海外子会社にみる組織社会化のジレンマ : 日系企業の新興国海外子会社7社の分析より

Material type: 文書・図像類

Author: 中川, 功一ほか

Publisher: Graduate School of Economics and Osaka School of International Public Policy (OSIPP), Osaka University

Publication date: 2014-04

Material Format: Paper

Capacity, size, etc.: -

NDC: -

View All

Notes on use

Note (General)：: 親会社の組織文化を受容させる組織社会化は、海外子会社に親会社知識を移転する上で有用である。しかし、本国事業に最適化された組織文化を受容することは、環境の異なる海外事業では不適合を引き起こす可能性がある。この組織社会化のジレンマについて、日系新興国子会社7 社の実態調査から検討した。Organizat...

Search by Bookstore

Holdings of Libraries in Japan

This page shows libraries in Japan other than the National Diet Library that hold the material.

List of Cooperating Institutions and Databases

Please contact your local library for information on how to use materials or whether it is possible to request materials from the holding libraries.

other

OUKA (Osaka University Knowledge Archive)
Paper
You can check the holdings of institutions and databases with which Institutional Repositories DataBase(IRDB)(Institutional Repository) is linked at the site of Institutional Repositories DataBase(IRDB)(Institutional Repository).
OUKA (Osaka University Knowledge Archive)

Search by Bookstore

Bibliographic Record

You can check the details of this material, its authority (keywords that refer to materials on the same subject, author's name, etc.), etc.

Paper

Material Type: 文書・図像類
Title: 海外子会社にみる組織社会化のジレンマ : 日系企業の新興国海外子会社7社の分析より
Title Transcription: カイガイ　コガイシャ　ニ　ミル　ソシキ　シャカイカ　ジレンマ　ニッケイ　キギョウ　ノ　シンコウコク　カイガイ　コガイシャ　7シャ　ノ　ブンセキ　ヨリ
Author/Editor: 中川, 功一
多田, 和美
中川, 充
今川, 智美
Author Heading: 中川, 功一ナカガワ, コウイチ
https://nrid.nii.ac.jp/nrid/1000040510409
多田, 和美タダ, カズミ
https://nrid.nii.ac.jp/nrid/1000050582805
中川, 充ナカガワ, ミツル
https://nrid.nii.ac.jp/nrid/1000090638412
今川, 智美イマガワ, トモミ
Publication, Distribution, etc.: Graduate School of Economics and Osaka School of International Public Policy (OSIPP), Osaka University
Publication Date: 2014-04
Publication Date (W3CDTF): 2014-04
Alternative Title: The dark side of foreign subsidiary socialization : Lessons from the analysis of 7 Japanese multinationals in emerging country.
Periodical title: Discussion Papers In Economics And Business
No. or year of volume/issue: 14-16
Volume: 14-16
Pages: 1-21
Text Language Code: jpn
Subject Heading: 組織社会化
海外子会社
新興国
知識移転
知識創発
Organizational socialization
foreign subsidiary
emerging country
knowledge transfer
knowledge creation
Target Audience: 一般
Note (General): 親会社の組織文化を受容させる組織社会化は、海外子会社に親会社知識を移転する上で有用である。しかし、本国事業に最適化された組織文化を受容することは、環境の異なる海外事業では不適合を引き起こす可能性がある。この組織社会化のジレンマについて、日系新興国子会社7 社の実態調査から検討した。
Organizational socialization is the learning process of its specific culture and value. Foreign subsidiary socialization has been considered as a useful approach in transferring home base’s knowledge. But it has the potential risk that socialized foreign subsidiaries are not able to adjust to the business environment in their countries, because home base’s culture is basically suitable not for foreign country environment but for home one. From 7 Japanese MNC’s subsidiary in emerging country, we describe the actual situation of socialization effects, and we theorize that phenomenon as a socialization dilemma in MNC’s foreign subsidiary.
Periodical Title (NCID): AA1160366X
https://ci.nii.ac.jp/ncid/AA1160366X
References (URI): URI
http://www2.econ.osaka-u.ac.jp/library/global/dp/1416.pdf
Data Provider (Database): 国立情報学研究所 : 学術機関リポジトリデータベース（IRDB）（機関リポジトリ）
https://irdb.nii.ac.jp
Original Data Provider (Database): 大阪大学 : 大阪大学学術情報庫　桜華