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定年延長・労働時間短縮等雇用環境の変化に対応する人事制度のあり方 : 職能資格制度を基本とする能力主義人事システムの要点

定年延長・労働時間短縮等雇用環境の変化に対応する人事制度のあり方 : 職能資格制度を基本とする能力主義人事システムの要点
紙図書
出雲商工会議所高年齢者地域雇用開発事業協議会 編出雲商工会議所199211
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  • 著者標目出雲商工会議所高年齢者地域雇用開発事業協議会

従業員の高年齢化・定年延長等に伴う給与制度改善の実態 : 労働省の各種実態調査等の資料から 平成４年度

従業員の高年齢化・定年延長等に伴う給与制度改善の実態 : 労働省の各種実態調査等の資料から 平成４年度
紙図書
出雲商工会議所高年齢者地域雇用開発事業協議会 編出雲商工会議所1992
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  • 著者標目出雲商工会議所高年齢者地域雇用開発事業協議会

長寿社会下における雇用の現状と今後の課題 : 『６５歳までは現役』高年齢者の多年の知識・技能・経験を活用しよう

長寿社会下における雇用の現状と今後の課題 : 『６５歳までは現役』高年齢者の多年の知識・技能・経験を活用しよう
紙図書
出雲商工会議所高年齢者地域雇用開発事業協議会 編出雲商工会議所199103
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  • 著者標目出雲商工会議所高年齢者地域雇用開発事業協議会

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