コミュニケーションとキャリア形成

• 資料種別: 記事
• タイトル: コミュニケーションとキャリア形成
• 著者・編者: 李 超
• 著者標目: 李 超
• 並列タイトル等: Communication and career development
• タイトル（掲載誌）: 経営研究 = The business review / 大阪公立大学経営学会 編
• 巻号年月日等（掲載誌）: 61(2) (通号 314) 2010.8
• 掲載巻: 61
• 掲載号: 2
• 掲載通号: 314
• 掲載ページ: 85～104
• 掲載年月日（W3CDTF）: 2010-08
• ISSN（掲載誌）: 0451-5986
• ISSN-L（掲載誌）: 0451-5986
• 出版事項（掲載誌）: 大阪 : 大阪公立大学経営学会
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: 組織社会科; 再社会化; コミュニケーション; キャリア形成; 意味形成
• NDLC: ZD23
• 対象利用者: 一般
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: Z4-70
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館雑誌記事索引; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 10823866; http://id.ndl.go.jp/bib/10823866
• 整理区分コード: 632

• 要約等: 1 はじめに : 学校卒業後、個々人が組織に採用され、組織での仕事や役割に必要な知識や技術あるいは組織文化をどのように習得し組織に適応するかという組織社会化の問題はキャリア形成にとって重要である。近年、就職後2、3年以内に転職する若年者が多くなり、キャリア教育や企業の人事労務管理の観点から様々な問題...