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Table of Contents表紙・目次 1. 調査結果の概要(P1-P42) 2 統計表 目次(P43) 表1.労働組合・就業規則・退職金制度の有無と労働者の内訳(P44-P47) 表2.労働時間制度(P48-P51) 表3.労働時間短縮(P52-P54) 表4.休日・休暇制度(P55-P65) 表5.仕事と家庭の両立支援(P66-P77) 表6.女性の活躍促進(P78-P83) 表7.非正規労働者(P84-P92) 表8.ハラスメント防止対策(P93-P99) 表9.人手不足等の状況(P100-P101) 表10.働き方について(P102-P106) 表11.テレワークについて(P107) 3. 調査票(P108-120)
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Table of Contents表紙・目次 Ⅰ 調査概要 Ⅲ 統計表 目次 表1-1 業種・規模・労働組合等の有無 表1-2 事業所の労働者数 表2-1 1週間当たりの所定外労働時間 表2-2 1年間の1人当たりの所定外労働時間(令和1年4月1日-令和2年3月31日) 表2-3 変形労働時間制の導入状況 表2-4 勤務間インターバルの導入状況 表3-1 労働時間短縮実施の有無、短縮方法(過去3年間) 表3-2 労働時間短縮効果 表3-3 労働時間短縮を実施しなかった理由、今後の計画 表4-1 週休制の形態 表4-2 週休2日制を実施していない理由 表4-3 週休2日制実施の予定 表4-4 年次有給休暇の取得状況 表4-5 年次有給休暇取得促進措置状況 表4-6 年次有給休暇取得率を上げる上での課題 表4-7 3日以上の連続休暇の実施状況(直近1年間) 表4-8 3日以上の連続休暇実施事業所における年末・年始の休暇の状況(直近1年間) 表4-9 3日以上の連続休暇実施事業所におけるゴールデンウィークの休暇の状況(直近1年間) 表4-10 3日以上の連続休暇実施事業所における夏季の休暇の状況(直近1年間) 表4-11 3日以上の連続休暇実施事業所におけるその他の休暇の状況(直近1年間) 表5-1 育児休業制度(1歳まで) 表5-2 育児休業制度(1歳超2歳未満) 表5-3 男性の育児休業取得率を上げる上での課題 表5-4 子の看護休暇制度 表5-5 育児のための措置(勤務時間短縮など) 表5-6 介護休業制度 表5-7 介護休暇制度 表5-8 介護のための措置(勤務時間短縮など) 表5-9 育児・介護を理由に退職した労働者の再雇用制度 表5-10 育児・介護制度以外の両立支援の取組 表5-11 両立支援を実施しなかった事業所の理由 表5-12 介護離職 表6-1 女性の活躍促進、新規採用 表6-2 女性の活躍促進 表6-3(1) 女性の役職登用 表6-3(2) 女性の役職登用(従業員30人未満の事業所) 表6-3(3) 女性の役職登用(従業員30人以上の事業所) 表6-4 女性の役職登用(1) 表6-5 女性の役職登用(2) 表7-1 非正規雇用労働者(派遣労働者を含む)の雇用理由・仕事内容・今後の割合・正規労働者への転換制度の有無 表7-2(1) 非正規雇用労働者(派遣労働者を除く)の各種制度(賃金・賞与・通勤手当・住宅手当・家族手当) 表7-2(2) 非正規雇用労働者(派遣労働者を除く)の各種制度(昇給制度・退職金・年次有給休暇・教育訓練・福利厚生) 表7-3 非正規雇用労働者(派遣労働者を除く)と正規雇用労働者の制度の違いの理由 表7-4 同一労働同一賃金 表7-5 派遣労働者の受入理由、今後の受入予定、契約期間、通算派遣期間 表番外 無期転換ルールへの対応 表8-1 ハラスメント防止対策 表8-2 ハラスメント防止対策(セクハラ) 表8-3 ハラスメント防止対策(マタハラ) 表8-4 ハラスメント防止対策(パワハラ) 表8-5 ハラスメント防止対策を進める上での課題 表8-6 従業員からのカスタマーハラスメントに関する報告と具体的な内容 表8-7 カスタマーハラスメント対策 表9-1 人手不足の状況・事業への影響 表9-2 人手不足対策の取組 表10-1 働き方についての課題 表10-2 働き方改革の取組 表10-3 働き方改革の業績への影響 表10-4 「働き方改革」に取り組む上での課題 表10-5 「働き方改革」に取り組むために行政に求める支援 調査票
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Table of Contents表紙・目次 Ⅰ 調査概要 Ⅱ 調査結果の概要 Ⅲ 統計表目次 表1-1 業種・規模・労働組合等の有無 表1-2 事業所の労働者数 表2-1 1週間当たりの所定労働時間 表2-2 1年間の1人当たりの所定外労働時間(平成30年4月1日-平成31年3月31日) 表2-3 変形労働時間制の導入状況 表2-4 勤務間インターバルの導入状況 表3-1 労働時間短縮実施の有無、短縮方法(過去3年間) 表3-2 労働時間短縮効果 表3-3 労働時間短縮を実施しなかった理由、今後の計画 表4-1 週休制の形態 表4-2 週休2日制を実施していない理由 表4-3 週休2日制実施の予定 表4-4 年次有給休暇の取得状況 表4-5 年次有給休暇取得促進措置状況 表4-6 3日以上の連続休暇の実施状況(直近1年間) 表4-7 3日以上の連続休暇実施事業所における年末・年始の休暇の状況(直近1年間) 表4-8 3日以上の連続休暇実施事業所におけるゴールデンウィークの休暇の状況(直近1年間) 表4-9 3日以上の連続休暇実施事業所における夏季の休暇の状況(直近1年間) 表4-10 3日以上の連続休暇実施事業所におけるその他の休暇の状況(直近1年間) 表5-1 育児休業制度(1歳まで) 5-2 育児休業制度(1歳超2歳未満) 表5-3 子の看護休暇制度 表5-4 育児のための措置(勤務時間短縮など) 表5-5 介護休業制度 表5-6 介護休暇制度 表5-7 介護のための措置(勤務時間短縮など) 表5-8 育児・介護を理由に退職した労働者の再雇用制度 表5-9 育児・介護制度以外の両立支援の取組 表5-10 両立支援を実施しなかった事業所の理由 表5-11 介護離職 表6-1 女性の活躍促進、新規採用 表6-2 女性の活躍促進 表6-3(1) 女性の役職登用 表6-3(2) 女性の役職登用(従業員30人未満の事業所) 表6-3(3) 女性の役職登用(従業員30人以上の事業所) 表6-4 女性の役職登用(1) 表6-5 女性の役職登用(2) 表7-1 非正規雇用労働者(派遣労働者を含む)の雇用理由・仕事内容・今後の割合・正規労働者への転換制度の有無 表7-2(1) 非正規雇用労働者(派遣労働者を除く)の各種制度(賃金・賞与・通勤手当・住宅手当・家族手当) 表7-2(2) 非正規雇用労働者(派遣労働者を除く)の各種制度(昇給制度・退職金・年次有給休暇・教育訓練・福利厚生) 表7-3 非正規雇用労働者(派遣労働者を除く)と正規雇用労働者の制度の違いの理由 表7-4 派遣労働者の受入理由、今後の受入予定、契約期間、通算派遣期間 表番外 無期転換ルールへの対応 表8-1 ハラスメント防止対策 表8-2 ハラスメント防止対策(セクハラ) 表8-3 ハラスメント防止対策(マタハラ) 表8-4 ハラスメント防止対策(パワハラ) 表8-5 ハラスメント防止対策を進める上での課題 表9-1 心の健康対策(ストレスチェック) 表9-2 心の健康対策(メンタルヘルスケア) 表10-1 人手不足の状況・事業への影響 表10-2 人手不足対策の取組 表11-1 働き方についての課題 表11-2 働き方改革の取組 表11-3 働き方改革の業績への影響 表11-4 「働き方改革」に取り組む上での課題 表11-5 「働き方改革」に取り組むために行政に求める支援 表12-1 働き方改革関連法(時間外労働の上限規制) 表12-2 働き方改革関連法(同一労働同一賃金) 表12-3 働き方改革関連法(年次有給休暇の取得義務化) 表12-4 働き方改革関連法(行政に求める支援) 調査票 奥付
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Table of Contents表紙・目次 Ⅰ 調査概要 Ⅱ 調査結果の概要 Ⅲ 統計表目次 表1-1 業種・規模・労働組合等の有無 表1-2 事業所の労働者数 表2-1 1週間当たりの所定労働時間 2-2 1年間の1人当たりの所定外労働時間(平成29年4月1日-平成30年3月31日) 表2-3 変形労働時間制の導入状況 表2-4 勤務間インターバルの導入状況 表3-1 労働時間短縮実施の有無、短縮方法(過去3年間) 表3-2 労働時間短縮効果 表3-3 労働時間短縮を実施しなかった理由、今後の計画 表4-1 週休制の形態 表4-2 週休2日制を実施していない理由 表4-3 週休2日制実施の予定 表4-4 年次有給休暇の取得状況 表4-5 年次有給休暇取得促進措置状況 表4-6 3日以上の連続休暇の実施状況(直近1年間) 表4-7 3日以上の連続休暇実施事業所における年末・年始の休暇の状況(直近1年間) 表4-8 3日以上の連続休暇実施事業所におけるゴールデンウィークの休暇の状況(直近1年間) 表4-9 3日以上の連続休暇実施事業所における夏季の休暇の状況(直近1年間) 表4-10 3日以上の連続休暇実施事業所におけるその他の休暇の状況(直近1年間) 表5-1 育児休業制度(1歳まで) 表5-2 育児休業制度(1歳超2歳未満) 表5-3 子の看護休暇制度 表5-4 育児のための措置(勤務時間短縮など) 表5-5 介護休業制度 表5-6 介護休暇制度 表5-7 介護のための措置(勤務時間短縮など) 表5-8 育児・介護を理由に退職した労働者の再雇用制度 表5-9 育児・介護制度以外の両立支援の取組 表5-10 両立支援を実施しなかった事業所の理由 表5-11 介護離職 表6-1 女性の活躍促進、新規採用 表6-2 女性の活躍促進 表6-3(1) 女性役職登用 表6-3(2) 女性役職登用(従業員30人未満の事業所) 表6-3(3) 女性の役職登用(従業員30人以上の事業所) 表6-4 女性の役職登用(1) 表6-5 女性の役職登用(2) 表7-1 非正規労働者(派遣労働者を含む)の雇用理由・仕事内容・今後の割合・正規労働者への転換制度の有無 表7-2(1) 非正規労働者(派遣労働者を除く)各種制度(賃金・賞与・通勤手当・住宅手当・家族手当) 表7-2(2) 非正規労働者(派遣労働者を除く)の各種制度(昇給制度・退職金・年次有給休暇・教育訓練・福利厚生) 表7-3 非正規労働者(派遣労働者を除く)と正規労働者の制度の違いの理由 表7-4 派遣労働者の受入理由、今後の受入予定、契約期間、通算派遣期間 表8-1 セクハラ等防止対策(セクハラ) 表8-2 セクハラ等防止対策(マタハラ) 表8-3 セクハラ等防止対策(パワハラ) 表9-1 心の健康対策(ストレスチェック) 表9-2 心の健康対策(メンタルヘルスケア) Ⅳ 調査票 あとがき
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Table of Contents表紙・目次 Ⅰ 調査概要 Ⅱ 調査結果の概要 Ⅲ 統計表目次 表1-1 業種・規模・労働組合等の有無 表1-2 事業所の労働者数 表2-1 1週間当たりの所定労働時間 表2-2 1年間の1人当たりの所定外労働時間(平成28年度4月1日-平成29年3月31日) 表2-3 変形労働時間制の導入状況 表2-4 勤務間インターバルの導入状況 表3-1 労働時間短縮実施の有無、短縮方法(過去3年間) 表3-2 労働時間短縮効果 表3-3 労働時間短縮を実施しなかった理由、今後の計画 表4-1 週休制の形態 表4-2 週休2日制を実施していない理由 表4-3 週休2日制実施の予定 表4-4 年次有給休暇の取得状況 表4-5 年次有給休暇取得促進措置状況 表4-6 3日以上の連続休暇の実施状況(直近1年間) 表4-7 3日以上の連続休暇実施事業所における年末・年始の休暇の状況(直近1年間) 表4-8 3日以上の連続休暇実施事業所におけるゴールデンウィークの休暇の状況(直近1年間) 表4-9 3日以上の連続休暇実施事業所における夏季の休暇の状況(直近1年間) 表4-10 3日以上の連続休暇実施事業所におけるその他の休暇の状況(直近1年間) 表5-1 育児休業制度(1歳まで) 表5-2 育児休業制度(1歳超) 表5-3 子の看護休暇制度(勤務時間短縮など) 表5-4 育児のための措置(勤務時間短縮など) 表5-5 介護休業制度 表5-6 介護休暇制度 表5-7 介護のための措置(勤務時間短縮など) 表5-8 育児・介護を理由に退職した労働者の再雇用制度 表5-9 育児・介護制度以外の両立支援の取組 表5-10 両立支援を実施しなかった事業所の理由 表5-11 介護離職 表6-1 女性の活躍推進、新規採用、管理職員 表6-2 女性活躍推進の取組(現在) 表6-3 女性活躍推進に必要な事項 表6-4 女性管理職登用のための取組 表6-5 女性管理職登用に必要な事項 表7-1 非正規労働者(派遣労働者を含む)の雇用理由・仕事内容・今後の割合・正規労働者への転換制度の有無 表7-2 非正規労働者(派遣労働者を除く)の各種制度 表7-3 非正規労働者(派遣労働者を除く)と正規労働者の賃金の格差 表7-4 派遣労働者の受入理由、今後の受入予定、契約期間、通算派遣期間 表8-1 セクハラ等防止対策(セクハラ) 表8-2 セクハラ等防止対策(マタハラ) 表8-3 セクハラ等防止対策(パワハラ) 表9-1 心の健康対策(ストレスチェック) 表9-2 心の健康対策(メンタルヘルスケア) 調査票 あとがき
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Table of Contents表紙・目次 Ⅰ 調査概要 Ⅱ 調査結果の概要 Ⅲ 統計表目次 表1-1 業種・規模・労働組合等の有無 表1-2 事業所の労働者数 表2-1 1週間当たりの所定労働時間 表2-2 1年間の1人当たりの所定外労働時間(平成27年4月1日-平成28年3月31日) 表2-3 変形労働時間制の導入状況 表3-1 労働時間短縮実施の有無、短縮方法(過去3年間) 表3-2 労働時間短縮効果 表3-3 労働時間短縮を実施しなかった理由、今後計画 表4-1 週休制の形態 表4-2 週休2日制を実施していない理由 表4-3 週休2日制実施の予定 表4-4 年次有給休暇の取得状況 表4-5 年次有給休暇取得促進措置状況 表4-6 3日以上の連続休暇の実施状況(直近1年間) 表4-7 3日以上の連続休暇実施事業所における年末・年始の休暇の状況(直近1年間) 表4-8 3日以上の連続休暇実施事業所におけるゴールデンウィークの休暇の状況(直近1年間) 表4-9 3日以上の連続休暇実施事業所に夏季の休暇の状況(直近1年間) 表4-10 3日以上の連続休暇実施事業所におけるその他の休暇の状況(直近1年間) 表4-11 リフレッシュ休暇の状況 表4-12 メモリアル休暇の状況 表4-13 ボランティア休暇(休職)の状況 表5-1 育児休業制度(1歳まで) 表5-2 育児休業制度(1歳超) 表5-3 子の看護休暇制度(勤務時間短縮など) 表5-4 育児のための措置(勤務時間短縮など) 表5-5 介護休業制度 表5-6 介護休暇制度 表5-7 介護のための措置(勤務時間短縮など) 表5-8 育児・介護を理由に退職した労働者に再雇用制度 表5-9 育児・介護制度以外の両立支援の取組 表5-10 両立支援の取組を行っていない事業所の理由 表6-1 女性の活躍推進、新規採用、管理職員 表6-2 女性活躍推進の取組(現在) 表6-3 女性活躍推進に必要な事項 表6-4 女性管理職登用のための取組 表6-5 女性管理職登用に必要な事項 表7-1 非正規労働者(派遣労働者を含む)の雇用理由・仕事内容・今後の割合・正規労働者への転換制度の有無 表7-2 非正規労働者(派遣労働者を除く)の各種制度 表7-3 非正規労働者(派遣労働者を除く)と正規労働者の賃金の格差 表7-4 派遣労働者の受入理由、今後の受入予定、契約期間、通算派遣期間 表8-1 セクハラ等防止対策(セクハラ) 表8-2 セクハラ等防止対策(マタハラ) 表8-3 セクハラ等防止対策(パワハラ) 表9-1 心の健康対策(ストレスチェック) 表9-2 心の健康対策(メンタルヘルスケア) Ⅳ 調査票 あとがき
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Table of Contents表紙・目次 Ⅰ 調査概要 Ⅱ 調査結果の概要 Ⅲ 統計表目次 表1-1 業種・規模・労働組合等の有無 表1-2 事業所の労働者数 表2-1 1週間当たりの所定労働時間 表2-2 1年間の1人当たりの所定外労働時間 表2-3 変形労働時間制の導入状況 表3-1 労働時間短縮実施の有無、短縮方法(過去3年間) 表3-2 労働時間短縮効果 表3-3 労働時間短縮を実施しなかった理由、今後計画 表4-1 週休制の形態 表4-2 週休2日制を実施していない理由 表4-3 週休2日制実施の予定 表4-4 年次有給休暇の取得状況 表4-5 年次有給休暇取得促進措置状況 表4-6 3日以上の連続休暇の実施状況(直近1年間) 表4-7 3日以上の連続休暇実施事業所における年末・年始の休暇の状況(直近1年間) 表4-8 3日以上の連続休暇実施事業所におけるゴールデンウィークの休暇の状況(直近1年間) 表4-9 3日以上の連続休暇実施事業所における夏季の休暇の状況(直近1年間) 表4-10 3日以上の連続休暇実施事業所におけるその他の休暇の状況(直近1年間) 表4-11 リフレッシュ休暇の状況 表4-12 メモリアル休暇の状況 表4-13 ボランティア休暇(休職)の状況 表5-1 育児休業制度(1歳まで) 表5-2 育児休業制度(1歳超) 表5-3 子の看護休暇制度(勤務時間短縮など) 表5-4 育児のための措置(勤務時間短縮など) 表5-5 介護休業制度 表5-6 介護休暇制度 表5-7 介護のための措置(勤務時間短縮など) 表5-8 育児・介護を理由に退職した労働者の再雇用制度 表5-9 育児・介護制度以外の両立支援の取組 表5-10 両立支援の取組を行っていない事業所の理由 表6-1 女性の活躍推進、新規採用、管理職員 表6-2 女性活躍推進の取組(現在) 表6-3 女性活躍推進に必要な事項 表6-4 女性管理職登用のための取組 表6-5 女性管理職登用に必要な事項 表7-1 非正規労働者(派遣労働者を含む)の雇用理由・仕事内容・今後の割合・正規労働者への転換制度の有無 表7-2 非正規労働者(派遣労働者を除く)の各種制度 表7-3 非正規労働者(派遣労働者を除く)と正規労働者の賃金の格差 表7-4 派遣労働者の受入理由、今後の受入予定、契約期間、通算派遣期間 表8-1 セクハラ等防止対策(セクハラ) 表8-2 セクハラ等防止対策(マタハラ) 表8-3 セクハラ等防止対策(パワハラ) 表9-1 心の健康対策(ストレスチェック) 表9-2 心の健康対策(メンタルヘルスケア) Ⅳ 調査票表紙 調査票本体 あとがき
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- 電子書籍・電子雑誌
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- Author/Editor
- 北海道経済部
- Publication, Distribution, etc.
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- jpn
- Persistent ID (NDL)
- info:ndljp/pid/12358482
- Collection
- Collection (Materials For Handicapped People:1)
- Collection (particular)
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- インターネット資料収集保存事業（WARP）