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HSI-schriftenreihe

Material type: 図書

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Publisher: Saarbrücker Verlag für Rechtswissenschaften

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Material Format: Paper

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Der Vorschlag der EU-Kommission für eine Monti-II-Verordnung : eine kritische Analyse unter Einbeziehung der Überlegungen zu der Enforcement-Richtlinie Geschlechterquoten für die Besetzung der Leitungsgremien von Unternehmen : Bewertung der aktuellen Entwürfe aus unionsrechtlicher und rechtsvergleichender Sicht Datenschutz 2014 : Probleme und Lösungsmöglichkeiten Arbeitskampfmittelfreiheit und atypische Arbeitskampfformen : rechtliche Bewertung atypischer Arbeitskampfformen und Grenzen der Rechtsfortbildung Soziales Fortschrittsprotokoll : Potenzial und Alternativen Das Verbot der Altersdiskriminierung und der Gestaltungsspielraum der Tarifvertragsparteien Exklusive Tariföffnungsklauseln : einfach-rechtliche Ausgestaltung und verfassungsrechtliche Zulässigkeit Künstliche Intelligenz und Arbeitsrecht Tarifverträge zur Begrenzung der Leiharbeit und zur Durchsetzung von Equal Pay Die Unternehmerfreiheit im Arbeitsrecht : eine unantastbare Größe?Crowdwork – a comparative law perspective Kritik der Lehre vom fehlerhaften Tarifvertrag unter besonderer Berücksichtigung der Tarifverträge tarifunfähiger Gewerkschaften in der Leiharbeit Die Arbeitsbedingungen des Betriebsrats Betriebsrat und Arbeitszeit : Pauschale Abgeltung und Freistellungen über das Gesetz hinaus Die Rechtspolitik des Sozial- und Arbeitsrechts

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Material Type: 図書
Title: HSI-schriftenreihe
Publication, Distribution, etc.: Saarbrücker Verlag für Rechtswissenschaften
Place of Publication (Country Code): gw
Target Audience: 一般
Note (General): Publisher varies: Bund-Verlag
Related Material: Der Vorschlag der EU-Kommission für eine Monti-II-Verordnung : eine kritische Analyse unter Einbeziehung der Überlegungen zu der Enforcement-Richtlinie
https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794178228736
Geschlechterquoten für die Besetzung der Leitungsgremien von Unternehmen : Bewertung der aktuellen Entwürfe aus unionsrechtlicher und rechtsvergleichender Sicht
https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797085762944
Datenschutz 2014 : Probleme und Lösungsmöglichkeiten
https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797688980608
Arbeitskampfmittelfreiheit und atypische Arbeitskampfformen : rechtliche Bewertung atypischer Arbeitskampfformen und Grenzen der Rechtsfortbildung
https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797941148928
Soziales Fortschrittsprotokoll : Potenzial und Alternativen
https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798108603648
Das Verbot der Altersdiskriminierung und der Gestaltungsspielraum der Tarifvertragsparteien
https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798361378432
Exklusive Tariföffnungsklauseln : einfach-rechtliche Ausgestaltung und verfassungsrechtliche Zulässigkeit
https://cir.nii.ac.jp/crid/1130004954720440704
Künstliche Intelligenz und Arbeitsrecht
https://cir.nii.ac.jp/crid/1130016018335385903
Tarifverträge zur Begrenzung der Leiharbeit und zur Durchsetzung von Equal Pay
https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268852137344
Die Unternehmerfreiheit im Arbeitsrecht : eine unantastbare Größe?
https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268969210240
Crowdwork – a comparative law perspective
https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270055684224
Kritik der Lehre vom fehlerhaften Tarifvertrag unter besonderer Berücksichtigung der Tarifverträge tarifunfähiger Gewerkschaften in der Leiharbeit
https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270311146624
Die Arbeitsbedingungen des Betriebsrats
https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271324008320
Betriebsrat und Arbeitszeit : Pauschale Abgeltung und Freistellungen über das Gesetz hinaus
https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272384432768
Die Rechtspolitik des Sozial- und Arbeitsrechts
https://cir.nii.ac.jp/crid/1130577806662084283
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