タイトルよみキャリア ジリツ ト ソシキ ヲ セオウ イシキ トノ カンケイセイ ニ カンスル コウサツ キャリア ノ センタクシ ト ソシキナイ タイジン カンケイ ノ チョウセイ コウカ ヲ フマエテ
並列タイトル等A Study of the Relationship between Career Self-reliance and Sense of Responsibility for the Organization : Focusing on the Moderating Effect of Career Choice and Interpersonal Relationships
タイトル（掲載誌）Discussion Papers In Economics And Business
一般注記本研究では、組織を背負う意識という概念に焦点を当て、キャリア自律との関係性を検証することで、先行研究では射程に収められていなかった、キャリア自律と自社・自組織への貢献意識・貢献行動との関係性をとらえることを試みた。Ｘ社（総合化学メーカー）の従業員 300 名を対象に調査を実施し、その結果を分析したところ、企業がキャリア自律を支援・促進することは必ずしも離職や転職を促すわけではなく、むしろ従業員の組織への貢献意識につながることが明らかになった。特に、主体的キャリア形成意欲、職業的自己イメージの明確さとネットワーク行動を高めることが、従業員の組織に対する積極的な意欲、組織変革や組織の重要な責任を引き受ける覚悟につながるということが確認できた。
This study focused on the concept of sense of responsibility for the organization and attempted to capture the relationship between career self-reliance and willingness of behavior for contributing to the organization. We conducted a survey of 300 employees of Company X (a general chemical manufacturer) and analyzed the results. The results revealed that organizational support of employees’ career self-reliance does not encourage employees to leave their organizations, but rather leads to a sense of contribution to the organization. In particular, it was confirmed that increasing the desire for independent career development, clarity of professional self-image, and networking behavior leads to employees' positive motivation toward the organization, organizational change, and readiness to take on important organizational responsibilities.
連携機関・データベース国立情報学研究所 : 学術機関リポジトリデータベース（IRDB）（機関リポジトリ）