海外子会社にみる組織社会化のジレンマ : 日系企業の新興国海外子会社7社の分析より

• 資料種別: 文書・図像類
• タイトル: 海外子会社にみる組織社会化のジレンマ : 日系企業の新興国海外子会社7社の分析より
• タイトルよみ: カイガイ コガイシャ ニ ミル ソシキ シャカイカ ジレンマ ニッケイ キギョウ ノ シンコウコク カイガイ コガイシャ 7シャ ノ ブンセキ ヨリ
• 著者・編者: 中川, 功一; 多田, 和美; 中川, 充; 今川, 智美
• 著者標目: 中川, 功一 ナカガワ, コウイチ; https://nrid.nii.ac.jp/nrid/1000040510409; 多田, 和美 タダ, カズミ; https://nrid.nii.ac.jp/nrid/1000050582805; 中川, 充 ナカガワ, ミツル; https://nrid.nii.ac.jp/nrid/1000090638412; 今川, 智美 イマガワ, トモミ
• 出版事項: Graduate School of Economics and Osaka School of International Public Policy (OSIPP), Osaka University
• 出版年月日等: 2014-04
• 出版年（W3CDTF）: 2014-04
• 並列タイトル等: The dark side of foreign subsidiary socialization : Lessons from the analysis of 7 Japanese multinationals in emerging country.
• タイトル（掲載誌）: Discussion Papers In Economics And Business
• 巻号年月日等（掲載誌）: 14-16
• 掲載巻: 14-16
• 掲載ページ: 1-21
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: 組織社会化; 海外子会社; 新興国; 知識移転; 知識創発; Organizational socialization; foreign subsidiary; emerging country; knowledge transfer; knowledge creation
• 対象利用者: 一般
• 一般注記: 親会社の組織文化を受容させる組織社会化は、海外子会社に親会社知識を移転する上で有用である。しかし、本国事業に最適化された組織文化を受容することは、環境の異なる海外事業では不適合を引き起こす可能性がある。この組織社会化のジレンマについて、日系新興国子会社7 社の実態調査から検討した。; Organizational socialization is the learning process of its specific culture and value. Foreign subsidiary socialization has been considered as a useful approach in transferring home base’s knowledge. But it has the potential risk that socialized foreign subsidiaries are not able to adjust to the business environment in their countries, because home base’s culture is basically suitable not for foreign country environment but for home one. From 7 Japanese MNC’s subsidiary in emerging country, we describe the actual situation of socialization effects, and we theorize that phenomenon as a socialization dilemma in MNC’s foreign subsidiary.
• 参照（URI）: http://www2.econ.osaka-u.ac.jp/library/global/dp/1416.pdf; URI
• 連携機関・データベース: 国立情報学研究所 : 学術機関リポジトリデータベース（IRDB）（機関リポジトリ）; https://irdb.nii.ac.jp
• 提供元機関・データベース: 大阪大学 : 大阪大学学術情報庫 桜華