判例研究 懲戒事由と...

判例研究 懲戒事由とされた職場での暴行事件から7年以上経過した後にされた諭旨退職処分が権利の濫用として無効とされた事例--ネスレジャパンホールディング事件(最高裁第2小法廷・平成16年(受)第918号 同[平成]18.10.6判決

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判例研究 懲戒事由とされた職場での暴行事件から7年以上経過した後にされた諭旨退職処分が権利の濫用として無効とされた事例--ネスレジャパンホールディング事件(最高裁第2小法廷・平成16年(受)第918号 同[平成]18.10.6判決

国立国会図書館請求記号
Z2-275
国立国会図書館書誌ID
8761160
資料種別
記事
著者
後藤 真孝
出版者
京都 : 京都産業大学法学会
出版年
2007-03
資料形態
掲載誌名
産大法学 / 京都産業大学法学会 編 40(3・4) (通号 138) 2007.3
掲載ページ
p.1032~1018
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書誌情報

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資料種別
記事
著者・編者
後藤 真孝
著者標目
並列タイトル等
Judgment concerning wrongful termination of employment: the dismissal of employees for alleged acts of violence at the workplace committed seven years prior to their dismissal constitutes an abuse of rights (second petty bench of the supreme court, 2004 (Ju) No. 918, 2006.10.6: Nestle Japan Holding Inc
タイトル(掲載誌)
産大法学 / 京都産業大学法学会 編
巻号年月日等(掲載誌)
40(3・4) (通号 138) 2007.3
掲載巻
40
掲載号
3・4
掲載通号
138