組織アイデンティティは自我アイデンティティを高めるか--モチベーション誘因の体系化を通した検証(ミドル人材のブレイクスルーを考える)

• Material Type: 記事
• Title: 組織アイデンティティは自我アイデンティティを高めるか--モチベーション誘因の体系化を通した検証
• Author/Editor: 豊田 義博
• Series Title: ミドル人材のブレイクスルーを考える
• Author Heading: 豊田 義博
• Alternative Title: How is the relationship between organization-identity and ego-identity?: verification through organizing motivational-incentive model
• Periodical title: Works review
• No. or year of volume/issue: 3 2008
• Volume: 3
• Pages: 46～59
• Publication date of volume/issue (W3CDTF): 2008
• Publication (Periodical Title): 東京 : リクルートワークス研究所
• Place of Publication (Country Code): JP
• Text Language Code: jpn
• Subject Heading: 帰属意識; 組織アイデンティティ; 自我アイデンティティ; モチベーション誘因
• NDLC: ZE12
• Target Audience: 一般
• Collection (particular): 国立国会図書館デジタルコレクション > 電子書籍・電子雑誌 > その他; https://dl.ndl.go.jp/collections/B00035
• Access Restrictions: 国立国会図書館内限定公開
• Service for the Digitized Contents Transmission Service: 図書館・個人送信対象外
• Availability of remote photoduplication service: 可
• Holding library: 国立国会図書館
• Call No.: Z71-R609
• Related Material (URI): http://dl.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11275158
• Related Material (Persistent ID (NDL)): info:ndljp/pid/11275158; http://dl.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11275158
• Data Provider (Database): 国立国会図書館 : 国立国会図書館雑誌記事索引; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• Bibliographic ID (NDL): 9547408; http://id.ndl.go.jp/bib/9547408
• Bibliographic Record Category (NDL): 632

• Summary, etc.: 企業と従業員の良好かつ健全な関係を再構築する要因として，帰属意識の下位概念・組織アイデンティティに注目し，モチベーション誘因の一部として位置づけ，定量調査を行い体系化した。そして，組織アイデンティティが会社満足，仕事満足，自我アイデンティティ確立に寄与するかについて分析を行った。その結果，組織アイデ...