ケアマネの人材確保には「処遇」「業務」「評価」の改善が重要 (特集 2040年に向け深刻さを増すケアマネジャー不足とその打開策を探る : 賃金水準の引き上げ、合格水準見直し、就業実績年数短縮、対象資格の拡大、新卒ルートの解禁、その他の有効策とは)
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