事業所内・事業所間賃金格差の変遷 : 日本の事業所―労働者結合データによる考察

• 資料種別: 文書・図像類
• タイトル: 事業所内・事業所間賃金格差の変遷 : 日本の事業所―労働者結合データによる考察
• タイトルよみ: ジギョウショナイ ジギョウショカン チンギン カクサ ノ ヘンセン ニホン ノ ジギョウショ ロウドウシャ ケツゴウ データ ニヨル コウサツ
• 著者・編者: 明坂, 弥香; 三好, 向洋
• 著者標目: 明坂, 弥香; https://nrid.nii.ac.jp/nrid/1000040844593; 三好, 向洋; https://nrid.nii.ac.jp/nrid/1000010636244
• 出版事項: The Institute of Social and Economic Research, Osaka University
• 出版年月日等: 2016-10
• 出版年（W3CDTF）: 2016-10
• 並列タイトル等: Trends in Wage Inequality Within and Between Establishments : Evidence from Japanese Employer–Employee Matched Data
• タイトル（掲載誌）: Institute of Social and Economic Research Discussion Papers
• 巻号年月日等（掲載誌）: 985
• 掲載巻: 985
• 掲載ページ: 1-28
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: 賃金格差; 事業所間格差; 事業所―労働者結合データ; Wage inequality; Between-establishment inequality; Employer–employee matched data
• 対象利用者: 一般
• 一般注記: 本研究は、賃金決定における事業所の役割に着目し、日本の賃金格差を事業所内で生じる部分と事業所間で生じる部分へと分解した。データには、事業所と労働者の紐づけがなされた、1991 から2012 年の『賃金構造基本統計調査』を用いた。推定の結果から次の三点が明らかになった。第一に、1990 年代前半には、個人の賃金格差のうち事業所間賃金格差の占める割合は、男性よりも女性の方が大きい。第二に、男性では、観察期間中に事業所間賃金格差の拡大が見られた。第三に女性では、事業所間賃金格差の拡大は限定的であった。事業所間賃金格差の拡大は、賃金に占める事業所固有効果の分散が大きくなったこと、および、事業所―労働者間のAssortativeness が進行したことに起因する。観察期間中に、男性において変化が大きく起こった結果、個人の賃金格差に占める事業所内・事業所間賃金格差の内訳が女性のものに近づいたことが明らかになった。
• 参照（URI）: http://www.iser.osaka-u.ac.jp/library/dp/2016/DP0985.pdf; URI
• 連携機関・データベース: 国立情報学研究所 : 学術機関リポジトリデータベース（IRDB）（機関リポジトリ）; https://irdb.nii.ac.jp
• 提供元機関・データベース: 大阪大学 : 大阪大学学術情報庫 桜華