転職時の「年齢の壁」は乗り越えられるのか--求人の年齢制限の実態に迫る(ミドル人材のブレイクスルーを考える)

• 資料種別: 記事
• タイトル: 転職時の「年齢の壁」は乗り越えられるのか--求人の年齢制限の実態に迫る
• 著者・編者: 徳永 英子
• シリーズタイトル: ミドル人材のブレイクスルーを考える
• 著者標目: 徳永 英子
• 並列タイトル等: Can "Age boundaries" at career change be overcome?: reality of the age limit in recruitment
• タイトル（掲載誌）: Works review
• 巻号年月日等（掲載誌）: 3 2008
• 掲載巻: 3
• 掲載ページ: 20～31
• 掲載年月日（W3CDTF）: 2008
• 出版事項（掲載誌）: 東京 : リクルートワークス研究所
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: 年齢制限; 転職阻害要因; キャリアイメージ
• NDLC: ZE12
• 対象利用者: 一般
• コレクション（個別）: 国立国会図書館デジタルコレクション > 電子書籍・電子雑誌 > その他; https://dl.ndl.go.jp/collections/B00035
• オンライン閲覧公開範囲: 国立国会図書館内限定公開
• デジタル化資料送信: 図書館・個人送信対象外
• 遠隔複写可否（NDL）: 可
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: Z71-R609
• 関連情報（URI）: http://dl.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11275156
• 関連情報（国立国会図書館永続的識別子）: info:ndljp/pid/11275156; http://dl.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11275156
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館雑誌記事索引; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 9547302; http://id.ndl.go.jp/bib/9547302
• 整理区分コード: 632

• 要約等: 中途採用の募集時に上限年齢を設定する企業は8割，選考時は9割であるが，その理由として従業員構成の補正による，特に若年層の補充によるものであることが明らかとなった。また，個人側の転職時の転職阻害要因として，年齢をネックとして考えているのは30代後半以上の女性で多く見られる。しかし，将来のキャリア・イメ...