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雑誌人事マネジメント
巻号22(7)-22(12)=259-264:2012.7-2012.12
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世に伯楽あり,然る後に千里の馬あり ○or× recruiting test 採用のプロが作成! 逸材を見抜く採用試験問題・解答例 : 出題 株式会社ギブリー : あなたが人事部長ならこの8人の候補者(学生)の中から最終的に誰を2人,採用しますか? また,その理由は?→「今の自社ステージ」に相応しい人材か否かを「思考プロセス」から見極める

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世に伯楽あり,然る後に千里の馬あり ○or× recruiting test 採用のプロが作成! 逸材を見抜く採用試験問題・解答例 : 出題 株式会社ギブリー : あなたが人事部長ならこの8人の候補者(学生)の中から最終的に誰を2人,採用しますか? また,その理由は?→「今の自社ステージ」に相応しい人材か否かを「思考プロセス」から見極める

国立国会図書館請求記号
Z4-1299
国立国会図書館書誌ID
024130534
資料種別
記事
著者
伊藤 秀範
出版者
東京 : ビジネスパブリッシング
出版年
2012-12
資料形態
紙
掲載誌名
人事マネジメント 22(12)=264:2012.12
掲載ページ
p.52-57
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紙

資料種別
記事
タイトル
世に伯楽あり,然る後に千里の馬あり ○or× recruiting test 採用のプロが作成! 逸材を見抜く採用試験問題・解答例 : 出題 株式会社ギブリー : あなたが人事部長ならこの8人の候補者(学生)の中から最終的に誰を2人,採用しますか? また,その理由は?→「今の自社ステージ」に相応しい人材か否かを「思考プロセス」から見極める
著者・編者
伊藤 秀範
著者標目
伊藤 秀範
タイトル（掲載誌）
人事マネジメント
巻号年月日等（掲載誌）
22(12)=264:2012.12
掲載巻
22
掲載号
12
掲載通号
264
掲載ページ
52-57