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National Diet LibraryOther Libraries in Japan
- Subject Heading人事管理
- Authority(Subject Heading/altLabel)労務管理 労働管理 人事労務管理 人的資源管理 Personnel manageme...
- Authority(Subject Heading/broader/narrower)... 懲戒 メンタルヘルスケア (人事管理) 健康経営 採用管理 パ...... パワーハラスメント 英語 (人事管理用) ワーケーション
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- Summary, etc.採用募集から退職までの従業員の経験価値を高めることで働きやすさの実現と愛社精神の涵養により、継続的に業績向上を図る人事戦略「EX(従業員エクスペリエンス)」の基本知識と導入ポイン...
- Author introductionPwCコンサルティング合同会社 ディレクター。事業会社の人事部の他、日系および外資系のファ......広い業界に対して、約20年間の人事コンサルティング経験を持つ。組織設計、人事制度構築、退職金制度構築、M&......ードとソフトの両面からの組織・人事改革を支援する。著書に『リーダ......い12のこと』『日本版ジョブ型人事ハンドブック』『ジョブ型人事制度の教科書』(共著)、(以上......現職。15年以上にわたり組織・人事領域のコンサルティングに従事。人事制度改革(等級・報酬・評価制度......よびサステナビリティ経営推進(人事領域)、人的資本経営・情報開示のサービス担当。
- Subject Heading人事管理
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- Summary, etc.「人事制度を新たに作りたい」「人事制度を見直したい」など、人事制度を作ったことがない人でも本書を読めば簡単に作成できます。
- Subject Heading人事管理
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- Toc / Article■本書で取り上げる主な労務課題 ①採用(内定辞退) ②人事異動 ③労働条件変更 ④残業代 ⑤解 雇 ⑥労 災 ⑦非正規...
- Subject Heading人事管理
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- Summary, etc.多くの企業、組織、経営者が陥りやすい人事制度の課題・問題について解決!
- Subject Heading人事管理
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PaperRecording Media図書障害者向け資料あり
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- Toc / Article...5章 評価と動機づけ 第6章 人事評価と報酬管理 第7章 リーダ......・ライフ・バランス 第12章 人事部の機能と役割 第3部 HRMのマクロ的視点 第13章 労使...
- Subject Heading人事管理
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- Toc / Article...成を強力にサポートするクラウド人事評価システム「MIRAIC(ミライク)」
- Author introduction...としている。 社会保険労務士、人事コンサルタント。◎ー中堅・中小......業を中心に給与・評価制度など、人事制度の設計から労働時間管理・人事諸規程の整備、労務制度の構築まで人事労務全般のコンサルティング業務......グには定評がある。2019年に人事評価システム「 ミライク」を上市。株式会社みらいの人事の代表取締役に就任。 1987......ポート実績を有する。会計税務、人事労務といった専門領域のみならず、バックオフィス改革、DX、新...
- Subject Heading人事管理
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- Toc / Article...うでは、10年後に未来はない 人事担当者の頭を悩ませるバズワード......本経営 人的資本経営はそもそも人事部だけでやるものではない 第2......アリティ達成のための人材戦略・人事施策 「できたらよい」から「せねばならぬ」へ向かうPDCA ...
- Author introduction...社/コンサルティングファームで人事コンサルティングに従事。 人事の戦略、プロセス、テクノロジー......事業責任者として、多くの企業の人事戦略策定、タレントマネジメント......ー コンサルティングファームで人事コンサルティングに従事。多くの企業の人事戦略策定、タレントマネジメント......ー コンサルティングファームで人事コンサルティングに従事。プロジェクトマネージャーとして主に人事領域の業務設計、システム構築に携わってきた。近年はハイブリッ...
- Subject Heading人事管理
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- Toc / Article...ワード「会社の将来性」 第4章人事制度の考え方 4-1「人事制度改定」という作業の性質 4-2人事制度改定を進める上で押さえるべき5つのポイント 4-3人事制度改定の考え方 4-4人事制度改定を進める上での留意点 第5章「人材循環時代」の人事制度の形 5-1人材マネジメントの3つのキーワードと人事制度の関係性 5-2雇用区分体......」を底上げする 第7章今後の「人事部門」の在り方 7-1人材問題......営マターになっている 7-2「人事業務部門」から「人事戦略部門」へ 7-3「組織変革の主導者」としての人事部門の心構え 第8章日本における人材マネジメントの将来像 8...
- Summary, etc.優秀な人材はなぜ辞めるのか?分析から導いた3つのポイントと、現在の人材市場に合った人事施策と組織運営の指針を解説します。
- Subject Heading人事管理
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- Toc / Articleはしがき 統一論題:「失われた30 年」と人事労務管理 労務理論学会第33回......統一論題「『失われた30年』と人事労務管理」提案趣旨 浅野和也 1.なぜ日本は賃金の上がらない...
- Summary, etc.労務理論学会第33回全国大会統一論題「『失われた30年』と人事労務管理」を収録。
- Contents「失われた30年」と人事労務管理 労務理論学会第33回......統一論題「『失われた30年』と人事労務管理」提案趣旨 浅野和也∥著 なぜ日本は賃金の上がらない...
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- Summary, etc.400社以上の制度設計、1万人以上の採用をしてわかった、採用で一番大切な「人事ポリシー」のすべて。
- Subject Heading人事管理
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