place of Publication (Country Code): JP
• Text Language Code: jpn
• NDLC: ZE12
• Note (General): 本タイトル等は最新号による; No. 1からno. 2までの本タイトル: 女性職業財団ニュース; 並列タイトル変遷: 女性職業財団ニュース (no. 3-no. 37) → 21世紀職業財団ニュース (no. 38); No. 1からno. 37までの編者, 出版者: 女性職業財団; 大きさの変更あり
• Holding library: 国立国会図書館
• Call No.: Z6-3010
• Related Material: 関連資料; https://ndlsearch.ndl.go.jp/books/R100000002-I000010924009
• Data Provider (Database): 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• Bibliographic ID (NDL): 000000069014; http://id.ndl.go.jp/bib/000000069014
• Cataloging Rule: National Diet Library Cataloging Rules for Serials

Table of Contents

企業スケッチ 日本無線株式会社 (財)21世紀職業財団主催のセミナーを活用してポジティブ・アクションを推進

インタビュー 必要なのは、"キャリア・アップしよう"という意思

パートタイム労働法の一部を改正する法律案の概要(「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」)

企業が実施する仕事と育児の両立支援--取組事例の紹介

企業スケッチ 株式会社京都銀行 数値目標を立てて女性活躍を推進。登用後もきめ細かくサポート

特集 メンタリング・プログラム導入企業事例 わが社のメンター制度

フコク生命の"手作り"メンター制度 (特集 メンタリング・プログラム導入企業事例 わが社のメンター制度)

心の絆--大新社のブラザー制度 (特集 メンタリング・プログラム導入企業事例 わが社のメンター制度)

中小企業のポジティブ・アクション講座(第5回)金融・保険業 小浜信用金庫

企業スケッチ 株式会社ホテルオークラ東京ベイ 女性社員のモチベーション・アップと幹部候補育成のため、『女性プロジェクト』を発足

ポジティブ・アクション 業種別 よくある質問にお答えします!!(第7回)医療・福祉・その他サービス業

企業スケッチ 株式会社ユニクロ 女性社員の提案で女性活躍プロジェクトが発足

インタビュー きっかけや考え方ひとつでキャリアアップできる。 みんなにチャンスがあることを伝えたい

特集 座談会 伸びる企業は多様な人材を活かしています--社員の多様な要望に配慮しながら、一人ひとりの能力を活かす

企業スケッチ P&G 結婚や出産の選択もダイバーシティの一部と考え、サポートする上司も評価

平成18年版 働く女性の実情の概要

起業に関する現状及び意識に関するアンケート結果概要

ポジティブ・アクション 業種別よくある質問にお答えします!!(第6回)建設業&飲食店・宿泊業

企業スケッチ 株式会社亀屋 評価制度を導入して、パートタイマーのやる気を引き出す

元気な女性で会社を元気に--女性の活躍推進状況の企業診断を担当して

企業スケッチ 株式会社東急ストア 新しい職域を設け、パート社員から正社員への転換を推進

パートタイマーの均衡処遇実現の課題

均等・両立推進企業表彰--初めての厚生労働大臣最優良賞を株式会社ベネッセコーポレーションが受賞!

男性の育児休業事例

企業スケッチ/旭化成グループ 両立支援のためのさまざまな取組で、女性の勤続年数が男性と同等に

特集/座談会 仕事と家庭の両立--キーワードはワーク・ライフ・バランス

「平成18年度女性雇用管理基本調査」結果概要--大企業を中心に女性管理職割合が上昇

平成19年度 女性雇用事情視察団参加者レポート

経営者のリーダーシップとグローバル感覚が鍵--女性雇用事情視察団に参加して (平成19年度 女性雇用事情視察団参加者レポート)

企業スケッチ 株式会社埼玉りそな銀行 女性に能力を発揮させることが人材活用の鍵

特集/座談会 伸びる企業は女性を活かしています

平成19年版 働く女性の実情の概要

企業スケッチ ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 メディカルカンパニー 支援金に加え、利用しやすい在宅勤務制度で子育て中の社員をサポート

特集 仕事と家庭の両立を考える

事業所内託児施設を訪ねて (特集 仕事と家庭の両立を考える)

男性の育児休業事例 (特集 仕事と家庭の両立を考える)

「平成19年度雇用均等基本調査」結果概要

企業スケッチ 株式会社鹿児島銀行 新人事制度と独自の認定制度で女性行員のキャリア・アップを図る

特集 セクシャルハラスメント防止を考える 企業におけるセクシャルハラスメント防止の取組

「しっかり生きること」「周りの人を生かすこと」の意味の大切さを啓発しつつ展開する『セクシャルハラスメント』防止の取組 それが、「元気の出る職場づくり」を生み出す (特集 セクシャルハラスメント防止を考える 企業におけるセクシャルハラスメント防止の取組)

我が社[株式会社はくばく]におけるセクシャルハラスメント防止のための取組について (特集 セクシャルハラスメント防止を考える 企業におけるセクシャルハラスメント防止の取組)

セクシャルハラスメントにかかる事後対応のポイント--裁判例より

企業スケッチ 曙ブレーキ工業株式会社 ダイバーシティ推進室を中心に働き続けやすい職場づくりに取り組む

「出産、育児、介護等休業取得者の人事管理、能力評価に関する研究会」報告

パートタイム労働法の改正について

対談 社員が長く働き続けたい会社であり続けたい[含 「キリン版ポジティブアクション」の取組概要]

企業スケッチ 株式会社サトー 数値目標を立てて女性管理職を登用。社内から女性執行役員誕生

「パートタイム雇用管理事例集」から (株)オレンジマート

企業スケッチ アステラス製薬株式会社 各職場にタイバーシティの推進者を配置し、全社的な意識改革に着手

インタビュー 職場内のコミュニケーションがパワーハラスメントを防ぐ (特集 パワーハラスメント防止を考える)

中小企業のポジティブ・アクション講座(第2回)製造業 株式会社呉竹

特集 パワーハラスメント防止を考える

企業スケッチ 共同印刷株式会社 セミナーにより女性の継続就業とやる気を増進。育休支援者制度で両立支援にも取り組む

特集 ワーク・ライフ・バランスを考える

ワーク・ライフ・バランス(WLB)3階建て論 (特集 ワーク・ライフ・バランスを考える)

企業におけるワーク・ライフ・バランスの取組 (特集 ワーク・ライフ・バランスを考える)

WLB企業診断・認証事業のご案内--認証申請受付中です!

企業スケッチ 株式会社ヤオコー 時給アップの仕組みを取り入れ、パートタイム社員のモチベーションを高める

特集 パートタイム労働を考える パートタイム労働者の雇用管理改善に取り組む企業

コーセルの短時間勤務者に対する雇用管理改善の取組事例 (特集 パートタイム労働を考える パートタイム労働者の雇用管理改善に取り組む企業)

平成21年度「均等・両立推進企業表彰」--均等推進企業部門厚生労働大臣優良賞を3社が受賞

中小企業のポジティブ・アクション講座(第4回)卸売・小売業 株式会社平金商店

企業スケッチ 株式会社ベネッセコーポレーション 現場の声を取り入れながら制度を拡充し、全社員のワーク・ライフ・バランス向上を図る

特集 本気のポジティブ・アクション牽引役 企業における「女性活躍推進室」の取組

いきいきと働ける環境づくりを目指して--大成建設の女性活躍推進への取組 (特集 本気のポジティブ・アクション牽引役 企業における「女性活躍推進室」の取組)

経営のコミットメントを力に、一人ひとりが'かがやく'職場へ--三菱東京UFJ銀行 人事部女性活躍推進室の取組 (特集 本気のポジティブ・アクション牽引役 企業における「女性活躍推進室」の取組)

男性の育児休業事例

企業スケッチ ボッシュ株式会社 両立しやすい職場環境を構築し、育児支援手当など制度も充実

特集 仕事と家庭を考える 企業における両立支援の取組

ライフで充電 ワークも充実--三井化学のワーク・ライフ・バランス (特集 仕事と家庭を考える 企業における両立支援の取組)

クック・チャムの両立支援制度推進への取組--ファミリー・フレンドリーな企業を目指して (特集 仕事と家庭を考える 企業における両立支援の取組)

中小企業のポジティブ・アクション講座(第3回)情報通信業 株式会社プロアシスト

企業スケッチ 株式会社みずほ銀行 推進体制を強化し、特定職を中心とした女性活躍推進を図る

特集 経営トップインタビュー わが社の女性活躍推進の取組 旅行業にはあらゆる世代・性別の多様な人財が必要株式会社 ジェイティービー 代表取締役社長 田川博己

中小企業のポジティブ・アクション講座(第1回)建設業 朝日建設株式会社

平成20年版 働く女性の実情の概要

企業スケッチ 株式会社大和証券グループ本社--女性が辞めない体制づくりで誰もが働きやすい会社に

特集 パワーハラスメントを考える

パワーハラスメント最新事情--問題点と対処法について (特集 パワーハラスメントを考える)

パワーハラスメントをめぐる判例動向 (特集 パワーハラスメントを考える)

再就職に関する座談会 女性の再チャレンジを活かす企業へ--動きだした企業の取組