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エンプロヤビリティ志向の人的資源管理政策と組織コミットメントの流動化の調査研究

エンプロヤビリティ志向の人的資源管理政策と組織コミットメントの流動化の調査研究
Paper図書
若林直樹, 京都大学 [著][若林直樹]2003-2004<Y151-H15530256>
National Diet Library
  • Subject Headingエンプロヤビリティ / 人的資源管理 / 組織コミットメント / 成果主義 / 心理的契約 / 労働市場分析 / 雇用流動化

心理的契約の履行成果に関する研究 : 2時点大規模サーベイに基づく検討

心理的契約の履行成果に関する研究 : 2時点大規模サーベイに基づく検討
Digital文書・図像類
服部, 泰宏滋賀大学経済学部2010-01滋賀大学経済学部Working PaperNo. 123p.1-31
Other Libraries in Japan
  • Subject Heading心理的契約の履行 期待 多項式回帰モデル 応答局面法 経時的調査

成果主義的人事制度改革と組織帰属意識の変化 : 関西電機メーカー３社調査に於ける組織コミットメント変化と心理的契約の分析

成果主義的人事制度改革と組織帰属意識の変化 : 関西電機メーカー３社調査に於ける組織コミットメント変化と心理的契約の分析
Digital文書・図像類
若林, 直樹, 山岡, 徹, 松山, 一紀, 本間, 利通京都大学大学院経済学研究科2006-06京都大学大学院経済学研究科Working PaperJ-51
Available onlineOther Libraries in Japan
  • Subject Heading成果主義的人事制度 組織帰属意識 組織コミットメント変化 心理的契約

エンプロヤビリティ志向の人的資源管理政策と組織コミットメントの流動化の調査研究

エンプロヤビリティ志向の人的資源管理政策と組織コミットメントの流動化の調査研究
Digital文書・図像類
若林, 直樹京都大学2005-05
Available onlineOther Libraries in Japan
  • Subject Heading人的資源管理 心理的契約 エンプロヤビリティ 組織コミットメント 雇用流動化 労働市...

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