自己組織性と文化(組織変動・情報化・自己組織性<特集>)

• 資料種別: 記事
• タイトル: 自己組織性と文化
• 著者・編者: 徳安 彰
• シリーズタイトル: 組織変動・情報化・自己組織性<特集>
• 著者標目: 徳安 彰
• タイトル（掲載誌）: 組織科学 = Organizational science : 社会科学の総合理論雑誌 / 組織学会 編
• 巻号年月日等（掲載誌）: 22(3) 1988.11
• 掲載巻: 22
• 掲載号: 3
• 掲載ページ: p25～34
• 掲載年月日（W3CDTF）: 1988-11
• ISSN（掲載誌）: 0286-9713
• ISSN-L（掲載誌）: 0286-9713
• 出版事項（掲載誌）: 東京 : 白桃書房
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• NDLC: ZE1
• 対象利用者: 一般
• 記事種別、記事分類: 記事分類: 経済・経営--企業・経営--経営管理
• コレクション（共通）: 障害者向け資料
• コレクション（障害者向け資料：レベル1）: テキストデータ
• コレクション（障害者向け資料：レベル2）: プレーンテキスト
• コレクション（個別）: 国立国会図書館デジタルコレクション > デジタル化資料 > 雑誌; https://dl.ndl.go.jp/collections/A00002
• オンライン閲覧公開範囲: 国立国会図書館内限定公開
• デジタル化資料送信: 図書館・個人送信対象外
• 遠隔複写可否（NDL）: 可
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: Z6-525
• 掲載誌（国立国会図書館永続的識別子）: info:ndljp/pid/2762334; https://dl.ndl.go.jp/pid/2762334
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館雑誌記事索引; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 2905682; http://id.ndl.go.jp/bib/2905682
• 整理区分コード: 632

• 要約等: 企業の自己革新にとって，企業文化論と自己組織化論は重要なテーマである．本稿では，企業文化を企業組織における意味の領域の組織化されたものと定義し，ルーマンのコンティンジェンシー概念を用いることによって，企業文化の自己組織化の意味を明らかにすると同時に，システム内変革とシステム変革という２つの自己組織化...