雑誌医療経営最前線 経営実践編
巻号13(285)-13(290) 20031000-20031200
記事給与の適正評価,人材...

給与の適正評価,人材の活性化でクリア可能 (特集 介護報酬マイナス改定下、老健施設は人件費の自然増に耐えられるか?)

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給与の適正評価,人材の活性化でクリア可能

(特集 介護報酬マイナス改定下、老健施設は人件費の自然増に耐えられるか?)

国立国会図書館請求記号
Z6-3972
国立国会図書館書誌ID
6693078
資料種別
記事
著者
川西 幸夫
出版者
東京 : 産労総合研究所
出版年
2003-10-05
資料形態
紙
掲載誌名
医療経営最前線. 経営実践編 / 医療経営情報研究所 編 13(285) 2003.10.5
掲載ページ
p.16～18
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紙

資料種別
記事
タイトル
給与の適正評価,人材の活性化でクリア可能
著者・編者
川西 幸夫
シリーズタイトル
特集 介護報酬マイナス改定下、老健施設は人件費の自然増に耐えられるか?
著者標目
川西 幸夫
タイトル（掲載誌）
医療経営最前線. 経営実践編 / 医療経営情報研究所 編
巻号年月日等（掲載誌）
13(285) 2003.10.5
掲載巻
13
掲載号
285
掲載ページ
16～18