判例研究 懲戒事由と...

判例研究 懲戒事由とされた職場での暴行事件から7年以上経過した後にされた諭旨退職処分が権利の濫用として無効とされた事例--ネスレジャパンホールディング事件(最高裁第2小法廷・平成16年(受)第918号 同[平成]18.10.6判決

Icons representing 記事

判例研究 懲戒事由とされた職場での暴行事件から7年以上経過した後にされた諭旨退職処分が権利の濫用として無効とされた事例--ネスレジャパンホールディング事件(最高裁第2小法廷・平成16年(受)第918号 同[平成]18.10.6判決

Call No. (NDL)
Z2-275
Bibliographic ID of National Diet Library
8761160
Material type
記事
Author
後藤 真孝
Publisher
京都 : 京都産業大学法学会
Publication date
2007-03
Material Format
Paper
Journal name
産大法学 / 京都産業大学法学会 編 40(3・4) (通号 138) 2007.3
Publication Page
p.1032~1018
View All

Holdings of Libraries in Japan

This page shows libraries in Japan other than the National Diet Library that hold the material.

Please contact your local library for information on how to use materials or whether it is possible to request materials from the holding libraries.

other

  • CiNii Research

    Search Service
    You can check the holdings of institutions and databases with which CiNii Research is linked at the site of CiNii Research.

Bibliographic Record

You can check the details of this material, its authority (keywords that refer to materials on the same subject, author's name, etc.), etc.

Paper

Material Type
記事
Author/Editor
後藤 真孝
Author Heading
Alternative Title
Judgment concerning wrongful termination of employment: the dismissal of employees for alleged acts of violence at the workplace committed seven years prior to their dismissal constitutes an abuse of rights (second petty bench of the supreme court, 2004 (Ju) No. 918, 2006.10.6: Nestle Japan Holding Inc
Periodical title
産大法学 / 京都産業大学法学会 編
No. or year of volume/issue
40(3・4) (通号 138) 2007.3
Volume
40
Issue
3・4
Sequential issue number
138