日本労働法学会誌

• Material Type: 図書
• Title: 日本労働法学会誌
• Title Transcription: ニホン ロウドウ ホウ ガッカイシ
• Author Heading: 日本労働法学会 ニホン ロウドウホウ ガッカイ; https://ci.nii.ac.jp/author/DA01187905
• Publication, Distribution, etc.: 日本労働法学会
• Publication Date: 1965.10-
• Publication Date (W3CDTF): 1965
• Size: 21cm
• Alternative Title: 労働法; 日本労働法学会誌; Journal of labor law
• Place of Publication (Country Code): ja
• Target Audience: 一般
• Note (General): 継続前誌: 労働法 (25号まで. 但し、以降も通称として使用); NCID:AN00198991
• Related Material: 官公労働者の労働基本権; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793677730432; 21世紀の労働法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793746648320; 労働契約法の新潮流 ; 労働条件変更法理の再構成 ; 契約労働をめぐる法的諸問題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793747956480; 企業変動における労使関係の法的課題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793778629632; 多様化する雇用形態と労働法理; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793861021824; 情報と労働法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793869752576; 整理解雇の法理; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793953501824; 労働組合法理の新展開 : 公正代表義務をめぐって; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794039679872; 整理解雇法理の再検討 ; 司法制度改革と労働裁判 ; 企業倒産と労働法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794117727616; 高年齢者雇用安定法をめぐる法的問題 ; 不当労働行為の当事者 ; 偽装請負・違法派遣と労働者供給; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794205019776; 労働委員会制度の現状と展望; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794432184064; 労働協約と労働契約; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794684297856; 労使紛争の解決システム; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794691130880; 雇用調整と雇用保障/改正労働者派遣法/労使関係法制; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794692981760; 労働契約法制の立法論的検討; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794705686400; 国際化の中の労働法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794762351616; 労働争訟 : その実態と法理; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795000221056; 雇用の流動化と労働法の課題 : 職業紹介システムと労働契約法ルールの再検討; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795036875904; 高齢化社会と労働法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795074255872; 70年代の労働法学と労働運動の課題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795087645952; 労働法学と隣接科学; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795176507648; 雇用社会の変容と労働契約終了の法理; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795266745728; 雇用政策法の基本原理 : 能力開発,雇用保険,公務員制度を手がかりに; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795300646656; 婦人労働の立法論的検討; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795313833728; パートと均等待遇/協約の拡張適用/過労死; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795486380032; 労働契約論の再構成; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795511779072; 労働法における労使自治の機能と限界 ; 女性賃金差別の法的救済 ; 労働事件の専門性と労働法教育; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795567280896; 企業内組合と団結権; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795568827136; 労働者の会社間移動と労働法の課題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795788635904; 労働時間をめぐる法解釈; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795905618560; 団結自治と組合民主主義; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795975821824; 戦後20年の労働法と労働法学; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796019535488; 個人請負・委託就業者の法的保護 ; 障害者差別禁止法の理論的課題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796197797632; 労働基準監督制度の再検討; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796415102080; 官公労働関係と労働法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796431659392; 企業間人事移動をめぐる法律問題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796483692160; 企業合同と労使関係; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796490216832; 管理職組合/変更解約告知/チェック・オフ : ミニ・シンポジウム; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796675772672; 労働者派遣法の新展開 ; 労働契約法20条の法理論的検討 ; 職場のハラスメント問題への新たなアプローチ; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796692217472; 中国労働法/女性保護規定の廃止/就業規則変更法理; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797073803392; 新労働時間法の法律問題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797088849920; 国際的労働関係の法的課題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797120093952; 労委命令と司法審査の限界; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797120521856; 日本的雇用慣行と労働契約論; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797504789504; 賃金処遇制度の変化と法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797546625408; 労働条件の決定・変更と労働者の同意 ; ワークルール教育の意義と課題 ; 男女雇用機会均等法をめぐる理論課題の検討; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797618170368; 行政救済と司法救済; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797773825792; 労使紛争と労働委員会; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797806881408; 高年齢者雇用の課題と方向性 ; 日韓比較労働法研究の意義と課題 ; 「就労価値」論の理論課題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797990660608; 労働契約論・団結権論; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798041140480; 争議行為 : その実態と法理; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798047658240; 労使慣行論; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798065887744; イギリス労使関係法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798100010880; 就業規則法理の新たな課題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798301757056; 労働組合の政治活動; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798332276736; セクシュアル・ハラスメント ; 営業譲渡と労働関係 ; 救済命令の取消訴訟; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798341999104; 労働契約における規範形成の在り方と展望; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130003902181439616; 労働法と経済法(競争法)の関係の整序に向けて; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130018961243292043; 複数組合併存下の法律問題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268689217408; 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労災補償法の理論的課題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269410584576; 労働契約法 : 立法化の意義・構造・原理 ; 労働訴訟 ; プロスポーツと労働法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269422360704; 雇用平等法の新たな展開; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269467285120; 解雇法制の再検討; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269695857408; 労働時間法の現状と課題 : 比較法を中心として; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269710321152; 労働基準法と労働政策; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269743405952; 不安定雇用をめぐる法律問題 : 派遣労働者問題を中心に; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269925217024; 企業と人権; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270033322880; 男女雇用平等法論; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270087591552; 雇用関係における文書の作成・管理・提出義務 ; 労働時間規制に関する学際的検討 ; 非常勤職員をめぐる諸問題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270121595520; 労使関係の変化と労働組合法の課題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270130707712; 教育行政と労使関係; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270192132096; 経営参加と労働法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270221891456; パートタイム労働の法的諸問題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270224898176; 企業年金の法的論点 ; 企業間ネットワークと労働法 ; 労働関係紛争処理の新潮流 : 労働審判制度の創設・労働委員会制度改革; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270260106752; アジア諸国の労働法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270313923072; 債権法改正と労働法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270563636864; 労務供給の多様化をめぐる今日的課題 ; 外国人の研修・技能実習制度の法律問題 : 労働法および社会保障法の適用問題を中心として ; 有償ボランティアと労働法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270729728384; 公務員制度改革と労働法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271040973824; 労働関係の変容と「雇用契約」 ; ジェンダーと労働法 ; ホワイトカラー労働とこれからの労働時間法制; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271555641728; 企業システム・企業法制の変化と労働法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271737907328; 労働契約法の基本理論と政策課題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271815516416; 東アジアにおける労働紛争処理システムの現状と課題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272121423232; 立法史料からみた労働基準法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272147720448; 労働法と知的財産法の交錯; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272150565760; 労働法と社会保障法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272171075072; 労働者の健康と補償・賠償; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272219996544; 雇用就業形態と保護法制; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272240581120; 産業医をめぐる法律問題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272690559616; 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• Related Material (URI): https://ci.nii.ac.jp/ncid/BN01070404#entity
• Data Provider (Database): 国立情報学研究所 : CiNii Research
• Original Data Provider (Database): CiNii Books; https://ci.nii.ac.jp/books
• NCID: https://ci.nii.ac.jp/ncid/BN01070404 : BN01070404

Table of Contents

官公労働者の労働基本権

21世紀の労働法

労働契約法の新潮流 ; 労働条件変更法理の再構成 ; 契約労働をめぐる法的諸問題

企業変動における労使関係の法的課題

多様化する雇用形態と労働法理