看護管理

• Material Type: 雑誌
• ISSN: 0917-1355
• ISSN-L: 0917-1355
• Title: 看護管理
• Title Transcription: カンゴ カンリ
• Volume: 24(7)-24(12)=263-268:2014.7-2014.12
• Author Heading: 医学書院 イガク ショイン ( 00284313 )Authorities
• Publication, Distribution, etc.: 東京 : 医学書院
• Publication Date: 2014
• Publication Date (W3CDTF): 2014
• Year and volume of publication: 1巻1号 (Jan./Feb. 1991)-5巻8号 (1995年) ; 6巻1号 = 35号 (1996年1月)-
• Size: 28cm
• Alternative Title: Japanese journal of nursing administration Japanese journal of nursing administration
• Place of Publication (Country Code): JP
• Text Language Code: jpn
• NDLC: ZS47
• Note (General): 本タイトル等は最新号による; 刊行頻度の変更あり; 大きさの変更あり
• Holding library: 国立国会図書館
• Call No.: Z19-3256
• Data Provider (Database): 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• Bibliographic ID (NDL): 000000077157; http://id.ndl.go.jp/bib/000000077157
• National Bibliography No. (JPNO): 00082792
• Cataloging Rule: Nippon Cataloguing Rules 1987 Revised Edition
• Bibliographic Record Category (NDL): 131

Table of Contents

うちの師長会・主任会 : 学習する組織をめざして(7)神奈川県・横浜市立みなと赤十字病院 部署を超えた看護係長の連携・協働で問題解決を図る環境を育む

Q&A 特定行為に係る看護師の研修制度について (特集 いよいよ制度化! 「特定行為に係る看護師」研修制度の活用に向けて)

インタビュー 試行事業の経験から考える看護管理者の役割 : 特定行為に係る看護師の研修制度への対応のヒント (特集 いよいよ制度化! 「特定行為に係る看護師」研修制度の活用に向けて)

クリティカル領域のチーム医療を円滑に進めるために (特集 いよいよ制度化! 「特定行為に係る看護師」研修制度の活用に向けて ; 試行事業対象看護師の取り組み)

救急領域での活動の成果と今後の組織的議論への期待 (特集 いよいよ制度化! 「特定行為に係る看護師」研修制度の活用に向けて ; 試行事業対象看護師の取り組み)

うちの師長会・主任会 : 学習する組織をめざして(11)筑波大学附属病院 自律的な学習の機会を提供して中間管理者を育成する

済生会中和病院と畿央大学の互助連携 : 病院看護師を2年間専従で教員として大学に迎える (特集 指導者間の連携で基礎と臨床のギャップを埋める)

神奈川県におけるユニフィケーションシステムの組織的運用 : 病院と学校の学びの共有から教育の質を向上させる (特集 指導者間の連携で基礎と臨床のギャップを埋める)

愛知県の「養成所・病院,看護技術ジョイント研修」 : 臨床に即した看護技術教育プログラムを共同で作成 (特集 指導者間の連携で基礎と臨床のギャップを埋める)

東京都立看護専門学校運営会議の全体会ワークショップ : 多様化する看護学生のありようを理解し,臨地実習を充実させる (特集 指導者間の連携で基礎と臨床のギャップを埋める)

うちの師長会・主任会 : 学習する組織をめざして(8)公益財団法人 天理よろづ相談所病院「憩の家」 看護師長会をプラットフォームに,院内の医療安全文化を醸成する取り組み

座談会 診療報酬改定から再考する自施設の役割 : 施設基準厳格化が迫る「選択と集中」 (特集 あなたの病院はどうしますか? 2014年診療報酬改定が迫る「病床機能選択」「早期在宅復帰」のインパクト)

インタビュー 2014年診療報酬改定が看護現場に与える影響と病棟再編策 : 「在宅復帰率」「重症度,医療・看護必要度」「平均在院日数」が鍵に 東日本税理士法人 副所長 公認会計士/税理士 長英一郎氏に聞く (特集 あなたの病院はどうしますか? 2014年診療報酬改定が迫る「病床機能選択」「早期在宅復帰」のインパクト)

診療報酬改定を受けて,私の施設はこうします 横浜中央病院の取り組み 中規模急性期病院として地域包括ケア病棟の開設を目指す (特集 あなたの病院はどうしますか? 2014年診療報酬改定が迫る「病床機能選択」「早期在宅復帰」のインパクト)

診療報酬改定を受けて,私の施設はこうします 長浜赤十字病院の取り組み 意思決定に必要なデータを基に,適正な病棟再編を検討するプロセス (特集 あなたの病院はどうしますか? 2014年診療報酬改定が迫る「病床機能選択」「早期在宅復帰」のインパクト)

看護部が関わる新病院設計 : 医療福祉建築の立場から見た合意形成の過程 (特集 決して後悔しない! 新病院プロジェクトの合意形成プロセス)

伊勢赤十字病院の取り組み 職員が一致団結した「患者,スタッフにやさしい病院」づくり : 就労環境改善をケアの質向上につなげる (特集 決して後悔しない! 新病院プロジェクトの合意形成プロセス)

東京都健康長寿医療センターの取り組み 高齢者の特徴を踏まえた新施設建築の合意形成プロセス : 感染管理認定看護師としてのエビデンスに基づく提案 (特集 決して後悔しない! 新病院プロジェクトの合意形成プロセス)

座談会 市民と医療者の対話で創る新病院 : 赤字病院が"みんなの病院"として再生するまでの合意形成プロセスとは (特集 決して後悔しない! 新病院プロジェクトの合意形成プロセス)

被災地の看護師の勤務継続・離職の状況と現在 : 南相馬市立総合病院の看護師へのインタビューから

うちの師長会・主任会 : 学習する組織をめざして(9)福井大学医学部附属病院 「人にやさしい看護」の実践を基盤としたパートナーシップ・マインドを醸成し,一致団結して変革期に立ち向かう

PNSの特徴とパートナーシップ・マインド (特集 新しい看護提供方式PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)を組織文化に : 見えてきたアウトカムとパートナーシップ・マインドの育て方)

他施設への「PNS監査」の視点から : 「なんちゃってPNS」にしないための改善点 (特集 新しい看護提供方式PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)を組織文化に : 見えてきたアウトカムとパートナーシップ・マインドの育て方)

なせばなる! ここまでできる! PNS : 福井大学医学部附属病院 各病棟の取り組みから (特集 新しい看護提供方式PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)を組織文化に : 見えてきたアウトカムとパートナーシップ・マインドの育て方)

座談会 新しい看護提供方式PNSを組織文化に : 福井大学医学部附属病院の5年間の成果に学ぶ (特集 新しい看護提供方式PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)を組織文化に : 見えてきたアウトカムとパートナーシップ・マインドの育て方)

うちの師長会・主任会 : 学習する組織をめざして(10)綜合病院 山口赤十字病院 理念・目標を共有し,皆で新たなゴールに向かう「ポジティブ・マネジメント」によって,組織全体の潜在力が開花した

いまの時代に求められる若年スタッフの職場適応支援 : 多様な個性を活用して,超高齢社会のケアを創造する (特集 職場適応に困難を抱えるスタッフへの支援 : "こぼれ落ちない"人材育成を目指して)

看護スタッフが感じる｢"対応が難しい"学習者｣とは : 対象者への適切な理解と効果的な対応策を考える (特集 職場適応に困難を抱えるスタッフへの支援 : "こぼれ落ちない"人材育成を目指して)

"対応が難しい"学習者への看護シミュレーション教育 : 具体的かつ効果的な支援策として (特集 職場適応に困難を抱えるスタッフへの支援 : "こぼれ落ちない"人材育成を目指して)

職場適応に困難を抱える新人看護師への包括的支援策 : 京大病院の組織的取り組みの成果から (特集 職場適応に困難を抱えるスタッフへの支援 : "こぼれ落ちない"人材育成を目指して)