組織アイデンティティは自我アイデンティティを高めるか--モチベーション誘因の体系化を通した検証(ミドル人材のブレイクスルーを考える)

• 資料種別: 記事
• タイトル: 組織アイデンティティは自我アイデンティティを高めるか--モチベーション誘因の体系化を通した検証
• 著者・編者: 豊田 義博
• シリーズタイトル: ミドル人材のブレイクスルーを考える
• 著者標目: 豊田 義博
• 並列タイトル等: How is the relationship between organization-identity and ego-identity?: verification through organizing motivational-incentive model
• タイトル（掲載誌）: Works review
• 巻号年月日等（掲載誌）: 3 2008
• 掲載巻: 3
• 掲載ページ: 46～59
• 掲載年月日（W3CDTF）: 2008
• 出版事項（掲載誌）: 東京 : リクルートワークス研究所
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: 帰属意識; 組織アイデンティティ; 自我アイデンティティ; モチベーション誘因
• NDLC: ZE12
• 対象利用者: 一般
• コレクション（個別）: 国立国会図書館デジタルコレクション > 電子書籍・電子雑誌 > その他; https://dl.ndl.go.jp/collections/B00035
• オンライン閲覧公開範囲: 国立国会図書館内限定公開
• デジタル化資料送信: 図書館・個人送信対象外
• 遠隔複写可否（NDL）: 可
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: Z71-R609
• 関連情報（URI）: http://dl.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11275158
• 関連情報（国立国会図書館永続的識別子）: info:ndljp/pid/11275158; http://dl.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11275158
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館雑誌記事索引; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 9547408; http://id.ndl.go.jp/bib/9547408
• 整理区分コード: 632

• 要約等: 企業と従業員の良好かつ健全な関係を再構築する要因として，帰属意識の下位概念・組織アイデンティティに注目し，モチベーション誘因の一部として位置づけ，定量調査を行い体系化した。そして，組織アイデンティティが会社満足，仕事満足，自我アイデンティティ確立に寄与するかについて分析を行った。その結果，組織アイデ...