アイデンティティ・ワークを通じた理念浸透と改定のメカニズム ― パターン・ランゲージによる分析 ―

• 資料種別: 記事
• タイトル: アイデンティティ・ワークを通じた理念浸透と改定のメカニズム ― パターン・ランゲージによる分析 ―
• 著者標目: 鷲谷 佳宣
• 出版年月日等: 2025-09-30
• 出版年（W3CDTF）: 2025-09-30
• タイトル（掲載誌）: 経営哲学
• 巻号年月日等（掲載誌）: 22 1
• 掲載巻: 22
• 掲載号: 1
• 掲載ページ: 32-41
• 掲載年月日（W3CDTF）: 2025-09-30
• ISSN（掲載誌）: 18843476
• 出版事項（掲載誌）: The Academy of Management Philosophy
• 本文の言語コード: ja
• 件名標目: アイデンティティ・ワーク; 理念浸透; 理念改定; アイデンティティ拡張; パターン・ランゲージ; 組織アイデンティティ; 個人アイデンティティ
• 対象利用者: 一般
• DOI: 10.50874/jmp.22.1_32; https://doi.org/10.50874/jmp.22.1_32
• 連携機関・データベース: 国立情報学研究所 : CiNii Research; https://cir.nii.ac.jp/
• 提供元機関・データベース: Japan Link Center; https://japanlinkcenter.org/top

• 要約等: <p>近年、多くの企業が理念浸透と同時に理念改定を実施している。しかし、従来研究では理念浸透過程の検討が中心で、アイデンティティ拡張を含む理念改定プロセス、特に既存価値観を維持しつつ新たな価値観を統合するプロセスの解明が不足している。本研究は、アイデンティティ・ワーク（IW）理論の観点から、この拡張...